ファーストウッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
休日がシフト制である。土日が休みで無くても（休みが平日で良くても）問題のない人にとっては問題なく働けると思う。また、ワクチン接種の日は休日に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
力仕事が多いので女性には向かないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
扱っている材料自体が重いものが多いので改善のしようがないと思う続きを読む(全78文字)

【良い点】
住宅に必要な産業であり需要はあるので無くなることは考えられない。建築材料に木が使われなくなる時代が来ないがぎりは心配する必要はほぼない。
【...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の魅力はない
夜間呼び出し休日出勤残業なんでもあり
それでそれなりの給料が出るならまだいいが給料は同じぐら...続きを読む(全94文字)

【良い点】
製造現場配属の場合完全シフト制で土日休みは諦めた方がいい
日勤　夜勤がある為夜勤が苦手な人はかなり辛い思いをすることになると思う
【気になる...続きを読む(全121文字)

【良い点】
スキルアップできる機会はあまりないと感じる。
キャリアアップは上手にゴマをされる人は上に上がり逆に能力があってますごますり能力のない人は一生...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キツイとは聞いていたが思っていた数倍キツかった。続きを読む(全44文字)

【良い点】
親会社が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
これからは少子高齢化、人口減少の影響で家が余ると言われている為、国内ではこれ以上の事...続きを読む(全119文字)

【良い点】
安全パトロールをメインの業務としていた。主に現場を歩き回るのが仕事だが、こうしたパトロールが労働災害の防止につながると考えたらやる気がでた。...続きを読む(全231文字)

【良い点】
基本的にOJT 。また、最初は先輩がついていてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入って間もない状態で右左も分からないにも関わ...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収の割に責任が重くなり、役員クラスからの評価により左右されるため上司の評価が当てにならない。また、基本給が低い...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは年2回、決算賞与1回なのですが、かなり少ないです。
また月給も山形基準なのでかなり低いです。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度はあってないようなものです。毎月高額な成約は難しい現状があるため、月々のインセンティブは平均し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一ヶ月に一回給料と交通費が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ろうと頑張らなかろうと、社歴を重ねれば給料が上がる。評価に見合...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年収は、同業他社と比べると高い方だと思います。
評価制度は、1年に2回（事業年度半期に1回）、パフォーマンスレビューシート（目標・実績・自己...続きを読む(全215文字)

【良い点】
資格などの支援はとてもしてくれると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
課長や部長クラスになると給料と仕事の量が見合っておらずなりた...続きを読む(全102文字)

【良い点】
利益があれば１月頃に賞与と別に、決算賞与が支給されます。
半月程度ほどの支給になりますが、中小企業としてはマシかなと
いう印象です。
【気に...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期（11月～2月頃）は所定労働時間が9時間となり、8時から18時までが定時となります。さらに3月はすべての土...続きを読む(全448文字)

【良い点】
給料については特に不満はなかったです。ただ、ボーナスが出る出ないで当時は組合運動が盛んに行われていましたし、不満のある先輩社員も多くいました...続きを読む(全124文字)

【良い点】
一律で平等ではありました。ただ昇給は3年経ってもなく、業績評価でのインセンティブ等もありませんでした。一方で、ある程度の月給は担保されていた...続きを読む(全316文字)