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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
提案した車がお客様の要望に合致した瞬間に、仕事の手応えを感じる。
また、この提案がきっかけでお客様が契約を決断されたときに、この仕事の意義も...続きを読む(全180文字)
フレックス株式会社
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【良い点】
提案した車がお客様の要望に合致した瞬間に、仕事の手応えを感じる。
また、この提案がきっかけでお客様が契約を決断されたときに、この仕事の意義も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
月の残業は10〜20時間前後で、営業職としては抑えられている方だと思う。
業務の進め方を自分で調整できる場面が多く、効率良く動けば定時退社も...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
営業職らしく、成果がそのまま報酬に反映されるシステムになっている。
インセンティブの比重が高く、数字を積み上げるほど手取りが増える。
売上の...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
自動車販売に携わる仕事なので、車に関わる社内制度が多い。社員割引での購入サポートや整備費用の優遇は、実際に活用してみると負担がかなり軽くなる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
カーライフコーディネーターとしては、接客スキルだけでなく提案力や商品知識の幅が求められる。研修で基礎を学んだ後は実務で鍛えられる場面が多く、...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
中古車販売市場は競合が多いが、ブランドの特色を活かして安定した顧客層を抱えている印象がある。新しい取り組みよりも、既存の販売とカスタムに注力...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが人手がかなり足りないイメージ。営業が写真撮影、納車準備、カスタム作業等を全て行う場合もある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
車を販売した、お客様より感謝の言葉をいただくとやりがいを感じられる。
専門的な知識を得られるので、提案の幅はかなり広がると思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
定期的に営業研修や保険研修が行われている。
オンライン研修で他の店舗の営業ともコミュニケーションの機会はある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
売れば売るだけ給料は上がる。頑張りは評価にしっかり反映されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごとで来場数の差が激しいの...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
基本火水が定休日となるので、休日はゆっくり休めると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏季休暇、年末年始がディーラーなどと比べる...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
他にはない唯一無二の事業を展開している点。
ハイエース・ランクルでは業界トップシェアを獲得している。
カスタムの幅も広いので、様々な知識が付く。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
福利厚生は
・自家用車が安く手に入る
・誕生日月に飲食事業部のアイスがもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は基本的に新...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新車、中古車どちらも扱っているが。新車だとトヨタ頼りにはなってしまうので、新車の供給が落ち込むとそれに伴って売り...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
休日は週休2日制で、シフトの融通もきくため家族の予定と合わせやすい。
年末年始やお盆は交代制で回すが、有給を組み合わせて長めの休みを取ること...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
修理後にお客様が安心した表情を見せてくれるときは何度経験しても嬉しい。
特に電装系トラブルや走行中の異音といった難しい不具合を突き止めて解決...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
整備士として技術を伸ばせる場所を探して転職した。
メーカーや車種ごとに構造や診断機の仕様が違うので、その都度工夫が必要になり、同じ整備作業で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
繁忙期以外はほぼ定時退社できる。
有給消化率は6割ほど。
計画有給で大型連休を取りやすく、旅行に出かける社員も多い。
シフトの融通も利きやす...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
歩合制度があるため、自分の数字次第で給与に反映されやすい。
新人でも結果を出せば評価は早く、2年目で責任あるポジションに抜擢された同僚もいる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
カーライフコーディネーターとして、お客様の好みに合わせた車を提案する瞬間に達成感を覚える。
特にカスタムやオプションを相談されると、自分の知...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
住宅補助は条件、期間があるため、基本的に出るのは最初の数年。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生に関しては中小企業並み。
充実...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
収入は台数を売れば売るだけ増えていく。台数以外にもインセンティブがつくの項目はあるため、うまくやれば給料は増えていく。だが店舗によってお客さ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
お店によってはかなりホワイトな職場もあり。実質残業時間は5時間以内の時もあり、その際は仕事終わりのプライベートな時間も確保されていた。
【気...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
最近は新卒社員への研修はかなり充実していると感じる。アフターフォローもかなり手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の社員...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
直属の上長は、自分の意見をまず聞くスタンスを崩さない。売上やKPIに関しても一方的な指示はほとんどなく、達成までのプロセスを一緒に整理してく...続きを読む(全202文字)
| 会社名 | フレックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フレックス |
| 設立日 | 1982年7月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 502人 |
| 売上高 | 218億3000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤崎孝行 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目5番8号 |
| 電話番号 | 03-3470-0111 |
| URL | https://flex.jp/ |
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