サンスター技研の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
退職して給料が大幅に上がったので本当に良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安いと思った。
利益が出ていな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
転勤者には借り上げ社宅制度があり、それなりに助かります。
自己負担金はありますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
間取りが３ＤＫま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
オーナーに気に入られるとそれなりの給料をもらえます。
仕事のできなくてもいきなり部長に抜擢されたりすることもありびっくりです。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
個人に任せて開発させる感じで業務自体は割と自由な雰囲気ですね。逆に言えば個人プレー、スタンドプレーばかりで総合力が発揮されず、技術力は競業他...続きを読む(全187文字)

会社オーナーの将来のこうあるべきというビジョンに魅力を感じて入社したが、あまりにも理想が高いため、その実現に向けた青写真がなかなか作成できなかった。オー...続きを読む(全160文字)

教育制度は、一部上場企業並みに整備されているが、運用については、十分でないところがあります。
階層別教育にて指定された通信教育が終了することが、昇格の...続きを読む(全161文字)

管理職になると、部署にもよるた、残業という概念はなくなり、365日の滅私奉公となってしまい、プライベートがなくなるが、それに見合った給与ではなかった。ま...続きを読む(全158文字)

お茶汲み コピー的なものが多く、やりがいは全く感じませんでした。スキルアップ的なものも出来ず、実務経験が重ねられなく残念です。
効率よく業務遂行する ...続きを読む(全174文字)

評価制度を含む人事制度は大手企業を見習って、すぐ新しい制度が導入されるが、何も改善されていない。課長に昇進しても、残業がなくなるため、労働時間単価が安く...続きを読む(全154文字)

仕事のできる人には、多くの仕事が集中するが、その分昇進も早くなる。また、英語ができることが、課長以上に求められている。海外拠点も多いことから、海外での経...続きを読む(全182文字)

会社方針として、管理職は55歳定年で、その後は1年間の契約社員か嘱託になるが、業務内容はまったく変わらず、給与のみ2割から3割ダウンとなるため退職した。...続きを読む(全157文字)

全般的にフランクな関係。人にもよるが、部下の相談は自分ごとのようにきいてくれる人が多い。部下の問題を自分の経験と重ねて一緒に動いてくれる、最後は上司がケ...続きを読む(全182文字)

一般社員でも大きな仕事を任せられる可能性が高い。しかし、その負荷が大きくても上司のサポートが期待できないため、私生活を犠牲にするくらいの覚悟が必要となる...続きを読む(全164文字)

自動車関連の部品供給や資材供給メーカーとして、20年前より東南アジアにて事業展開をし、国内生産から海外へ生産をシフトしてきている。顧客からは、中国などの...続きを読む(全159文字)

大手企業と同様の目標管理制度が導入されているが、形だけのシステムで、評価に大きな差が生まれないため社員のモチベーションを上げることにつながっていない。上...続きを読む(全159文字)