ディーゼルジャパンのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
月の公休が9日。夏と冬で3日間ずつ休暇が追加である。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休めない。出張多い。gW、お盆、正月などは激...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員教育や研修は定期的に行なっており充実している方である。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修する側の人が足りていないが、ポジション...続きを読む(全103文字)

【良い点】
リブランディングし、若年層の支持は得ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的な向かい風が強く、コロナ、暖冬、消費者の2局化など...続きを読む(全102文字)

【良い点】
福利厚生もしっかりしている。出産育児休暇の制度も整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短スタッフが月の土日のうち6割出勤しな...続きを読む(全117文字)

【良い点】
店長までの評価は頑張った分される。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上のポジションは空かないと付けない。楽な仕事や現状維持にしが...続きを読む(全99文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。昔からいる何をしているかよくわからない役員クラスの社員が沢山いる。そいつらががっぽ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
3月末の退職を提唱してくれた。次の仕事を紹介してくれる上司もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
引継ぎなどで有給を全消化できない状...続きを読む(全87文字)

入社を決めたのはディーゼルというブランドが好きだったことが大きな理由です。実際に入社すると、従業員もディーゼルが好きな人が多いと感じました。ただし、長く働...続きを読む(全168文字)

男女での差は全くないと思います。そういった意味では働きやすい会社と言えると思います。実際に管理職にも多くの女性がついていました。また、本社勤務にも女性が多...続きを読む(全150文字)

プライベートとのバランスは調整しにくいです。仕事柄土日は休みが取れません。また、休みの日でも職場からの電話はかかってきます。休暇をとっているときでも電話は...続きを読む(全167文字)

割とトップダウンの傾向が強く感じる。間違っていると思っても、なかなか意見を言えずに辞めていっている人間を何人も見ていったので、もう少し話を聞く耳を持った方...続きを読む(全151文字)

国内の経済状況に合わない価格の高騰がどのように影響していくのか。ラグジュアリーブランドのような位置づけを目指しているようだが、イメージがすでに定着している...続きを読む(全153文字)

休暇は半期ごとに4連休はとることが出来る。また、労働時間も基本的にあまり残業は無い。ただし、欠員が多い店舗に配属されると当然残業も多くなる。
住宅補助は...続きを読む(全151文字)

教育体制は徐々に整ってきている。研修も頻繁に行われるようになってきており、ある程度の基本は研修で学ぶことが出来る。ただし、店舗によっては人員不足で研修に行...続きを読む(全162文字)

給与は固定プラスインセンティブ。インセンティブは店の売上達成度によって異なるが、予算が前年以上なので、常に前年より売り続けなくてはいけない。賞与は年末の一...続きを読む(全166文字)

個人の売上と店舗の売上にフォーカスされるので、売上に対しての意識は高まります。ただし、あまりにもそこばかりにフォーカスされるので、他の業務をやらないで売る...続きを読む(全190文字)