この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は基本的に年功序列となり、セールスも事務も基本給は変わらず、歩合制といったこともないです。安定型で、賞与は年2回となり4ヶ月ほどです。
評価はしっか...続きを読む(全196文字)
トヨタ部品愛知共販株式会社 報酬UP
トヨタ部品愛知共販株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、トヨタ部品愛知共販株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にトヨタ部品愛知共販株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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給与は基本的に年功序列となり、セールスも事務も基本給は変わらず、歩合制といったこともないです。安定型で、賞与は年2回となり4ヶ月ほどです。
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【良い点】
非常に働きやすく、有給も比較的簡単にとれました。ワークライフバランスは充実しており、社員に優しいと言えます。就業時間もそれほど長くなく、自分の...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
キャリア開発、ステップアップのための段取りといいますか、会社側の準備はまったくできておりませんが、上司と距離が近いので自分でアピール(ゴマすり...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
サマータイム制の導入により、取引先等からの連絡が入らないあさ8時から9時の時間帯に集中して午後の会議資料などを作成するなど、時間を有効に活用し...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業所勤務だったので、アットホームな雰囲気でした。色々な仕事をやらせてもらえたので、飽きることなく仕事ができました。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職とは言っても、ノルマ達成できなければ給与が低い等はなく、基本的には安定している。歩合給が全く無いので、毎月安定した収入が得られる。労働時...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
給与は、同年代と比較すれば良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、半年ごとに人事考課がありますが、上長の好み...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業が多いので稼げる。月間100時間は越えることもある。それだけで20万弱は上乗せされるイメージ。ただ身体は壊しやすい。基本的に一日12時間以...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が安く、生活するのにはかなり困難である。残業代も少なく、副業もできないため生活がくるしい続きを読む(全79文字)
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【良い点】
個人実績が賞与に直結する。シンプルで分かりやすい評価制度となっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると当然店舗実績を見ら...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年収は出世をすれば、同世代に比べると多いと思います。若手は出世のチャンスがあるので、頑張れば年収1000万も夢ではない。
【気になること・改善...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
初任給から基本給は平均的な額がもらえる
手当でごまかしたりみこみ残業もあるわけでは無い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
売上目標に届かなくても、普段の行動と年に一回のレポートによって評価がされるため、結果で全てを評価しているわけではない点。
【気になること・改善...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
賞与は夏と冬に約1.5カ月ほど出る
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので残業手当が無いと厳しい
また、みなし残業の為決まっ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
評価基準は明確に記載されている。
基本的には、年功序列であるが若手にもチャンスがある制度になっている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
月一で上司と面談があり、仕事の状況や困った事はないかなどを細かくヒアリングしてくれる。
出世コースに乗りたい人は要望を伝えやすい。
【気になる...続きを読む(全177文字)
会社名 | トヨタ部品愛知共販株式会社 |
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フリガナ | トヨタブヒンアイチキョウハン |
本社所在地 | 〒456-0023 愛知県名古屋市熱田区六野1丁目2番9号 |
電話番号 | 052-871-1111 |
URL | http://www.aichi-kyohan.co.jp/ |
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