
帝人株式会社
- Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。
-
A.
社会人サッカーチームの主将として、チームを3部から2部に昇格させた経験がある。大学生ながら主将に任命され、課題だった後半の失点を減らすため、走力差を戦術で補うことを提案したが、30代中心のチームでは当初受け入れられなかった。そこで私は、試合や練習以外の交流が少ない...続きを読む(全299文字)
帝人株式会社
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社会人サッカーチームの主将として、チームを3部から2部に昇格させた経験がある。大学生ながら主将に任命され、課題だった後半の失点を減らすため、走力差を戦術で補うことを提案したが、30代中心のチームでは当初受け入れられなかった。そこで私は、試合や練習以外の交流が少ない...続きを読む(全299文字)

○○部に○か月間所属し、○○として目標のベスト○達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、○○を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、○○する仕組みを導入した。2つ目に、○○した戦術を取り入れた。そ...続きを読む(全280文字)

化学技術と医薬品、マテリアルと医療機器を融合する貴社だからこそ、分野を超えた知見の交流で新しい価値を生み出せると考えます。私...続きを読む(全130文字)

○○ゼミで議論の伝達力向上に取り組みました。班ごとに判例の法的論点や学説を論じ対立側と議論する際、反論が一度で理解されないことが課題でした。説得力の高い学生や教授の助言から原因を分析した結果、情報を詰め込みすぎて発言の本質が埋没していると判明しました。「一発言につ...続きを読む(全246文字)

私が学生時代に最も力を入れたことは、地域活性化プロジェクトへの参加です。地域の魅力を発信する企画立案やSNS運用を担当し、学生ならではの視点を活かして情報発信を行いました。当初は発信内容への反応が少ないという課題がありましたが、ターゲット層の分析や投稿内容の改善を...続きを読む(全212文字)

〇〇部で毎年1度行われる〇〇への出演を目指したことだ。出演を目標として6人のチームを自ら結成したが、通過率が約20%の選考会に2度落選。演奏を客観的に見直し、練習方法を改善するために2つの取組を行った。第一に、外部に協力を仰いで改善点を明確化。基礎技術の「〇〇」に...続きを読む(全286文字)

堺刃物産業の海外展開におけるバ...続きを読む(全37文字)

経営組織論の中でも特に組...続きを読む(全30文字)

樹脂関連事業に携わりたいと考えています。研究活動で培った高分子設計・合成の経験や知識を活かし、添加剤を含め環境配慮と機能性を両立した樹脂材料の研究開発に貢献したいです。また研究だけでなく技術系の幅広い業務にも携わり、企画から製造・販売など現場や顧客に近い業務にも積...続きを読む(全143文字)

自分の研究について、...続きを読む(全26文字)

私は〇〇工場における〇〇内部の〇〇の〇〇挙動を解析し、〇〇工程の省エネルギー化と環境負荷の低減を目指す研究に取り組んでいる。〇〇工場では〇〇工程が製造コストの約3割を占めており、高温水や〇〇の多用によるエネルギー消費と環境負荷の増大が課題となっている。本研究では、...続きを読む(全372文字)

私は○○の研究をしています。
今日、○○の作製において安全性やコストの面から○○が求められています。○○の作製には○○が○○と○○という2つの障壁を透過する必要がありますが、従来の方法では単一の○○を用いるため○○の透過しか促進されず、○○が低いという課題があり...続きを読む(全328文字)

素材は社会課題の解決に直結する重要な分野であり、その根本から機能を設計できる素材研究開発に強...続きを読む(全99文字)

○○は、○○を兼ね備えた電池であり、電気自動車の航続距離向上をはじめ、脱炭素社会に大きく寄与する電池技術として期待されています。しかし、実用化には○○が必要です。そこで本研究では、○○に着目し、○○を目的としています。具体的には、○○を評価しています。その材料開発...続きを読む(全166文字)

私の強みは、課題の優先順位を整理して大局的に判断し、周囲を巻き込みながらチームで解決へ導く実行力である。粘り強く改善を重ね、リーダーとして仲間と並走し議論する。一方、細かな確認作業が苦手で、チェックリストやメモ、相互確認によりミスを防いでいる。周囲からは信頼でき、...続きを読む(全144文字)

人々の生活に関わる新しい技術や素材を開発することで社会に貢献したいと考えています。大学では未...続きを読む(全98文字)

本研究は、生体深部での非侵襲的な分子可視化技術(バオイメージング)を目指し、〇〇に基づく〇〇発光系の構築に取り組んでいる。特に、生体環境下での発光安定性と効率を両立する手段として、疎水性有機色素を内包できる生体キャリア「リポソーム」に着目し、生体適合性の高い〇〇材...続きを読む(全326文字)

私は○○(○○)○○の○○化に取り組んでいます。○○は○○性や○○性に優れた○○ですが、○○の特性により、○○や○○だけでは十分な○○向上が得られないという課題があります。従来は○○の○○に注目して研究が行われてきましたが、それだけでは○○の○○を説明しきれない点...続きを読む(全289文字)

