在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月10日【良い点】
営業、スタッフ部門はフレックスも自由に使える職場雰囲気である。またテレワークはコロナ解禁後に月6日(育児就業者は月10日)に制限された。製造や...続きを読む(全108文字)
東洋紡株式会社 報酬UP
東洋紡株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数414件)。ESや本選考体験記は130件あります。基本情報のほか、東洋紡株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社東洋紡は、幅広い事業領域において革新的なサービスを生み出す「高機能製品メーカー」です。
創立から130年を超えた当社では、繊維技術で培ったバイオ・高分子・フィルムの技術を進化させ、新たな分野を開拓しながら、事業領域を確実に広げてきました。
そうして幾たびの不況や困難を乗り越え、皆様の身の回りにある様々な素材を生み出してきました。「Ideas&Chemistry」という企業スローガンを掲げ、高機能を生み出す“ひらめき”と新素材を創りだす“化学”で人々の暮らしに貢献しています。
当社では、下記3つの事業を、長期的に競争優位を確立できる事業として「スペシャリティ事業」と位置付けています。
【フィルム・機能樹脂事業】
フィルム事業:食品業界用の包装フィルム、TVディスプレイに使用されるようなフィルム、太陽光発電システム用フィルムなどを手がけます。
機能樹脂事業:工業製品の小型化・高機能化、環境負荷の低減します。
【ヘルスケア事業】
診断薬用酵素、臨床検査用機器と試薬、遺伝子解析技術などを通じて、新しい技術の創造をめざす医師や研究者をサポートします。また、繊維事業で培った高分子技術を活かし、人工腎臓用中空糸膜などの医療機器および海水淡水化用逆浸透膜を手がけています。
【産業マテリアル事業】
エアバッグや内装材、エンジンフィルターなどの自動車関連製品、船舶ロープや消防服などのスーパー繊維、火力発電所などに使用されるバグフィルターや各種空気浄化フィルター、他にも環境関連製品や建築部材など、多岐にわたって当社の機能素材が活用されています。中でも、近年の環境改善や省エネルギー化の動きを受け、環境関連製品へのニーズが急拡大しています。
今後も積極的に事業投資し、お客様に求められる高機能製品開発を通して、カテゴリーリーダー(特定分野でトップになること、高いランクを目指すこと。)を目指していきます!
今後は国内市場の縮小が予想されます。よって、これらの事業をより一層進化させると共に、製品のグローバル展開にもより一層力を入れていきます。
高い技術力と、強い責任感を持った人材が誠実に仕事に打ち込む企業文化があります。また、「働きがい」と「働きやすさ」を両立させながら成長するチャンスがあります。好奇心を持ち、挑戦することができる人にとって、大きく活躍できる可能性が広がります。
我々はモノづくり企業です。シンプルではありますが、市場で求められる高機能製品を開発し、長期的に競争優位を確立できることが当社の強みだと自負しています。
これまで様々な事業分野において、革新的な製品を数多く市場に生み出してきました。海外市場においても、徐々に当社商品が浸透し始めており、今後より一層市場シェア拡大に注力していきます。
これまで当社が手がきた製品については、当社ホームページに掲載してありますのでご参照ください!(http://www.toyobo.co.jp/recruit/fresh/onlyone/)
「順理則裕(じゅんりそくゆう)」。これは、道理を生きることが、繁栄につながるという意味で、当社の創業者である渋沢栄一が座右の銘としいた言葉です。そしてこの精神は、当社の確固たる企業理念として我々の中に引き継がれています。
明治時代、近代産業誕生の中で創業した東洋紡は、世界有数の繊維技術を核としながら、周辺の先端領域へと技術革新を展開してきました。
今後、さらなるグローバル化など、事業環境の大幅な変化が予想されます。しかし、たとえ事業環境が変化しても、東洋紡の企業理念は決して変わることはありません。
これからも、社会に役立つ製品やサービスを通じて、健全で持続可能な社会づくりに貢献していきます。
今後、業界としても海外展開が加速していく中、当社の海外売上比率は30%です。
そこで当社はアクションプランを以下2つ掲げ、海外展開の加速と新製品の拡大・創出を推進します。
1.海外売上比率30%を50%に引き上げる。
○エアバッグ用基布
・2017年から4年間で100億円投資
・世界5拠点、原子から気宇までの一貫生産体制へ
・17年下期から増産
○エンジニアリングプラスチック
・2017年4月インド現地法人設立
・世界13拠点で拡販
・海外売上高は4年間で70%増加
2.新製品の拡大・創出
○海水淡水化膜(FO膜・正浸透膜)
・海外実証試験で優位性検証
○骨再生誘導材
・2018年に製品化予定
強い当事者意識と責任感を持ち、徹底して物事に取り組む人。
学生として商品・サービスを消費する立場から、企業人としてそれらを創り出し提供する立場に変わる。そのとき「評論家」でいては、仕事は勤まりません。まず、やるべきことを自分で考える。周囲の人との関係性を構築しながら「我がごと」として取り組む。そして、困難なことにぶち当たっても最後までやり抜く。時代が移り変わっても、置かれた環境が大きく変化しても、こうした基本的な行動が出来る人は努力を成果に結びつけられる人だと考えています。
当事者意識が薄く、受動的に言われたことのみをやる人。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月10日【良い点】
営業、スタッフ部門はフレックスも自由に使える職場雰囲気である。またテレワークはコロナ解禁後に月6日(育児就業者は月10日)に制限された。製造や...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月10日【良い点】
リロクラブがあるがベネフィットワンに比べて使いづらい。有力な資格取得者に対して報奨金が出るが、在籍時に取ると額が上がるため、入社後や転職後に敢...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月10日【良い点】
自身の評価を元に上長がつける絶対評価と、社内での相対評価、および事業部門評価のハイブリッドになっている。上長と良好な関係を築きそれなりの働き方...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月10日【良い点】
女性で育児等のために時短している方は多い。(ちなみに男性の時短者は見受けられない。男性も産休取得を推奨されているが、現場の仕事内容が振りづらい...続きを読む(全270文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年2月8日【良い点】
福利厚生が大手企業には劣るが中小企業よりは上くらいのあたりである。
比較的、休みやすい環境ではある。
大手企業のブランドはある。
