リオグループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
店にいると、シフト制でアルバイトやパートもいる手前から、昔はサービス残業等あった。ある時、社員がアルバイトにもサービス残業を強いることがあり...続きを読む(全217文字)

【良い点】
保険等の最低限の社会保証ぐらいはあるがそれ以上はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社による特別な福利厚生等は何もない為、モチ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
アパレルなので女性社員が多く女性にとっては働きやすさはあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の給料は比較的低めだと感じるこ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
多角経営で様々な事業を展開している
【気になること・改善したほうがいい点】
多角経営している事で本業から外されリストラの一貫で地方の事業へ飛...続きを読む(全87文字)

【良い点】
夏期休暇が自由に決めれたことが良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
特に人に話せるような福利厚生は無かった　至って普通なものしか...続きを読む(全80文字)

【良い点】
若い頃から企画は色々なことを経験できる　企画だけでなく中国の協力工場と直接交渉や出張や貿易も勉強できた続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上げが少しでも下がるとすぐに組織変更をする為、落ち着いて仕事ができない
酷い時は3か月で組織変更していた
その...続きを読む(全94文字)

【良い点】
売上げを作ればそれなりに年俸はアップするが数字ではない上司評価の比率が高く偏りがあるので上司を見て仕事する人が多い
【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く残業代は出たことがない
就業時間前の会議が毎日ありこれも残業だと思う　周りを見ながら帰る時間を見極める...続きを読む(全83文字)

【良い点】
アパレル産業で、女性の方の割合が多い為、差別的なものは特には無い。産休なども利用して復職されている方も一部にはおられた。女性管理職を増やして...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新入社員は毎月本社にて研修を実施されていました。
販売員は研修がなかったけれど、店舗でマンツーマンで教えてもらえるのでので、よかったです続きを読む(全74文字)

【良い点】
定期的に評価する制度があり、頑張っている人は時給が上がったりした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員によって頑張りどころが変わる...続きを読む(全81文字)

【良い点】
研修は多いので基礎からきちんと学べる
同期も全国に多くよい
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって教え方が違って本社研修に行く...続きを読む(全125文字)

【良い点】
頑張っている方は経験が浅くともあげてくれる社風があるように感じます。
個人売りだけでなくチームの中での役割りも考慮してくれる印象です続きを読む(全72文字)

【良い点】
店長は店長会議や店長合宿などでコーチングの講習や店長同士の相談会があった。また、スタッフも本社から指導する方が店舗に来てくださり、接客のやり...続きを読む(全100文字)

【良い点】
しっかりとした教育は無くOJTや現場で経験して覚えていくスタイルでした。自分はその方が向いていたので良かったですが、経験が少ない方には少し厳...続きを読む(全88文字)

【良い点】
割と大きめの店舗だったため入社後、新人には先輩が一人一人教育担当でついてくれてマンツーマンで教えてくれました。
研修も定期的にありました。続きを読む(全75文字)

【良い点】
良くも悪くも積極的で主体性がある人は評価される。積極性がなく言われたことをやっているだけでは大きく評価されない。続きを読む(全62文字)

【良い点】
マニュアルがちゃんとあるので教育次第ではちゃんと独り立ち出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人で回す事がある為、どの店舗も...続きを読む(全101文字)

【良い点】
希望があればパートからでも店長代理や店長になれるので、キャリアアップを目指したい従業員には良い制度だと思った。責任を持って仕事をしたい人には...続きを読む(全83文字)