サークルの代表として、使われなくなった○○を再び活用する活動に取り組みました。当初はコロナ禍で地域の方々と関わる機会が少なく、学生主体の活動に不安を持たれていました。そこで毎週の寄合に参加し、活動の背景や計画を伝えるだけでなく、地域の方々の意見も聞きながら進め方を...続きを読む(全199文字)

私の長所は、一点にとらわれず物事の全体をとらえる大局観です。システム開発のアルバイトや研究活動によってこの力を養ってきました。
一方、細かい部分が雑になってしまう短所もあります。ミスにつながることがないよう、自分が細かい部分が苦手であることを自覚し、見直しを徹底...続きを読む(全143文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月26日【良い点】
産休・育休は制度として整っており、実際に取得しやすい環境がある。男性の育休取得も会社として積極的に推進しており、少しずつ浸透してきている印象を...続きを読む(全254文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月23日【良い点】
関係者に忖度なしで自分の意見を出して提案できる。ノルマや管理は厳しくなく、よく言えば、自由な裁量でできる。人間関係がよく、仕事をする上でいい点...続きを読む(全266文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月23日【良い点】
世間一般としては高い水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対のため、年代が多い世代は必然に近く評定は真ん中となり、周囲と差は...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月23日【良い点】
会社として学習支援制度は整っている。在籍部署では、経験のある方の人柄はよく、業務を通じてスキルアップはできると感じた。
【気になること・改善し...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月23日【良い点】
福利厚生は手厚く、大企業である内容はほぼ網羅している。セレ...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月24日【良い点】
ワークライフバランスは比較的取りやすい会社だと思います。業務内容や時期にもよりますが、在宅勤務を活用しやすく、出社とのバランスも調整しやすい環...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月5日【良い点】
給与と同じく、家族手当、住宅手当など十分揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族がいる人と独身者では受ける恩恵が大きく異な...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月5日【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月5日【良い点】
他の大手日系化学メーカーと比べて遜色ありません。
【気になる...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
上司にもよるが、有休は取りやすい環境だった。MRという職種の特性上、直行直帰が基本となるため、始業・終業時間も比較的自分でコントロールしやすか...続きを読む(全502文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月04日
高機能素材やヘルスケア事業を通じて、自動車の軽量化や医療・在宅医療など社会課題の解決に貢献できる点が魅力です。若手でも挑戦できる風土があり、グローバル案件...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2026年07月04日
炭素繊維やアラミド繊維などの高機能素材、医療・ヘルスケア分野は成長が期待されています。一方で、市況変動や海外メーカーとの競争、事業ポートフォリオ改革が今後...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2026年07月04日
化学メーカーの中でも比較的高水準の給与体系です。成果だけでなく...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2026年07月04日
フレックスタイム、テレワーク、住宅・育児支援、資格取得支援...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2026年07月04日
年間休日120日以上で、有給休暇も取得しやすい環境です。フレッ...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2026年07月04日
階層別研修や専門教育に加え、社内公募(ジョブチャレンジ・ジョブポスティング)制度があり、自らキャリアを切り開ける環境が整っています。海外勤務への挑戦機会も...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2026年07月04日
「挑戦」と「多様性」を重視する社風です。社員の自律的なキャリア形成...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2026年06月16日
顧客課題を起点に、試作・評価を重...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年06月16日
循環型社会を支える素材や顧客起点型...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2026年06月16日
大手化学メーカーとして安定感...続きを読む(全35文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 帝人株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テイジン |
| 設立日 | 1918年6月 |
| 資本金 | 718億3300万円 |
| 従業員数 | 15,689人 |
| 売上高 | 8731億9000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内川 哲茂 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
| 平均年齢 | 46.8歳 |
| 平均給与 | 890万円 |
| 電話番号 | 06-6233-3401 |
| URL | https://www.teijin.co.jp/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
1兆2075億8300万 | 1兆2424億3300万 | 1兆2510億2100万 | 1兆612億7200万 | 9201億1500万 |
|
純資産
(円)
|
4648億1100万 | 4510億8400万 | 4819億3300万 | 4385億4100万 | 3686億3100万 |
|
売上高
(円)
|
9260億5400万 | 1兆187億5100万 | 1兆327億7300万 | 1兆54億7100万 | 8731億9000万 |
|
営業利益
(円)
|
442億800万 | 128億6300万 | 135億4200万 | - 718億2800万 | - 707億1400万 |
|
経常利益
(円)
|
496億9200万 | 91億 | 155億6400万 | - 780億3800万 | - 740億6000万 |
|
当期純利益
(円)
|
231億5800万 | - 176億9500万 | 105億9900万 | 283億4700万 | - 880億300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
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|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
10.7 | 10.01 | 1.38 | - 2.64 | - 13.16 |
|
営業利益率
(%)
|
4.77 | 1.26 | 1.31 | - 7.14 | - 8.1 |
|
経常利益率
(%)
|
5.37 | 0.89 | 1.51 | - 7.76 | - 8.48 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。