回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく忙しい会社で、新人教育に時間を割いている余裕はほとんどなく、即戦力になる人を求めている会社です。
テキパ...続きを読む(全192文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エルベール株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にエルベール株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく忙しい会社で、新人教育に時間を割いている余裕はほとんどなく、即戦力になる人を求めている会社です。
テキパ...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
可愛いデザインに特化したモノづくりで、楽しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
暗に残業をさせられる雰囲気があります。手持ちの作...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
貿易業務なのに、経理に配属されて経理業務がむしろ多かったので、最初面接時に言って欲しか...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートが正社員と半分半分で1から3回までがオフィス、社内連絡ツールがなくて、口頭もしくは内線で連絡するのです。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
魅力はまったくありません。社員たち話せるのが仕事話のみ、飲み会は一切ないし、社長はブランド品来てますが、社員にた...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
良い点はあまりないと思っております。
【気になること・改善したほうがいい点】
こんな経営方式で続けると会社は長く生きることができないと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司を見るとワークライフバランスが悪すぎると思ってました。皆残業ばかりなので、おす...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくルール、ルールが多すぎます。社員たちは私語をすることができません。外で食べ...続きを読む(全236文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務していた頃は残業するにも社長の承認が必要でした。
常に人手が足らず、時間内に終わらない業務量だったのは明...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
貿易関係の仕事をしたいですが、経験が全く無くて、やっとこの会社に採用されたけど、面接の時経験なしを言ったが、入社...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎日観察されて、何をやってるか、何を食べているかすべて。1ヶ月ずっと悪夢を見てた。お昼の時同期としゃべるのもNG...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
分かるまでしっかり教えてくれる
初心者にでも丁寧に教えてくれる先輩方
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがあるものやないものがある続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時のため、現在の状況はわかりませんが当時総合職で入社した社員へ向けた研修やトレーニングはほとんどありません...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
やる気がある人には、大きな仕事が振られるので若い人にはいいかなと。でもその中でしっかりなにをやるか考えないと、色んなことを任されて全部中途半...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
新人研修の内容が充実しており、安心して現場に立てました。
現場での実践的な指導はもちろん、定期的な勉強会で服飾知識を深める機会が多いことは助...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
早期キャリアアップ制度があるので、自分のやる気次第で昇給できます。上司の軽い面談などもあるので、その時に自分のキャリアプランなどを話すとスム...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
良くも悪くも自分次第。そもそもこの業界で手厚い教育体制があるのは専門商社くらいではないだろうか。上手くいけば経験は積める。
【気になること・...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
ある一定の教育体制はあるが、形骸化しているものも多い。昇格するために皆受講していることも多く、業務のためになっているものはほとんどなかった印象。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
全くない。もうやり方が変わっていることを願いたいが、新入社員の合宿でグランドで挨拶を大声で...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
若い人材を定例会議の場に加えたり、運営のポジションにつけたり、意見出しをしやすいよう、上層部は気にかけていたと思われます。
【気になること・...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られることが全て。逆に気に入られないと昇進も表に出ることも不可。
いかに上司に媚を売るかぎたいせつ続きを読む(全76文字)
| 会社名 | エルベール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エルベール |
| 設立日 | 1999年3月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 51人 |
| 代表者 | 近藤光栄 |
| 本社所在地 | 〒567-0888 大阪府茨木市駅前1丁目10番6号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。