セキミキ・グループの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
オシャレ制度で月2.5万分支給があるので服代に膨大なお金が必要にはならない。売り切れた商品を着ていても怒られないし、前年の商品を着ていてもいい。続きを読む(全78文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 今年
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
報奨金制度があり、3ヶ月分の予算が達成されたら月給＋6万はもらえる。店舗の予算が達成出来ればいいので個人の予算よりもスタッフ全員で達成出来れば...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
社員ランクによって遅番、土日出勤の調整ができるし、産後は時短制度もある。基本的に残業はあまりない。接客が伸びたらその分別の日に遅く出勤するなど...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
産後は時短制度もあるので戻ってこられる方も見られる。
キャリアアップは自分次第なところもあれば、店舗の環境にもよる。(上が詰まっていることもあ...続きを読む(全100文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
上司との面談が月1回～数ヶ月に1回あるので、これからどうしていきたいか、今必要としているトレーニングのすり合わせが出来る。続きを読む(全67文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
収入の中にオシャレ手当として毎月25000円分の手当てがある。
コロナ渦の時はボーナスが寸志でほぼないようなものだったが、今は割とちゃんとある...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
ほとんど女性なので理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女同士なので合う合わないが店で勃発するため、管理者になると売上とかより...続きを読む(全90文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
チャレンジ精神があるので、色々模索しているからコロナ禍を経ても潰れずにもちこたえている。
【気になること・改善したほうがいい点】
突拍子もない...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
改善提案を提出できるので、それが採用されることが多い。すぐなくなることも多いが、意見を反映しようとしてくれるのは嬉しい。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
アパレルにしてはお給料がいい。
熱い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジ精神と昭和の雰囲気が混在していて色々振り回さ...続きを読む(全213文字)