回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
製造部の残業は時間の上限超えがない限り、特に上長の指示はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昼休憩以外の休憩については時刻が定め...続きを読む(全118文字)
株式会社葵精工
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社葵精工のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社葵精工で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
製造部の残業は時間の上限超えがない限り、特に上長の指示はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昼休憩以外の休憩については時刻が定め...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
自社製品と工作機械の金属部品の加工がメインである。多品種・小ロットが強みで、旋盤・マシニング・研磨加工があり加工機も色んなサイズの製品に対応...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
給料は同じ業種の似た規模と比べると悪くはないと思う。
業績が良ければ決算賞与もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が可視...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の社員採用をしているがマニュアルが作られているわけではないので、技術の習得に関しては先輩社員次第なところは...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と個人事業主となった元社員が同一の場所で仕事をしているので勤務時間に一貫性がない。元社員が機械の電源や空調...続きを読む(全321文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
独特な経営方針をとっています。ある一定以上のスキルを習得すると、社内独立を強制的にさせられます。2008年までは景気も良く月100万以上稼ぐつわものもい...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
営業マンによるが土日は休みで有休は取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってかなり休日出勤をしており、振休をあまり...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
休日(土日祝)も仕事をすることはなかった為、ゆっくり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークは不可。オフィスはおしゃ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
事業所・事業部によりけりだが、在宅勤務やフレックスはかなり浸透している。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京本社では25年から、在...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によって、残業有無の格差があった。人はとても良い。部署を超えた繋がりがありとても仕事はしやすかった。
同期の席で息抜き出来たりしたのは後...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
有給休暇については、部署内での業務調整を行えば比較的自由に取得できる環境です。前もって申請していれば連休の取得も可能で、ワークライフバランス...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
休みは取りやすいです。
年間でもmax取っても問題なかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日出勤が多く、休んだらあまりい...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少しは裁量がある
しかし従順になってことのはなしである。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が日常的に逼迫で手に負えない
ただ働き...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有給は基本的には申請すれば取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、有給を何回か取得すると評価を下げると言った役職者もいる。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事終わっても周りが上司とおしゃべりしてると、仲間意識が強く帰りづらい事がある。休日出勤で出勤した者が仕事の扱い...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
どちらの部署も関係なく有給は取得しやすい環境である印象。特定の部署では同じ日に有給取得者が被らないように管理されている部署もあります。
【気...続きを読む(全99文字)
| 会社名 | 株式会社葵精工 |
|---|---|
| フリガナ | アオイセイコウ |
| 設立日 | 1983年1月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 70人 |
| 代表者 | 桜木智 |
| 本社所在地 | 〒496-0026 愛知県津島市唐臼町柳原93番地 |
| 電話番号 | 0567-32-1762 |
| URL | http://www.aoi-sk.co.jp/ |
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