この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にコミュニケーションの取りやすい会社だと思う。年一度、全社員で集まる会もある。社内連絡用のツールも豊富。続きを読む(全61文字)
株式会社パールイデア 報酬UP
属性 |
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【良い点】
基本的にコミュニケーションの取りやすい会社だと思う。年一度、全社員で集まる会もある。社内連絡用のツールも豊富。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
自分の得意にしていることを仕事にできると言うことで、入社させてもらった。実際、得意な分野で仕事をさせてもらえたのでよかった。
【気になること・...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が属人化している部署の場合、ミスすれば執拗に叱責される等、萎縮しやりがいを感じることもままならない場合がある。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル業界の不況、百貨店の不況、量販店の自社内開発による貸出事業の利益減少により、小さいパイが更に小さくなってい...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は岐阜県内の中小企業としてはやや少ない程度だと思いますが、近年のアパレル業界の不況の煽りを受けてボーナスが年...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は上司になる人間の人格に大きく依存しています。仕事が属人化しているような部門だと教育とは名ばかりの雑用をひ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界内で小さいパイを奪い合っていて、成長の余地がないため、他業種へ移りました。業績も落ち込みボーナスも寂しい数字な...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
世間の動向に合わせてスタイルは変えれる業種ですので食いっぱぐれはない企業だとは感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業の...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
業種としては面白みはあると思うが、独身、若いうち、本当に好きな人にはいいとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はよく...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスが充実しない。
通常勤務時間以外にも、遠方にいく仕事、夜間の仕事、早朝の仕事、休日の仕事があり...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の入るタイミングがバラバラですのでライワークバランスは皆無です。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
管理職の方をはじめ、社員はすごくいい人ばかりです。
年末清掃なども管理職の方が率先して清掃してましたし社内雰囲気は良好だと思います続きを読む(全71文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に同世代と比べて年収はかなり低めです。
残業も多く、残業代はMAXで45時間までしか...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は親しみやすく居心地がよい。繁忙期と閑散期がはっきりしているので年中忙しいということはない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社員の雰囲気が良く、質問等はしやすい環境ではあると思います。また、30歳までで一定の条件をクリアすれば、寮に入ることができるので若い世代には大...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
仕組みは整っています。イチから社会人としてのスキルをつけたいのであれば適していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕組みが...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
仕事が単純。繁忙期、閑散期がはっきりと分かれているためスケジュール調整がしやすい。アパレル全般に関わる仕事をするので幅広い知識を得ることが出来...続きを読む(全197文字)
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華やかな商業施設を舞台にした仕事という事で入社しましたが、現実はほぼ毎日が商品の撤去と納品、設営にあけくれる忍耐労働の内容であり、夜遅くまでかかる仕事が多...続きを読む(全238文字)
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評価制度はいまいち分からないところがある。なぜ、この評価なのだろうか、なぜ、この人がこのような評価をされていくのだろうか、と疑問に持つことがいくつかあった...続きを読む(全164文字)
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業界に縛られず、様々なお客様に、自由に営業をかけられることができ、その内容も非常に幅広いです。仕事の内容は営業マン次第で、良くも悪くもなると思います。
...続きを読む(全163文字)
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給与面。生活が困窮してしまう可能性を感じてしまった。
単身時には、寮が与えられることで給与が少ない面を若干カバーしていたが
30歳を過ぎて強制退去にな...続きを読む(全173文字)
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仕事をやるのかやらないのか、ノルマという規制が無い分
各自の自主的な姿勢如何に問われる部分が大きい。
完全歩合などどいうかたちは一切採用していないため...続きを読む(全159文字)
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業務内容上、現場対応をする必要がついてまわることになる。
体力に自信が無いと、ついていけなくなる可能性があります。
現場に出ると、ある程度の重量物を扱...続きを読む(全227文字)
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7年ほど前に自己の脳神経に障害が出て入退院を3度繰り返し1昨年の9月に入院をし退院後、会社役員より就任部署の可能なところを探したが就業できる部署がないこと...続きを読む(全154文字)
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新入社員に入社後岐阜で研修がありますが、転職者には教育システムはありません。基本的には実際に仕事する部署で仕事をしながらスキルを身につけます。部署によって...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社パールイデア |
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フリガナ | パールイデア |
設立日 | 1956年9月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 208人 |
代表者 | 後藤康弘 |
本社所在地 | 〒501-0232 岐阜県瑞穂市野田新田4045番地 |
電話番号 | 058-326-3720 |
URL | https://www.pearl-idea.co.jp/ |
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