サンスター技研のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

貴社の社員の方は仲が良く、非常に和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をされていました。そのような雰囲気のもと、研究についてのディスカッションも活発に行われ、企業の開発力の向上につながっているのではないかと感じました。私はこのように非常に仕事、研究のしやすい環境である貴社で働きたいと思い志望度は上がりました。

会社全体としての雰囲気が暗いように感じたから。学校ではなく、会社であるので他も同じような感じなのかもしれないが、暗く感じたため。インターン生が元気よく挨拶しても、挨拶が帰ってこない。軽く会釈されるか無視で、挨拶してはいけなかったのかと感じてしまった。

人数の多い会社ではないので、インターン中にできるだけ、たくさんの社員と接することができれば、いろいろな部門の人たちの印象に残り、本選考でも有利になるのではないかと感じた。

若手の社員や人事の方とお話をする機会がありましたが、インターンに参加した学生で内定をいただいている人は多いとはお聞きしました。多少なりとも参加者の優位性は上がるのかもしれません。

毎日、一日何をしたかを日誌に記載し、提出していた。質問と、感想を記載するところがあり、毎日メンターに提出して帰っていた。最終日にインターン全員とインターンの責任者？と人事とでミーティングがあり、インターンの感想を言い合ったが、社員のリアクションはうさんくさいように感じた。