この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員の人件費を大幅にカットした為(役員報酬だけはそのままですが)、辞めていった方も多くとにかく人手不足で、研修どころかサポートもほぼ無しと考えて下さい。新...続きを読む(全184文字)
洛西ケーブルビジョン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、洛西ケーブルビジョン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に洛西ケーブルビジョン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員の人件費を大幅にカットした為(役員報酬だけはそのままですが)、辞めていった方も多くとにかく人手不足で、研修どころかサポートもほぼ無しと考えて下さい。新...続きを読む(全184文字)
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独裁国家の様な社風で個人の意見は一切聞き入れられません。仕事に対して責任はあるが権利は何もないというのが 経営側のコンセプトにあり 各個人に対しても奴隷の...続きを読む(全157文字)
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個人の仕事量の差がかなり大きく、ミスに対しての現場への責任追及が激しいので 社会経験の浅い方は続かない。新規に採用しても皆、短期で退職していくので、この頃...続きを読む(全164文字)
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この企業のようなケーブルテレビは今まで独占企業のようにぬるま湯につかり、営業もせず営業戦略もないまま存続してきた企業です。通信業界の法改正があり、NTTや...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
人の入れ替わりが多いこともあるが、新人に向けた研修プログラムがあり、入社後に一定の知識やスキルは習得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
取り扱う商材が無形商材のため取引先が置かれている状況などについての調査能力、それに応じた提案力。この2つのスキルが磨かれるはずです。
【気にな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
新人の頃は徹底的に教育してもらえる。新人を大切にする社風がある。悩みも社員似ているので互いに相談し合うことができる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分で得ていくことになる。いい上司に恵まれるかどうかという運要素が比較的強く、制度として整っているとかではない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
入社後は新入社員のマナー研修もありましたし、新人の頃は色々な部署をまわって各部署の仕事を体験し、配属後はOJTで一から丁寧に仕事を教えていただ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
先輩にあーだこーだ言われず、好きなように好きな事が出来る。(たまに細かくてうるさい人います)
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は放...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
早くして責任感のある仕事、立場になれる。若手が活躍する企業なのでやりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手しかいないので、年配...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
営業職であれば基本的な営業スキルは身につくのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には個人顧客向けに自社商材の提案...続きを読む(全140文字)
会社名 | 洛西ケーブルビジョン株式会社 |
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フリガナ | ラクサイケーブルビジョン |
設立日 | 1976年8月 |
資本金 | 9100万円 |
従業員数 | 7人 |
売上高 | 3億2571万3000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 西澤亨 |
本社所在地 | 〒610-1143 京都府京都市西京区大原野東境谷町2丁目5番地の7 |
電話番号 | 075-331-1411 |
URL | http://www.rcv.co.jp/ |
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