この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
死後自体は先輩から引き継ぎますが、上司は完全放置です。会社の伝統ですかね。
問題が起これば...続きを読む(全213文字)
株式会社ナックス 報酬UP
株式会社ナックスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
死後自体は先輩から引き継ぎますが、上司は完全放置です。会社の伝統ですかね。
問題が起これば...続きを読む(全213文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
う~んっと考えるぐらいありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司から仕事の支持は不思議なくらいありません。営業がクレームを貰わ...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。問題が多く、会社組織か社会情勢に追いついていない点がもんだい。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の雑務に追われ、スキルア...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
入社理由:未経験であっても入社可能だったから。人手が足りていなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから、暫く経って...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
残業代がなく、小売りのいいなりになるしかない。サービスしか売る物がないため、今後も非常に厳しい業界。冷凍食品は安売りでしか買わないため、ジリ貧...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
良くも悪くもグダグダ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経営者でしたが、細部まで目が行き届いてなく現場はやりたい放題でした。流...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
あまりなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産し産休、育休の制度が曖昧で、軽視されている。大抵営業事務として戻ってくるが、男性社員...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
激務です。兎に角激務です。上司はまったく部下に関心がなく、皆疲れ切っていてやりがいはまった...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
若い社員が多く雰囲気は良いと思う。上司との距離も近く指示されると言うよりやりたいようにやらせてくれ、サポートしてくれる形に ちかい。
【気にな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
福利厚生については特に大きな魅力はないが、新入社員の場合は借り上げ社宅制度があった模様。転勤者も同様。
その他は社保等、一般的なもの。
一部...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
やりたいことに対して意欲、あるいは自主性があれば、ある程度のことは任せてもらえる環境。
人によっては社内広報から商品の開発等まで幅広く携わるこ...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
社内の雰囲気が、すごく良い。
部署間では、あまり交流がないが若手中心に他部署とも交流ができる。
上司との距離も近く、相談やアドバイスなどをすぐ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
知り合いが働いておったようで福利厚生はまぁまぁのようですがその友人は経験は少なかったようですがしっかり教育してくれたといっておりました。
人そ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生と呼べるものは何もありません。各種保険のみ。残業代もなく、平均10時くらいまでは残業がザラでした。逆に定時帰宅は仕事してないぐらいに見...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの考え自体がありません。
食品業界という事もあり、非常に忙しいです。24時間、365日働ける人材ではないとつとまりませ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
福利厚生面では可もなく不可もなく、一般的。現在はどのような福利厚生があるのか知らないが。
休暇については管理部門の人間は有休消化はバンバン...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
社風というか、社内の空気が緩かったので、自分のペースに合わせて仕事が出来ていた。管理部門ではどの部署もそのような感じが多かった。やりがい・面白...続きを読む(全233文字)
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給料にはまったくといって良いほど期待できません。
会社入って4年間まったくあがりませんでした。
また残業代もなく、勤務時間は限りなく長いです。まぁ食品業界...続きを読む(全112文字)
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【良い点】仕事量が非常に多く、やる事に困る環境ではない。
【気になること・改善した方がいい点】
給料面は特に改善した方がいい。やってもやらなくても評...続きを読む(全177文字)
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中途採用後導入研修的なものは一切なかったです。配属部署にもよるが。
一般的な社内研修制度は社則上はあったのかもしれないが、それを実際に
利用している、...続きを読む(全183文字)
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評価制度として、大きな問題を起こさなければ課長代理くらいまでは昇進できます。何年か前の評価制度の改定で実力主義にしたという説明でありましたが、実際のところ...続きを読む(全159文字)
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丸紅系の企業でありますが、もっとも大きな利益をもたらす部門が他の商社の流通業務であり、また、業界自体の再編が進んでいるなかで、取り残されている感があります...続きを読む(全189文字)
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評価システムに改訂があり、非常に明快になったものの、若手が極めて報われない制度となっており、将来性に乏しく思います。逆に、係長や課長クラスになってしまえば...続きを読む(全205文字)
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仕事自体は各自が責任を持って行えるのでやりがいはあります。
エリアの担当や外食の担当など色々ありますが、その中で受注と在勤管理を行いますが、一筋縄ではい...続きを読む(全176文字)
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給料は問屋ということもあり、もともとが利益が薄いので低いです。エリアにもよりますが、大阪は東京に比べて地域て手当も低いです。残業もそんなにないので低いです...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社ナックス |
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フリガナ | ナックス |
設立日 | 1961年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 411人 |
売上高 | 1796億5100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 石橋逸平 |
本社所在地 | 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8番24号 |
電話番号 | 06-6394-5155 |
URL | https://www.nacx.co.jp/ |
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