サンリフォームの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
フレックスで最も遅くて14時出社20時退社も可能。
繁忙期はフレックスは機能しないが、予定がある時はかなり便利
【気になること・改善したほう...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職ですが歩合ではないので給料もそこまで高くはなく、成績もボーナスに反映されにくいため、好成績を残す方が残業が...続きを読む(全121文字)

【良い点】
1番資格手当がある
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の育成制度が全く無いため、同じ店舗の営業の時間を割いて教えることになるが...続きを読む(全81文字)

【良い点】
育休・産休をとって復帰している方も多くいます。
男性の育休も本当に1例ぐらいですがとっている人もいました。
女性だからといって評価に差が出る...続きを読む(全114文字)

【良い点】
お客様と直接関わることができ、リフォーム後に感謝の言葉をいただけるとかなり嬉しい。
何度も打ち合わせを重ねておすすめのプランを採用してもらえ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
女性が多いので悩みを共有できます。フレックス制度で早く出勤して早く帰る、などができるため、融通もききます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全137文字)

【良い点】
社内の風通しがよくいつでも質問、相談しやすい環境にあります。いい意味で自由な社風で休みや働く時間も自由に決めることができていました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
自分でやってみて学んでいく形で入社後割とすぐ現場を任されます。自分で考えて瞬時に判断して進めていくので、成長はできます。
【気になること・改...続きを読む(全136文字)

【良い点】
ノルマを達成できていなくてもある程度のお給料はもらえます。ボーナスも出ることは出るし、もっと欲しい人はもっと頑張ると言う感じです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
お客様都合で休日を振り替えて出勤する場合が多いので割と自由に休みは取れます。有給も自由に取れますし、長期休暇も割と長めにとれる。フレックス制...続きを読む(全95文字)

【良い点】
36協定に対する対応は迅速であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでもゼネコン下での仕事になるので、言いなりになる現場もあるそう続きを読む(全79文字)

【良い点】
大手なだけあって、たくさんの現場を抱えているので、担当現場によって多くのことを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
3現場担当し...続きを読む(全197文字)

【良い点】
成果をあげれば怒られません。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが常駐しており、代表からの評価も上司の説明次第です。
基本的に...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が横行している。
残業時間の上限があるためそれ以上の記載はできない。
現場が動いているため、段取り等...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時間的拘束、精神的負荷があまりにも大きい、かつ中間管理職的な立ち回りとなるので休める暇がない。
電気屋さんが現場...続きを読む(全88文字)

【良い点】
上司の中には、手柄は俺のもの、失敗は部下のせいと言う人間もいるので、人によって当たり外れがある。その辺が苦労すると疲れてくる。
【気になるこ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
退職の際、上司や総務部の方の対応が丁寧で、同僚も温かく送り出してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
家庭の事情で退職を検討した。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今年度に変わった瞬間にそれまでの部長職の人間が一般職に。サポートやその人の権限ですすめていた案件を全て放棄。完全...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務の偏りを無くして欲しい。
無駄な書類が多い。親会社では行われていない会社独自のルール画多く、一つの仕事を行う...続きを読む(全146文字)

【良い点】
収入が無くなることですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和を抜け出せないパワーだけの偉い方たちとはやって行けない、これ以上その...続きを読む(全93文字)