グンゼ株式会社の口コミ・評判
退職理由
投稿日：2018年4月11日
- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 10年前
- 法人営業
【良い点】給与体系がわかりやすく、努力すれば上にあがることができる。人事制度も比較も比較的わかりやすい。給与面でも特に不満はないと感じている。【気になるこ...
グンゼ株式会社
社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
-
2.7
- 成長性、将来性
-
2.5
- 給与水準
-
2.2
- 安定性
-
3.1
- 仕事のやりがい
-
2.7
- 福利厚生
-
2.6
- 教育制度
-
2.6
- 企業の理念と浸透性
-
2.8
社員の口コミ・評判
グンゼ株式会社の口コミ・評判
退職理由
投稿日：2018年3月26日
- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 10年前
- 生産技術・生産管理（素材・化成品）
【良い点】お金は貯まります。福利厚生もしっかりしています。寮もあります。仕事もライン職なら単調なので体力さえあれば大丈夫です。地元の方なら長く勤められると...
グンゼ株式会社の口コミ・評判
退職理由
投稿日：2018年3月15日
- 回答者：
-
- 女性
- 9年前
- ルートセールス・代理店営業
【良い点】和気藹々とした職場環境なので、人間関係はとても良いです。チームワークの良い職場と言えます。【気になること・改善したほうがいい点】部署によっては仕...
グンゼ株式会社の口コミ・評判
スキルアップ、教育体制
投稿日：2018年2月23日
- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 8年前
- その他の電気/電子関連職
【気になること・改善したほうがいい点】私の部署では、特に指導というようなものはありませんでした。とりあえず人を入れて、ダメだったらまた新しい人を採用すれば...
グンゼ株式会社の口コミ・評判
退職理由
投稿日：2018年2月23日
- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 8年前
- その他の電気/電子関連職
【気になること・改善したほうがいい点】将来、結婚して子供を作って・・・ということを考えると、ここの給料ではとてもじゃないけどやっていけそうにありませんでし...
みんなの就活速報
NEW
会員番号:419283さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2018年4月21日
- 面接官/学生
- 面接官 3人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
将来自分がどう働きたいか。キャリアプランのようなものを詳しく聞かれました。
会員番号:349586さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2018年4月19日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 4人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
特になし。やりやすい
会員番号:404922さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2018年4月17日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 5人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
よかった！
会員番号:311187さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2018年4月16日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 4人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
ほぼ雑談のような感じで、ESをもとに自身のことを聞かれた。
会員番号:298028さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2018年4月14日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 4人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- その他
雑談みたいに話した
会員番号:289448さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2018年4月8日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 4人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
言いたいことを言い、質問に対して的確なことを述べた
会員番号:116416さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2017年8月20日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
熱意を伝えることが大事
会員番号:229692さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2017年7月5日
- 面接官/学生
- 面接官 4人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？自己紹介(自己PR)
和やかでした