【気になるこ...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年2月8日【気になること・改善したほうがいい点】
休日は少ないイメージ。
上司によっては、パワハラ当たり前な考えの人もいる。配属ガチャで決まる。
この会社で生きてい...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
日常で見かける製品も多く、自分が携わった製品を見かけるとモチベーションに繋がるのは良い点だと思う。やりたいことはやらせてくれる風土であると思う...続きを読む(全119文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
残業は場所によって大幅に異なる。研究開発職に関しては、残業時間が短い傾向にあり、定時帰宅することが多い。リモートワークやフレックス制度も利用で...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
女性の働きやすさに関しては十分配慮されていると感じる。育休、産休、時短勤務など他社と比べても遜色ないと思う。続きを読む(全60文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
独身寮や社宅など完備されており、非常にありがたい。その他の福利厚生としては、リロクラブや企業型確定拠出年金など、基本的な福利厚生は揃っている。続きを読む(全77文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年01月03日
投稿日: 2024年01月03日
投稿日: 2024年01月03日
投稿日: 2024年01月03日
投稿日: 2024年01月03日
投稿日: 2023年06月09日
投稿日: 2023年06月09日
【社員から聞いた】残業時間が少なく、納期間際の繁忙期以外なら有給なども取りやすいと言っていました。休日に同期の社員と遊びに行くこともあるそうです。続きを読む(全73文字)
投稿日: 2023年06月09日
投稿日: 2023年06月09日
【イベントや選考を通して感じた】知名度が高いわりに、あまり良い業績を挙げられていないなという印象を持ちました。続きを読む(全55文字)
投稿日: 2023年06月09日
【イベントや選考を通して感じた】真面目な社員の方が多いように感じました。インターンシップでも分からないことを聞くと原理から詳しく丁寧に教えていただきました。続きを読む(全78文字)
優しい雰囲気でした
はきはきと、自分をアピールする
インターンの経験に基づいてより具体的に将来のビジョンについて話した。面接官との話の流れを踏まえて逆質問をするなど積極性とコミュニケーションを意識しながら、臨んだ。上層部の方々は、会社内の課題や悪いところは変革していきたいところを飾らずに、腹を割って話されていたのが印象的であり、入社したいと思える会社であった。
重い雰囲気
すごく穏やかな方で、リラックスして面接ができた。
受け答えに一貫性があるかどうかを見ていたと言っていた
GDでした
普通のグループ面接と違い、一人ひとり、20分ごとに会話形式の面接をするイメージ
志望動機聞かれました
和やかです
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
会社名 | 東洋紡株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウヨウボウ |
事業内容 | (1)フィルム・機能樹脂事業 包装・工業用フィルム、工業用接着剤、エンジニアリングプラスチック(車等で使われるプラスチック部品)、 光機能材料(版材)など (2)産業マテリアル事業 自動車用繊維資材(エアバッグなど)、スーパー繊維、機能フィルター、不織布など (3)ヘルスケア事業 診断薬用酵素等のバイオ製品、医薬品、医用膜、医療用具、アクア膜など (4)衣料繊維事業 機能材料、アパレル製品、衣料テキスタイル、衣料ファイバーなど |
設立日 | 1914年6月 |
資本金 | 517億3000万3166円 |
従業員数 | 3,092人 ※単体(連結従業員数:9895名) |
売上高 | 3311億4800万円 ※2018年3月期連結 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楢原 誠慈 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 |
事業所 | 本社:大阪 支社:東京、名古屋 研究所:滋賀県大津市、福井県敦賀市 工場:福井県敦賀市、山口県岩国市、愛知県犬山市、富山県射水市、兵庫県高砂市など |
関連会社 | <国内> 化成品関連、機能材関連、バイオ・メディカル関連、繊維関連、 その他製造・サービス関連など41社 <海外> アジア、北米、南米などに22社 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 777万円 |
有給消化日数 | 12.4日 |
電話番号 | 06-6348-3111 |
お問い合わせ先 | 【新卒採用窓口】 人事部人材開発グループ TEL:06-6348-4473 E-mail:saiyou_bumon2@toyobo.jp |
URL | https://www.toyobo.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.toyobo.co.jp/recruit/fresh/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
4610億4700万 | 4888億7400万 | 4911億8800万 | 5177億7400万 | 5889億600万 |
純資産
(円)
|
1812億2600万 | 1826億3600万 | 1886億3500万 | 1971億4900万 | 2214億2200万 |
売上高
(円)
|
3366億9800万 | 3396億700万 | 3374億600万 | 3757億2000万 | 3999億2100万 |
営業利益
(円)
|
217億2700万 | 227億9400万 | 266億5700万 | 284億3000万 | 100億6300万 |
経常利益
(円)
|
177億8800万 | 180億3500万 | 207億600万 | 230億9200万 | 65億9000万 |
当期純利益
(円)
|
- 6億300万 | 137億7400万 | 42億200万 | 128億6500万 | - 6億5500万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
1.68 | 0.86 | - 0.65 | 11.36 | 6.44 |
営業利益率
(%)
|
6.45 | 6.71 | 7.9 | 7.57 | 2.52 |
経常利益率
(%)
|
5.28 | 5.31 | 6.14 | 6.15 | 1.65 |
※参照元:NOKIZAL