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日本精化株式会社

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(14件)
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日本精化株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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日本精化株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年4月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

【良い点】通信教育や資格習得に補助金が出る点です。選択肢もそれなりに多く、プライベートの時間を使って勉強するのにいい制度だと思います。【気になること・改善...

日本精化株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年4月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

【良い点】創立から100年生き抜いてきた企業であり事業が安定している点。化粧品原料等収益の要となる事業も好調であり、そう簡単に潰れることはないように思いま...

日本精化株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年4月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

【良い点】育児休暇など、今の時代に求められる最低限の制度が少しずつですが整えられてきている点。【気になること・改善したほうがいい点】少しずつ改善してきては...

日本精化株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年11月15日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 技能工(その他)

【良い点】成果主義が浸透してきて、仕事の成果を数値化で比較できるようになってきた。途中入社の社員や中堅社員にモチベーションの高い人材が、現れてきている。新...

日本精化株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年11月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

【良い点】ごくわずかな昼食補助があるだけで、上場企業とは思えないほどないです。持株会制度もありますが、補助などすずめの涙で無いに等しいです。むしろ、株価が...

日本精化株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年6月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前

【良い点】今年度から新しく休みの制度が追加された。できたばかりなので、この制度がしっかりと機能するかどうかはまだわからない。【気になること・改善したほうが...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年2月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】企業規模的にもそれ程大きくないため、ある程度個人の裁量で仕事を進める事が出来る。余程の事がない限り、一度の失敗で後の昇進に影響が出るということは...

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年収、評価制度

投稿日:2016年1月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理
  • 社員クラス

【良い点】定期的な面接が行われ、不満は聞いてもらえる。ただし、改善がなされるかどうかは上長次第であり、その上長にもメリットのものでない限り、改善はなされな...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年2月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

労働時間は、職種により異なります。営業、研究、経理などは基本労働時間以上勤務しているイメージがあり、その他の事務系職種は基本的には時間内での業務でした。
...

日本精化株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年8月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 11年前
  • 研究開発(食品・化粧品)

凝り固まった古臭い企業でした。女性は結婚をするとよっぽど上司に恵まれない限りは退職に追い込まれる。社員は基本的にいい人達ばかりでしたが、会社はそれをうまく...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年1月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 基礎・応用研究(素材・化成品)

研究開発職目線です。保守的な会社なので、野心のある方には向いていません。研究開発もコスト削減テーマばかりで、新規な取り組みはほぼありません。人事評価もチャ...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年8月12日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 18年前

社外の研究機関、大学等への派遣、共同研究の機会もあり、スキルアップの機会も多かったと思います。研究・開発に関しては、比較的自由な雰囲気の中で行える雰囲気も...

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女性の働きやすさ

投稿日:2011年8月12日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 18年前

当時は、女性が働きやすいという視点での取り組みはなかったと思います。たいていの女性社員は、結婚を機に退職というパターンでした。女性管理職などは考えられませ...

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年収、評価制度

投稿日:2011年8月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 18年前
  • 主任クラス

評価に関しては、上司との面談もあり、一応こちらの言い分も聞いてもらえる機会はあります。管理職等への登用へは、社外機関を利用した研修がありますが、通過儀式み...

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