会員番号:161252さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2017年6月24日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 電話即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 自己紹介(自己PR)
いい雰囲気で話せた
会員番号:147063さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2017年6月21日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 電話即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
緊張をほぐして話しやすい雰囲気を作ってくれた。
インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
本選考情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- 本選考体験記
グンゼ株式会社
職種: 研究開発職
通過
- Q. あなたのこれまでの経験から、周りを巻き込んで、挑戦し、達成したことを教えてください。（表現方法：自由）
- A. 私は自分の所属していた部活をまとめることに挑戦し、周りを巻き込み協力することで達成することを経験しました。私は大学では所属していた部で部長を務めました。私が部長として最も苦労をした経験は学園祭の運営です。学園祭は部長になってすぐの行事で、当初慣れない立場でうまく指示が出せずに周りの部員がただ指示を待つだけという状況を作ってしまいました。しかし慣れない立場の私を心配してくれた周りの人に助けを求め、話し合いを重ねることでまずは私の役割は全体の状況の把握と仕事の指示をいう指針を決めることができました。次第に慣れてくると視界がクリアになり周りの状況がよく見えるようになり、急なトラブルも慌てることなく対応できるようになりました。この経験から、まずは周りと話し合い、全体でビジョンの共有をすることで結果よりよく運営していけるということを学びました。それから私はより密に個々の部員とのコミュニケーションをとることにしました。その結果雰囲気を損なうことなく私の意思が伝わっていき、さらに部員からの意見や要望も私に直接言ってもらえるようになり、それぞれの方向性を把握できた全員の考えがわかるような組織に変えていくことができました。
グンゼ株式会社
職種: 総合職
通過
- Q. あなたのこれまでの経験から、周りを巻き込んで、挑戦し、達成したことを教えてください
- A. 演奏会の集客を600人→900人へアップ 私は、管弦楽部で演奏運営長を務めました。観客数は減少傾向で600人程度の状況でしたが、集客アップが楽団メンバーにとって大きな目的である達成感の向上に不可欠と考え、宣伝活動に力を入れました。具体的には、①若年層へ向けて、流行りのダンスを踊る映像などをＳＮＳにアップし、楽団に興味を持ってもらうこと。②高年層に向けて、練習を真剣に頑張る姿勢を掲載したチラシのポストインを行い、「応援したい」という観点で楽団に興味を持ってもらうこと。などを進めました。しかし、楽団メンバーは、演奏優先の意識が強く、当初は、なかなか協力が得られませんでした。そこで、メンバーの特性に応じた仕事を割り振り、率先して行動することで、運営への関心も高まり、演奏・運営ともに全員で協力する意識と体制ができました。最終的に、集客は900人以上に増加し、「チームワークには、まずは自身が主体的にやってみる」ことの重要性を認識しました。 貴社で仕事をするに当たっても、チームワークを大切にし、主体的に行動することで、成果をあげます。
グンゼ株式会社
職種: 事務系総合職
通過
- Q. あなたのこれまでの経験から、周りを巻き込んで、挑戦し、達成したことを教えてください
- A. 【達成事項】悲惨だった学生寮の共同シャワールームの使用状況改善を達成 【挑戦したこと】寮生約120人を巻き込んだ寮ミーティングの主催と、ルールの作成 【挑戦の背景】 大学でマレーシアへ1年間留学した際、世界各国から集まる留学生と共同生活をする中で、共同バスルームの悲惨な使用状況に直面したことがきっかけで、友人の留学生に声をかけ状況改善の取り組みを開始しました。 【プロセス】 まず1番に行ったのは、具体的な問題と原因の把握のための少人数ミーティングです。他の国の出身留学生に声をかけ、不満や問題点のヒヤリングを行ったことで、多くの留学生が同様の不満を抱えている事が判明。また原因として、違う文化背景出身の人が集まって共同生活をしていることが考えられました。ヒアリン 次に改善に向けて、女子寮全体で問題共有のために寮ミーティングの開催を決め、各部屋から最低１人は参加をするように連絡を行いました。 そして実際にミーティングを開催し、全体での問題の共有と状況改善のため、女子寮全体でのルールの取り決めと、他の改善案やパニッシュメントを、ミーティングを通じて話し合いました。最終的に共有スペースに使用方法を各国語で掲示したり、ルールを文章化して各部屋に配布したりしたことで、悲惨な状況の改善を達成することができました。 【直面した課題】 直面した課題は、各国からの留学生との言語の壁でした。ミーティング中に、参加している学生全員が内容を理解できるよう、英語の得意な学生に通訳をお願いしたほか、掲示やルールも各国語で表記するなどして対応を行いました。
会社情報
| 会社名 | グンゼ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グンゼ |
| URL | http://www.gunze.co.jp |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目5-25 ハービスOSAKA オフィスタワー 21F・22F |
| 電話番号 | 06-6348-1313 |