リオグループホールディングスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
アパレル産業で、女性の方の割合が多い為、差別的なものは特には無い。産休なども利用して復職されている方も一部にはおられた。女性管理職を増やして行...続きを読む(全182文字)

【良い点】
在職中には、取れる環境では無かった、貯まっていた有給休暇を最後には使えた点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大幅なリストラ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給はマネージャーの許可がとれれば消化できます。
なぜ取得したいのか理由も言う必要がありました...続きを読む(全212文字)

【良い点】
教育体制は新入社員研修、店長候補研修、新人店長研修、スタッフ研修のみ。（スタッフ研修は毎年やっていない）あとは店舗でOJT。
毎年 通信教育の...続きを読む(全397文字)

【良い点】
人数がそろっていれば、残業はほとんどなく帰れる。イベントがあれば、多少残業することになるが、きちんと残業代はでる。しかし、所属長によっては残業...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣がころころと代わり、そのたびに会社方針が変わります。社長や部長のやり方に意見をいうと地方に転勤させられるので...続きを読む(全171文字)

【良い点】
通信教育は充実してました。色彩検定などの検定試験から、売場づくりの基礎など様々な講座が揃っていました。
講座をしっかり受講し、最後までやりとげ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営はとても厳しい状況です。
入社してからほとんど基本給はあがっていません。また、ボーナスも何年も貰えて...続きを読む(全121文字)

店舗の売上規模により社員やパートなどの人員数が決められているため、人員がしっかりそろっていれば、定時で帰宅できることもできる。
接客が長引くと多少残業が発...続きを読む(全161文字)

パートで店長まで上がってしまったが、時給は入社時から一切上がらず。
店長は社員に就かせるべきだと思う。
責任や仕事量ばかり増え、交通費ももらえない上、...続きを読む(全180文字)

女性はデザイナーというより、事務的仕事がとても多かったです。男性のMDの言われることをやると言った感じです。男性MDは、かなり出世してた覚えがあります。ブ...続きを読む(全150文字)

ここ数年業績悪化の為、年2回の賞与が1回になったり、賞与がもらえても毎月の給料以下だったりします。月によっては、社員よりパートさんのほうが稼いでいる時もあ...続きを読む(全370文字)

給料は、他の会社に比べかなり低かった覚えがあります。女性デザイナーよりも、男性MDの方が評価されやすいので、デザイナーの給料は特に上がらないと思います。女...続きを読む(全152文字)