この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一応、セクハラやパワハラなどの対策をとっている。
ある一定条件を満たす女性については、働きやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全244文字)
株式会社ナカテック 報酬UP
属性 |
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【良い点】
一応、セクハラやパワハラなどの対策をとっている。
ある一定条件を満たす女性については、働きやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
自分がやりたいことは積極的にさせてもらえる環境だと思う。
また、上司も役員も非常に近い存在であるため、日々の相談や提案、
愚痴なども言いやすい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社内、仕入先、外注業者などの関係は非常に良好です。
良くも悪くも殺伐とした雰囲気はありません。
一般レベルの社交性と最低限の誠実さがあれ...続きを読む(全952文字)
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【良い点】
優良な財務体質と挑戦的な社風であるために、非常に高額な設備投資に積極的です。
ただし、社長と意見が噛み合った場合に限りますが。
【気になる...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
営業になればそれなりに評価をされるよう。または上から気に入られ目立つ動きをすると評価をされやすい。そに辺を巧く立ち回りが出来る人には合う会社...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
取引先によって全く設備、内容が違うので常に新しい事をやる事ができる。成長思考の人にはとてもいい刺激になると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全280文字)
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コレほどまでに評価制度が狂った会社は無いと思う。
能力ではなく社長に嫌われない事が評価。
規模の割りに程度が低い。
とにかく受注したら評価が高...続きを読む(全164文字)
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目標が全く無い。
企業としてやりたい事があるように見えない。
戦略性がゼロ。
社長方針の朝令暮改は当たり前であり、社長自身が何をしたいかという...続きを読む(全595文字)
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本気ならば、楽しめる。
逃げるクセのある人には厳しいかも。自立していれば、ナカテックのみならず、どこにいても楽しめると思うが、そのキッカケ作りには一生懸...続きを読む(全165文字)
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素人集団です。出来ない仕事を受けては失敗するので取引先から仕事を打ち切られる事が多いです。教育が無いし離職率が高いので技術の伝承が無く、現場はアルバイトで...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新規参入が多く社員に負荷が掛かり過ぎている。社員は使い捨て感覚であり、過労死レベルの業務で結果を出しても内部留保に回されるだけ。正直バカらしくなる。
ま...続きを読む(全164文字)
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給与に対して社員に求める負荷が大きすぎる。
負荷が大きい割に還元が少ない為、労働意欲が徐々に削がれていく。
昇給も無いため、自身の将来像が見えてこない...続きを読む(全182文字)
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給与と労働条件のバランスが非常に悪い
時給換算にするとバイト並になってしまう。
また、社員教育を疎かにしているわりには社員に対する要求事項が高い。
...続きを読む(全166文字)
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本当の求人内容だと人が集まらないので嘘の求人を出しているのが現状になる。騙されて入社した社員は将来に悲観してすぐに退職するので履歴書に傷がつく。こんな嘘は...続きを読む(全171文字)
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休みが少なく、有給も取れないし仕事も激務の為にワークライフバランスはまず不可能だ。その上給料が安すぎるので離職率は3年で8割に及び、常にハローワークで募集...続きを読む(全154文字)
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求人票に書いてある基本給は嘘。基本給と職能給で10万後半で昇給はまず無い。ボーナスは年20万ぐらい。昇給がないので20歳も50歳の給料は同じ。将来を悲観し...続きを読む(全159文字)
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行き当たりばったりの経営なので一貫した仕事ができず、未経験の仕事をやることが多いく仕事が辛く感じる。また新規参入を積極的に行うが全く結果が出ておらず、その...続きを読む(全173文字)
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給料が安すぎる。昇給は基本的に無し。ボーナスは年20万程度。その割には仕事はハードで日付が変わるまで仕事をすることも多々ある。会社の売り上げは内部留保に回...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社ナカテック |
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フリガナ | ナカテック |
設立日 | 1979年10月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 60人 |
売上高 | 20億6821万9000円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 中山浩行 |
本社所在地 | 〒919-0411 福井県坂井市春江町藤鷲塚第37号9番地 |
電話番号 | 0776-51-1666 |
URL | https://www.nakatec.co.jp/ |
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