この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
教育、ラーニング、何も無い。出来る人も居ない。キャリアは長く居る。ただそれだけ続きを読む(全68文字)
株式会社きぬがわや 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社きぬがわやのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社きぬがわやで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
教育、ラーニング、何も無い。出来る人も居ない。キャリアは長く居る。ただそれだけ続きを読む(全68文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性でも管理職は居ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ外国籍ですが女性が多い。日本人は、他では年齢や条件等で雇われないから来て...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代も無いのに、何時に帰れるか分からない。これでは良い人材が残る訳ない。したがって、外国籍ばか...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
上層部がコロコロ名前が変わる。=長く居れば、誰でも部長にも工場長にもなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員、管理職は指揮指導管...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自動販売機がある。電子レンジが使える。密集の休憩室がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助等、何の制度もない続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方向性・人事評価制度・労働時間・社員の待遇等、すべてにおいて改善しなければならないことばかり。会社というより...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
入社してから機械のトラブルが多く、他の人に頼れない中で知識や技術を身につけることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関し...続きを読む(全285文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務で課の中で威圧感があり、後輩が育ちにくい環境。新しく入る人たちがどんどん辞めてしまう。半年以上はいないと業務内...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
外部の研修を受講したいと希望すれば、受講できることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修はほとんどありません。
分業的...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
フォークリフトや圧力容器等の資格有れば資格手当がついた。資格が無いと仕事に差し支えあると言われて資格を取りに生かされる。資格取りに行った時は普...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は悪いです自分から積極的聞いても教えてもらえなかったりする
教えてもらってない作業なのに怒られた訳わからん続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般事務でしたが、キャリアアップできるかは自分の学び方次第かと思います。何かしらの経験値は積めるかと思いますが、勉...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自己啓発で資格を取るときなども基本自腹。
資格に合格したらお祝い金などもらえたらやるきがでるが、今のところそのよう...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
スキルは特につきません。うちの会社でだけ使える能力が身につきます
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが多いので、教え方を根本的に...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
分からないとこも、質問すれば教えてもらえる。社員教育も定期的に実施されており、外部の研修を階級に応じて受けることができる。通信教育の費用負担な...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
毎年作業者に作業の聞き取り確認があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
作業者によって作業のやり方が統一していなかったので統一して...続きを読む(全90文字)
会社名 | 株式会社きぬがわや |
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フリガナ | キヌガワヤ |
設立日 | 1978年11月 |
資本金 | 2500万円 |
従業員数 | 15人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 石塚昇 |
本社所在地 | 〒303-0041 茨城県常総市豊岡町甲3番地5 |
電話番号 | 0297-24-0274 |
URL | https://kinugawaya.co.jp/ |
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