三菱地所ウッドビルドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
三菱のグループ会社という事もあり、年二回のボーナスはきちんとでた。高額ではなかったが、すごい安いというわけでもない。あくまでそれだけのような...続きを読む(全175文字)

【良い点】
仕事の進め方はかなり個人に任せられているので、自分で仕事のやり方を工夫したい人には面白いと思える面があると思う。
ある程度まとめるポジション...続きを読む(全269文字)

【良い点】
福利厚生は充実しており、有給休暇もとりやすい環境です。社内のコミュニケーションも充実しています。繁忙期には残業がおおくなりますが、残業代もし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新規事業に関しては着眼は非常によく
スピードもかなりあった。若手でも十二分に対応できる新規内容なら進めて行うこともでき裁量権は非常に大きい。...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会社内は非常にフラットな関係であり挑戦しやすい環境科であるまた、新規案件など大きな仕事を任せてもらうことができるがやはりチームで動く点が大き...続きを読む(全158文字)

【良い点】
基本的には新人に任せるすたんすではあるが
疑問点があれば上司になんでも相談できる環境で裁量権を与えられる。
給料もほどほどよく基本的には残業...続きを読む(全156文字)

【良い点】
非常に風通しの良い部署であったが
部署によっては非常にシビアではあった
しかし残業もそこまで多いわけではなく
残っている人は仕事ができない人...続きを読む(全159文字)

【良い点】
チームとしては自由な意見交換ができるが時として売り上げが上がらない場合部署内がギスギスする時がある
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)

【良い点】
体制は古いと考えるが上司は非常に面倒見がよかった。また昇進に関しても年功を感じるが若手も稀に年以上のポジションにつくことができる。
自由な空...続きを読む(全110文字)

新人が発言できる機会が非常に多いが論理と数値を使ったファクトではないと非常にシビアに指摘されるしかし基本的に頭の良い方が多いので
切り替えも早く穏やかな...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは年2回、決算賞与1回なのですが、かなり少ないです。
また月給も山形基準なのでかなり低いです。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度はあってないようなものです。毎月高額な成約は難しい現状があるため、月々のインセンティブは平均し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一ヶ月に一回給料と交通費が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ろうと頑張らなかろうと、社歴を重ねれば給料が上がる。評価に見合...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年収は、同業他社と比べると高い方だと思います。
評価制度は、1年に2回（事業年度半期に1回）、パフォーマンスレビューシート（目標・実績・自己...続きを読む(全215文字)

【良い点】
資格などの支援はとてもしてくれると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
課長や部長クラスになると給料と仕事の量が見合っておらずなりた...続きを読む(全102文字)

【良い点】
利益があれば１月頃に賞与と別に、決算賞与が支給されます。
半月程度ほどの支給になりますが、中小企業としてはマシかなと
いう印象です。
【気に...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期（11月～2月頃）は所定労働時間が9時間となり、8時から18時までが定時となります。さらに3月はすべての土...続きを読む(全448文字)

【良い点】
給料については特に不満はなかったです。ただ、ボーナスが出る出ないで当時は組合運動が盛んに行われていましたし、不満のある先輩社員も多くいました...続きを読む(全124文字)

【良い点】
一律で平等ではありました。ただ昇給は3年経ってもなく、業績評価でのインセンティブ等もありませんでした。一方で、ある程度の月給は担保されていた...続きを読む(全316文字)

【良い点】
​【給与水準と昇給の現実】
年収は業界水準と比較して「中の上」から「中」程度という印象です。大手パブリッシャー（任天堂やスクウェア・エニック...続きを読む(全971文字)