この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇制度があること。
ただし、制度はあっても必ずしも元のキャリアに戻れるわけではない。
課長級以上でないと、女性の平均年齢は低く離職率高い。
2...続きを読む(全168文字)
株式会社京進 報酬UP
株式会社京進の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇制度があること。
ただし、制度はあっても必ずしも元のキャリアに戻れるわけではない。
課長級以上でないと、女性の平均年齢は低く離職率高い。
2...続きを読む(全168文字)
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業務量が多く、冬の入試時期になると休みが週1日となります。それに加え、夜も生徒たちは残って勉強するため、その対応に追われます。
保護者懇談や入試激励など多...続きを読む(全167文字)
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仕事自体はとてもやりがいがあります。
教えて子供たちがやる気になれば、授業をするのが楽しくて仕方ありません。
非人道的な業務はなく、理論的な業務が多い...続きを読む(全159文字)
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出産・育児休暇は比較的に取れるのではないかという印象です。というのも、自分の担当生徒に対する授業もほかの先生が代わりに代講をしてくださったりと替えがききや...続きを読む(全156文字)
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正社員ではありませんでしたが、教室長のさじ加減が大きくスキルアップには関わっていると考えられます。というのも、やはり全教室でのレベル争い、つまり合格実績が...続きを読む(全160文字)
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大手のライバル進学塾に関してですが、少子化が進む中でかなりどこも厳しく熾烈な争いを繰り広げている現状です。大手個別指導の事業スタイルはほとんど同じで一人の...続きを読む(全172文字)
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仕事のやりがいは何といっても生徒が自分が教えたことによって成績が伸びていくことです。単純に学校の試験前にテスト対策をして成績が伸びてくれることも大きなやり...続きを読む(全188文字)
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個別指導のスクール・ワンで講師のアルバイトとして働いていました。教室長などの社員は管理が主な仕事であったため、直接的に生徒と向き合える講師という立場で働く...続きを読む(全217文字)
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入社したころは人事課にとても頼れる人がいました。最終面接の際、その人に励まされたという同期はたくさんいました。現在はそうでもありません。京進はリストラをし...続きを読む(全177文字)
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疑問に思うのは、時給が正確に支払われているのかどうかというところです。とくにアルバイトの場合は付帯業務に入るか入らないかは教室長が判断します。教室長に頼ま...続きを読む(全183文字)
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塾業界にしては休みが多いのが特徴だと思います。普段は週末1日と平日1日、祝日がお休みです。ゴールデンウイーク、お盆、年末年始はゆっくりできます。その一方で...続きを読む(全176文字)
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上下関係の風通しはよいと思います。何か困ったことがあればすぐに相談に乗ってくれる雰囲気はありました。とくに上層部はよく話を聞いてくれます。管理職でも、例え...続きを読む(全168文字)
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厳しいがしっかりと成果が出せるという管理職は魅力的だと感じていました。支店が多く基本的な営業管理のスキルが個人に依存する状態ではまずいと感じていたため余計...続きを読む(全160文字)
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毎回生徒を指導した後に、教室長への報告があった。これに関しては自身もよい制度であると感じる一方、他の教員が報告をしている間は自分はその場で待っているしかな...続きを読む(全190文字)
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生徒が休んだら、その給料は発生しません。1授業ごとの給料なので、、その日その授業しかなければそのまま無給で帰ることになります。しかしながら、振り替え授業の...続きを読む(全238文字)
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社風はきっちりしてます。アルバイトでしたが、他の塾講師のアルバイトと比べると服装規定等が厳しいと思います。春、夏、秋、冬、スーツで出勤するとなると結構な出...続きを読む(全177文字)
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生徒との関わりの中でやりがいを感じる。個別指導の講師をしました。講師はほぼ全て大学生です。同年代で学生同士ということもありざっくばらんに会話します。お互い...続きを読む(全406文字)
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上場企業ということもあり、完全週休2日が徹底されておりました。教育業界は年間休日が90日を切る会社がほとんどであるのですが、その辺りはしっかり管理されてい...続きを読む(全195文字)
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実家の家業を継ぎ、地方にUターンすることになったため退職。
もともと子供を相手にする職業を希望していたので、自分には合っていた職であったと思う。人間関係...続きを読む(全151文字)
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校長になると手当てとして7万円がつきます。管理職になるため、時間外の残業代はつきません。校長に昇進するためには、校長研修で上司のおめがねにかなう必要があり...続きを読む(全150文字)
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全てのことを自分で考え行動しなければいけないことに疲れてしまったため。
すべてのことがマニュアルで決まっているのも堅苦しいしつまらないが、全く自分がわか...続きを読む(全378文字)
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有給休暇はなかなか取りにくい雰囲気があります。
繁忙期と閑散期の差が大きいので、どうしても休みをとれる時期が限られている感じです。
日曜日の出勤もあり...続きを読む(全152文字)
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公立小学校に採用されたため、退職しました。しかし、公立小学校の激務・薄給と比較すると、京進で勤務していた方が裕福な生活が遅れていました。どの塾業界でもそう...続きを読む(全169文字)
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少子化でありながら、進学塾に通う子どもは尚増え続けています。また、京都では「京進」は有名塾で、ブランド化していますので、比較的生徒はつきやすいです。その点...続きを読む(全153文字)
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家庭教師として時給2500円で働いていました。だいたい月に20万前後、コンスタントに稼げていました。また、長期休業中には依頼が多く、学生であってもたくさん...続きを読む(全158文字)
会社名 | 株式会社京進 |
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フリガナ | キョウシン |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 3億2789万3000円 |
従業員数 | 2,125人 |
売上高 | 260億9900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 立木康之 |
本社所在地 | 〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382番地1 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 075-365-1500 |
URL | https://group.kyoshin.co.jp/ |
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