東京海上日動パートナーズかんさいの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
ワークライフバランスがとりやすい、残業があまりないのは良かった。また休日出勤もなくオンオフをはっきりさせてリフレッシュすることができた。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低く、ボーナスが全然ないのでモチベーションにならない。給与が低いため他の会社に転職しようと決めた。また上司が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員への教育や研修はまだ力を入れているものの、中途入社の方に関しては研修制度が全然なく支社の...続きを読む(全104文字)

【良い点】
休暇が取りやすいので、ワークライブバランスは取りやすかった。給与よりも働きやすさを重視するなら良いと思う。続きを読む(全59文字)

【良い点】
産休育休は取りやすく、実際に取得した。取得して職場復帰される方も多い。女性の管理職を増やしている傾向がある。続きを読む(全60文字)

【良い点】
良いことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
嘘をつかれた。人事は嘘つきしかいない。
もっと給料を上げて社員のやる気を損なわずに仕...続きを読む(全87文字)

【良い点】
特になし。良いところが全く思い浮かばない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与、組織体制、東京海上本社の人間が出向し、大した仕事もせ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
なし。嫌なことしか言ってこない東京海上の出向社員がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも営業が少ないのに支社を分けすぎだと思...続きを読む(全113文字)

【良い点】
お客様のお宅へ訪問し営業することはとても楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京海上のこぼれ仕事ばかりさせられる。自分たちでやっ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
リモートデスクトップの仕組みを私用PCに入れることも可能であり、自分自身の都合の良いタイミングで業務に取り組むことも可能である。また、その際に...続きを読む(全666文字)

【良い点】
評価制度の仕組みを理解し、目標設定と評価ができれば違和感ない評価が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与比率が高いため、業...続きを読む(全93文字)

【良い点】
営業成績に関わらず、能力や行動をしっかりと見てもらい、その点で評価をしてくれる。そのため、評価が厳しいなと感じることもあるが、行動した分がしっ...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。賞与に関しては雀の涙ほど。売り上げを上げれば上げるほど貰えるシステムだが、店舗によって売り上げが天と...続きを読む(全151文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与形態をコロコロ変えないでほしい。あと、無駄な施策が多すぎる。もっと社員のやる気が出る施策...続きを読む(全83文字)

【良い点】
住宅手当が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
手取り年収が上がりづらい。評価が高くてもボーナスに反映されない。評価基準があいまいな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
人事評価制度により等級のアップダウンがあり、年収に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明瞭で、会社への貢献度や仕...続きを読む(全99文字)

【良い点】
コンプライアンスはしっかりしていました。給料も金融の平均だったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多くて体力がつい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
以前までは固定給のみの年1評価でしたが、固定給＋インセンティブ制度が現在あるので稼ぎたい人も安定して働きたい人にも良さそうだなと感じています。続きを読む(全77文字)

【良い点】
同業他社と比べても給与水準はかなり低い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がとにかく低い。
評価は営業成績が全てのため、...続きを読む(全211文字)