回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
週休2日制で、隔週土曜は出勤のような社内カレンダーがあります。
残業はみなし残業制で、勤務時間にかかわらず一定の労働時間分の
残業代が支払われます。...続きを読む(全182文字)
株式会社バウコミュニケーションズ
株式会社バウコミュニケーションズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
週休2日制で、隔週土曜は出勤のような社内カレンダーがあります。
残業はみなし残業制で、勤務時間にかかわらず一定の労働時間分の
残業代が支払われます。...続きを読む(全182文字)
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社員と管理職とは風通しのよい環境だと思います。
もちろん、クリエイティブを売りにしている以上、
営業方針だけでなく、企画や制作物の内容についても
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給与、賞与については新人のうちから一定の金額が支給される点で
働きやすい環境です。対クライアントの売上の成果だけでなく、
社内の業務フロー改善や、提...続きを読む(全212文字)
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自分の作る販促物の効果で、クライアントの売上げがUPしたりするととてもうれしいし、上手く行かなかった場合でも、それはそれでやりがいや面白さを感じる事がで...続きを読む(全170文字)
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しっかりがんばっていればそれなりに評価してくれます。また昇給審査があって
「自分はこんな目標をもって取り組み、こうゆう事をして、こうゆう結果を出しまし...続きを読む(全188文字)
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現状はとっても良いとは言えないです。まさに今後どうなって行くのかは社員一人一人のがんばりにかかっていると思います。経済に左右される事の多い広告業界ですの...続きを読む(全184文字)
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基本的にはルート営業とな、何かを提案したり新規ではじめていくのは難しい環境だと言える。やりたいことをやるためには自分が力をつけ、出世するしかないように思...続きを読む(全157文字)
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給与については、平均的。福利厚生もおおむねしっかりしているように見えるが、若い社員に対しての福利厚生等は見ていると厳しいのはないかという印象。
昇進に...続きを読む(全158文字)
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当時紙媒体の広告はまだまだ主流で有ったが、この先どうなるかは不明。
むしろ減衰傾向にあり、インターネットへの広告など新しいことを始めていかなければ、
...続きを読む(全167文字)
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・明確な目標、目的に対してまっすぐに取り組める仕事があった。
・目標とできる上司が身近におり、その人に追いつき追い越すことを目標に営業活動を
行っ...続きを読む(全208文字)
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・個人の意識一つで人脈をいくらでも広げられる。
・必然的にコミュニケーション能力が身に付くが、教えられるのではなく自らが
学ぶことでのみ習得できる...続きを読む(全204文字)
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・明確な評価基準はナシ。
・業務スキルと担当部署の売上、上司からの信頼がキャリアアップにつながる。
・会社としての評価基準は明確化されていない。
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基本的には広告代理店事業なので、忙しいと思いますが職種にこだわらず、それなりに楽しめると思います。 人数が多く、期間も短い仕事が多いので、他人とのコミュ...続きを読む(全162文字)
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とくに明確なスキルアップ対策などはなく、自分自身で肌で感じて覚えたことを下に伝えていく感覚です。
基本的に体育会系に近いと思う。 やはり基本的に重要な...続きを読む(全204文字)
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今後業界が衰退していくなかで、いかにして独自のサービスを強化していくことが肝になるかと思う。
クライアント依存型ではなく、ほんとうに自社が得意とするサ...続きを読む(全161文字)
| 会社名 | 株式会社バウコミュニケーションズ |
|---|---|
| フリガナ | バウコミュニケーションズ |
| 設立日 | 1973年5月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 229人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 金氏三雄 |
| 本社所在地 | 〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6番10号 |
| 電話番号 | 06-6446-1700 |
| URL | https://bau-com.co.jp/ |
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