リオグループホールディングスの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給はマネージャーの許可がとれれば消化できます。
なぜ取得したいのか理由も言う必要がありました...続きを読む(全212文字)

【良い点】
教育体制は新入社員研修、店長候補研修、新人店長研修、スタッフ研修のみ。（スタッフ研修は毎年やっていない）あとは店舗でOJT。
毎年 通信教育の...続きを読む(全397文字)

【良い点】
人数がそろっていれば、残業はほとんどなく帰れる。イベントがあれば、多少残業することになるが、きちんと残業代はでる。しかし、所属長によっては残業...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣がころころと代わり、そのたびに会社方針が変わります。社長や部長のやり方に意見をいうと地方に転勤させられるので...続きを読む(全171文字)

【良い点】
通信教育は充実してました。色彩検定などの検定試験から、売場づくりの基礎など様々な講座が揃っていました。
講座をしっかり受講し、最後までやりとげ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営はとても厳しい状況です。
入社してからほとんど基本給はあがっていません。また、ボーナスも何年も貰えて...続きを読む(全121文字)

中堅となる30～40代の社員が退職していき、店舗で何も教わってない新人店長と定年を待っているだけの店長のどちらかで、辞めることが出来ずにがんばるしかない店...続きを読む(全178文字)

店舗の売上規模により社員やパートなどの人員数が決められているため、人員がしっかりそろっていれば、定時で帰宅できることもできる。
接客が長引くと多少残業が発...続きを読む(全161文字)

パートで店長まで上がってしまったが、時給は入社時から一切上がらず。
店長は社員に就かせるべきだと思う。
責任や仕事量ばかり増え、交通費ももらえない上、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
売り上げが上位の店舗は月に一度会社からプチボーナスが頂けました。あまり高額ではありませんが、頑張って予算を達成すれば頂けたので有難かったです...続きを読む(全185文字)

ここ数年業績悪化の為、年2回の賞与が1回になったり、賞与がもらえても毎月の給料以下だったりします。月によっては、社員よりパートさんのほうが稼いでいる時もあ...続きを読む(全370文字)

入社前は離職率が低く魅力を感じた。
入社後は同期や社員と接する機会が少なく、離職率が低いと思ったことはないが、社員は社歴が長く、パートアルバイトは辞めて...続きを読む(全154文字)

女性が多い職場なこともあって、40代の女性店長も現役で続けていたり、 出産育児休暇もとれますが、復帰後時短などは店舗状況によります。
店長をおりたり、パ...続きを読む(全154文字)