
山田コンサルティンググループ株式会社
- Q. あなたの長所を教えてください(200文字以内)
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A.
私の長所は、挑戦力があるところである。私は大学において新たにポーカーサークルを立ち上げる挑戦をした。SNSを使った宣伝と勧誘、そして活動運営を行った。継続して参加してもらえるような大会を開くなど、イベントの実施も行い、満足度の高いサークルになるように日々努力を重ね...続きを読む(全192文字)
山田コンサルティンググループ株式会社
山田コンサルティンググループ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数110件)。ESや本選考体験記は40件あります。基本情報のほか、山田コンサルティンググループ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した山田コンサルティンググループ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した山田コンサルティンググループ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の長所は、挑戦力があるところである。私は大学において新たにポーカーサークルを立ち上げる挑戦をした。SNSを使った宣伝と勧誘、そして活動運営を行った。継続して参加してもらえるような大会を開くなど、イベントの実施も行い、満足度の高いサークルになるように日々努力を重ね...続きを読む(全192文字)

私が仕事に求める条件が、やりがいがあること・顧客と共に成長できる環境であることであり、この二つの条件を達成できるのが貴社であると感じた。インターンシップを通じて、業務内容の難しさや専門性の高さからやりがいがある仕事であると実感し、社員の方の仕事に対する熱量、クライ...続きを読む(全422文字)

限られたリソースの中で経営に悩む中小企業に対して、現場に入り込み、実効性の高いソリューションで成長を支援したいからだ。
私は大学時代、〇〇活動で実際の〇〇が抱える〇〇課題に取り組んだ際に、問題設定、仮説構築から、そして実行まで一気通貫で支援し、相手に貢献するプロ...続きを読む(全474文字)

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

現状に満足せずに高みを目指せることである。私は大学入学当初から英語学習に力を入れている。入学当初はTOEICの点数を上げるための学習に取り組んでいた。しかしそれだけでは物足りないと思い海外留学に挑戦した。留学から帰ってきた後は、オンライン英会話や大学の授業を通じて...続きを読む(全197文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)

私の長所は、周りを巻き込んでプロジェクトを成功に導くことができるところです。
この強みは所属する○○での活動で最も発揮されました。
活動の中で、これまで4回のイベントの責任者を担いました。
どの企画も自分だけでは情報不足な部分がありましたが、周囲の人たちを巻...続きを読む(全194文字)

私の長所は「課題分析から核となる問題に対し、解決策を講じる力」を持つ人間だ。この力を所属する学生団体でイベント参加率の低さが課題解決を行なった経験で発揮した。利用者に聞き取りを行った結果、参加への不安感が問題だと考えた。そのため、友達紹介キャンペーン制度を導入した...続きを読む(全197文字)

私は日本の産業を支え、日本経済の成長に貢献できる人材になりたいと考えている。私がコンサルタントを志望する理由は、自らが直接的に経営に携わり、企業のプレゼンスを上げることが出来るからである。また、クライアントだけではなく、そのクライアントと取引している多くの企業にも...続きを読む(全505文字)

人や組織を巻き...続きを読む(全20文字)

私の長所は、挑戦力があるところである。私は大学において新たにポーカーサークルを立ち上げる挑戦をした。SNSを使った宣伝と勧誘、そして活動運営を行った。継続して参加してもらえるような大会を開くなど、イベントの実施も行い、満足度の高いサークルになるように日々努力を重ね...続きを読む(全192文字)

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないこと...続きを読む(全297文字)

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

大学ボート部で、2年生の9月のインカレメダル獲得に向けて挑戦したことです。高校でもボート部に所属していましたが、3年生の時にはコロナ禍で試合が中止となり、思うような結果を残せず終わりました。大学でこそ結果を出したいと強く思い、ボート部に入部しました。最初は週10回...続きを読む(全399文字)

私は、キャリアビジョンを明確化するために就業体験に応募する。私は、常に変化している環境下で自身...続きを読む(全100文字)



