サンスター技研の評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
上司によるが自由に動けると思う。部署によるが上下関係は割とフランクであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクショナリズムは強く、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
男性は優しい方が大変多く、怒鳴り声もなく、おだやかな雰囲気がある会社で居やすかった。女性が少ないこともあり、多少のワガママも大目に見てもらえ有...続きを読む(全164文字)

【良い点】自分のペースで仕事ができるが、スケジュールに対する認識が甘い。個人の裁量による部分が多い。一般社員の場合は、仕事と家庭のバランスはとりやすいので...続きを読む(全182文字)

会社オーナーの将来のこうあるべきというビジョンに魅力を感じて入社したが、あまりにも理想が高いため、その実現に向けた青写真がなかなか作成できなかった。オーナ...続きを読む(全160文字)

夢のあるオーナー社長で、常にイノベーションを求めるため、下の者はついていくために、常に勉強をしていないと話が理解できない。社員を大切にする反面、厳しい対応...続きを読む(全169文字)

教育制度は、一部上場企業並みに整備されているが、運用については、十分でないところがあります。
階層別教育にて指定された通信教育が終了することが、昇格の用...続きを読む(全161文字)

管理職になると、部署にもよるた、残業という概念はなくなり、365日の滅私奉公となってしまい、プライベートがなくなるが、それに見合った給与ではなかった。また...続きを読む(全158文字)

お茶汲み コピー的なものが多く、やりがいは全く感じませんでした。スキルアップ的なものも出来ず、実務経験が重ねられなく残念です。
効率よく業務遂行する と...続きを読む(全174文字)

評価制度を含む人事制度は大手企業を見習って、すぐ新しい制度が導入されるが、何も改善されていない。課長に昇進しても、残業がなくなるため、労働時間単価が安くな...続きを読む(全154文字)

仕事のできる人には、多くの仕事が集中するが、その分昇進も早くなる。また、英語ができることが、課長以上に求められている。海外拠点も多いことから、海外での経験...続きを読む(全182文字)

会社方針として、管理職は55歳定年で、その後は1年間の契約社員か嘱託になるが、業務内容はまったく変わらず、給与のみ2割から3割ダウンとなるため退職した。5...続きを読む(全157文字)

全般的にフランクな関係。人にもよるが、部下の相談は自分ごとのようにきいてくれる人が多い。部下の問題を自分の経験と重ねて一緒に動いてくれる、最後は上司がケツ...続きを読む(全182文字)

社名が全国的に有名であり、消費者に浸透している製品を取り扱っていることもあり、非常に良好なイメージでした。 入社後、オーナーのワンマンぶりが際立っているこ...続きを読む(全174文字)

マーケティング関連、特に商品開発の研修が盛んです。外部のコンサルを招き毎月ヒット商品開発の研修が実施されています。私もこの研修に参加し商品企画のノウハウを...続きを読む(全237文字)

やる気があれば若くても仕事を任せてくれる。私は入社3年目でしたが新規事業を提案し小学でしたが予算も付けていただき実施させていただきました。そのやる気を評価...続きを読む(全189文字)

一般社員でも大きな仕事を任せられる可能性が高い。しかし、その負荷が大きくても上司のサポートが期待できないため、私生活を犠牲にするくらいの覚悟が必要となる。...続きを読む(全164文字)

自動車関連の部品供給や資材供給メーカーとして、20年前より東南アジアにて事業展開をし、国内生産から海外へ生産をシフトしてきている。顧客からは、中国などの競...続きを読む(全159文字)

大手企業と同様の目標管理制度が導入されているが、形だけのシステムで、評価に大きな差が生まれないため社員のモチベーションを上げることにつながっていない。上司...続きを読む(全159文字)