兵庫県信用組合の評判・口コミ一覧（全113件） 5ページ目

研修はオペレーション研修など様々な事務取扱研修が行われます。
これは、女性だけではなく男性職員も参加します。
しかも研修はほぼ土曜日の午前中に開催さ...続きを読む(全185文字)

入社時は地域経済を立て直すという意識でしたが、実際は毎日集金集金集金です。
毎日ルーチンです。しかし、それに加えて預金獲得、組合員獲得て年金口座獲得な...続きを読む(全183文字)

給料は年功序列です。渉外手当てがな月7000円です。
20代後半でも手取りは20万円行かないくらいです。
家族手当、住居手当等、手当てという手当ては...続きを読む(全193文字)

唯一、土日休みであるので、自分の時間はある。産休、育児休業もほとんどの人がとるので、会社自体、妊娠報告をしても、育休明けはいつになるかという考えにいたる...続きを読む(全169文字)

社員は、管理職を頼りなく思い、管理職は、社員を頼り切っている。問題が起こっても知らないふりをする。管理職が数人いるので、なすりあいが続く。客商売なのに、...続きを読む(全155文字)

正直、何で利益をあげているのかよくわからない。金融機関の零細企業だと思われる。今までの売りだった、お客様満足度も、だんだん下がってきている感じがしていた...続きを読む(全185文字)

家族手当、住宅手当、いっさいなくなった。福利厚生も旅行の助成があったのも、なくなった。会費が毎月とられているが、そのお金は、歓送迎会や旅行に使われる。・...続きを読む(全165文字)

ボーナスが、どんどん下がっていった。転勤は当初通える範囲だったのが、最終的に、片道1時間以上も平気で異動させられる。総合職は転勤があり、事務職はほとんど...続きを読む(全158文字)

研修があるが、自主性を重んじて・・・ということから、休日研修も、日当、振替休日もない。自主性なのだが、強制的である。また、これも、いいやすい相手をみて、...続きを読む(全165文字)

転勤が、年2回あり、異動の頻度が多すぎること、その店独特のやり方や、考え方があり、うまくあえば、おりやすいと言えますが、合わなければ苦痛になります。給料...続きを読む(全155文字)

細かい仕事が多い。本当に、それが必要なのかわからない。仕事に対する知識不足の人が多いので、下手に知識があると、すべてを任される。そして、すべての責任を負...続きを読む(全171文字)

女子は、年功序列の何物でもない。仕事が出来る人(責任の重たい係)とか、忙しい店(忙しい係)など、全く関係なく、勤務年数で給料が決まっている。だから、5年...続きを読む(全170文字)

育児休業を取る人がほとんど。今までは、女性に優しい職場であったが、今は、女性も転勤させられ、来週からは、○○支店へ、という感じに異動がある。仕事内容は大...続きを読む(全165文字)