ロンナーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
安定したものづくりをしている会社なので、それなりの評価はお客様から得られるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
取り扱いのブ...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
国内で縫製しており、つかっている生地なども良質なものが多いのでお客様に自信を持ってオススメすることが、できた。会社からの細やかな指示がないため...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
評価シートに応じた給与査定システムで売り上げが良ければ給与も上がるが、売り上げが下がれば給与も下がるというわかりやすい評価にて給与が決定される...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• その他の小売・ファッション関連職
• 正社員

【良い点】
住宅補助や財形がある他に、地域の物価に応じての地域手当というものがあり、大阪勤務より東京勤務のほうが高いです。
高額品を扱っているため、社員着...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

バーゲン時期は土日出勤が多く、特に12月の年末商戦は販売応援に駆り出され、月に4日ほどしか休みがありませんでした。代休は取れるものの、それ以上に休日出勤が...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 29年前
• 法人営業
• 正社員

当時の家庭事情等によりやむなく退職いたしましたが、当時の役員の方からも、いろいろとお引き留めをいただきありがたい思いがありました。アパレル関係でも、重衣料...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 24年前
• 販売スタッフ
• 社員クラス
• 正社員

会社自体の収益の上げ方が上手なのか、当時バブルがはじけた後で、都内に自社ビルを建てようとしてました。反感を買うからやめたと言ってましたが。。。今現在はよく...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

入社前に約束されていたポストが、入社直前に二転三転して変わっていき、取引先にもそれぞれ間違って伝わっていたのに驚きました。
入社後は社内の人達が非常にア...続きを読む(全154文字)