富士急行の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
年収は毎年上がり、評価もMBO制度で結果もさることながら、プロセスも大きく評価されるため、頑張りに応じて評価され、納得度も高い。続きを読む(全70文字)

【良い点】
女性管理職は多い。山梨勤務の場合は365日開所している企業内保育施設があるため、多くの子育て世代の社員が利用している。続きを読む(全65文字)

【良い点】
訪日外国人がコロナ前以上に増えており、大きなビジネスチャンスがある。
私鉄企業の中では、アフターコロナの業績回復度合が極めて高い方だと思う。続きを読む(全76文字)

【良い点】
若いうちからチャレンジなミッションを与えられる会社であり、やりがいは大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の背景として人手不足...続きを読む(全113文字)

【良い点】
フレックスタイム制や時短勤務もあり、場所によっては一時的な在宅で勤務することも可能な土台があるので、ワークライフバランスは取りやすい。
【気に...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格補助や研修など、スキルアップに関する制度は充実している。また、健康経営に力を入れていたり、オフィス空間のリニューアルも進めている。続きを読む(全73文字)

【良い点】
現在コロナ禍で、観光業すべてが厳しい状況ですが、コロナが収まれば復活してくると思われる。日本一の観光資源富士山エリアに展開している企業なので、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
産休・育休は取得できるので、結婚＆出産後も勤めている社員が多い。
時短も含め臨機応変に対応してくれるので、女性は働きやすい思われる。
【気にな...続きを読む(全208文字)

【良い点】
営業職なので、結果がすべてで、頑張れば賞与がUPする。
評価制度は半期ごとに９段階評価で、予算が達成すれば評価はあがるが、プロセスは関係なく、...続きを読む(全282文字)

【良い点】
新規事業の立ち上げを入社間もない私を器用してくれ、きちんとしたサポートもありました。

個人の裁量がかなりあり、効率よく業務が進められます。
...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場での中途採用者は、ほとんどが契約社員で入社し2～3年後に正社員登用試験を受け、合格後に正社員となる。
しかし最...続きを読む(全278文字)

【良い点】
現場職は年休取得が全くできない。人事部は年休取得させるように現場長に対し指導しているらしいが、人員不足でとてもではないが年休取得ができない。こ...続きを読む(全280文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の基準が曖昧に感じる。恣意性をどのように排除しているのか分からない。目標管理制度の結果が臨時給に反映される...続きを読む(全726文字)

地元である富士五湖地域は富士山が世界文化遺産登録をされた事もあり
株価もうなぎ登りで、しばらくはバブルが続きそうです
経営陣は政治家とのパイプが太いので...続きを読む(全154文字)

ネームバリューや財務基盤などでまず候補に上げました
また、説明会の担当の方々が高校の先輩だった事もあり、親近感がわき印象が上がりました
入社後は配属先...続きを読む(全164文字)

入社後すぐに関連会社に配属され、全く本業とはかけ離れた仕事となり、
耐えきれず、同期はバタバタ辞めていきました
経営陣が、古い体質な人が多く、現場の状況...続きを読む(全158文字)

経理部にいる人間以外はいろいろと異動が多く、専門性や専門スキルは身につかない。また、業界的にも様々な業態を広く浅く営んでいるので、異動先ではむしろ、課題や...続きを読む(全170文字)

退職を考え始めたのは、給与が年俸制になり年々減少したことにあります。
年俸制導入当初に私はマイホームを建てたこともあり、10年経った頃には年収が120万...続きを読む(全167文字)

2003年ごろから給与体系に「年俸制」を導入。当初の主旨は出来る人には厚く(給与を多く)ということであったが、導入本来の目的は「いかに給与を削るか(減らす...続きを読む(全205文字)

悪い。地方独特で職住接近のため休日も無駄に会社に出る習慣の人が多い。若い人はその上司の影響で休みづらい雰囲気。土日も現場は動いているから、休みの日もヘルプ...続きを読む(全178文字)

人手の少なさから、多忙の時間を費やす事がある。
月平均4日しか休みが取れず、その割りに給料面は反映されず、よく社員の方々から不平不満が出ないものかと・・...続きを読む(全179文字)