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年11月10日【良い点】
経営陣と対峙して議論できる点はやりがいの一つです。
プレッシャーも多いところにはなりますが、そこから得られる経験はなかなかないものだと思います...続きを読む(全487文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年7月22日【良い点】
極論を言うと評価が受注や売上であるため、クライアントから評価さえ得られれば、どのようなコンサルティングを行って構わない。従って自身が自由に腕を...続きを読む(全581文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年3月28日【良い点】
人よりも少し目立ったタレントを持っていれば
案件がサインに声をかけてもらえることも多くなり
自分自身で案件を提案や設計と実行まで一貫して携わる...続きを読む(全491文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年5月23日【良い点】
そこまで業務量も多くなく、基本的にはほぼ定時で帰れた。
有休は取りやすかった。
同じビル内にコンビニがあり、何かと便利だった。
【気になること...続きを読む(全294文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年5月23日【良い点】
前日までに申請をすれば、簡単に有休が取れる点。
業務に支障がなければ取得OKな雰囲気はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
コン...続きを読む(全137文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年5月23日【良い点】
産休、育休を取ってまた戻ってくる女性の事務が多い。そのため割と働きやすいのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
そこまで女性の管...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月7日【良い点】
業務量が多く、マネージャーやPLの管理も全くないため、深夜残業、土日残業は当たり前。支店長も深夜までよく残業している。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月8日【良い点】
財務会計の知識やExcelやデータ分析のスキルなどかなり磨かれると思う。
外部有識者を呼んだの勉強会も定期的に行われており、勉強する機会は多い...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
女性(バックオフィス職)は比較的長く勤める人が多いが、コンサル職は定着率が低い。部署によるが、新卒が一年内でほぼ全...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月8日【良い点】
Excelスキルなどは思っていたよりかなり...続きを読む(全61文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月28日
中小企業が相手であるため、実行段階までフルコミットでコンサルができるという点は魅力的である。ただ、やはり中小相手ではできることに限りがあり、もっと大きな仕...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2025年11月28日
中小企業相手のコンサルティングという独自性はあるが、生成AIなどの台頭で今後はよりコンサルティングの質が重視されると思う。中小相手だと複数社を同時に担当し...続きを読む(全110文字)
投稿日: 2025年11月28日
コンサル業界の中では、給与水準は最低レベルである。ただ...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年11月28日
就労環境に関しては、コンサル的というより営業的なしんどさがありそう。残...続きを読む(全77文字)
投稿日: 2025年11月28日
残業時間などはコンサル業界の中でも普通といった感じ。基本的にコ...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2025年11月28日
コンサル企業の中でも、体育会系の学生が評価されるイメージ。アウトプットの質を高めていこうというより、1件でも多くのクライアントを引っ張ってこいという風潮を...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2025年10月26日
事業再生の中小企業の事業再生コンサ...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年10月26日
今後少子高齢化で、中小企業の事業再...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年10月26日
年俸制ですが、その金額と労働...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年10月26日
福利厚生は住宅補助など普通のも...続きを読む(全36文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマダコンサルティンググループ |
| 設立日 | 1989年7月 |
| 資本金 | 15億9954万円 |
| 従業員数 | 1,085人 |
| 売上高 | 227億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 増田 慶作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 948万円 |
| 電話番号 | 03-6212-2500 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
168億9200万 | 184億1900万 | 202億 | 207億5800万 | 234億7000万 |
|
純資産
(円)
|
127億3300万 | 138億3400万 | 150億1200万 | 170億5900万 | 185億8000万 |
|
売上高
(円)
|
153億1500万 | 146億4500万 | 164億5000万 | 221億7700万 | 227億6100万 |
|
営業利益
(円)
|
22億5200万 | 25億100万 | 28億7100万 | 36億6200万 | 41億3200万 |
|
経常利益
(円)
|
23億2200万 | 25億7000万 | 29億2000万 | 37億2400万 | 40億9900万 |
|
当期純利益
(円)
|
13億9400万 | 17億1600万 | 21億1400万 | 28億6100万 | 28億8200万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
12.81 | - 4.37 | 12.33 | 34.81 | 2.63 |
|
営業利益率
(%)
|
14.7 | 17.08 | 17.45 | 16.51 | 18.15 |
|
経常利益率
(%)
|
15.16 | 17.55 | 17.75 | 16.79 | 18.01 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。