風通しの良い環境だとおっしゃっていました。続きを読む(全21文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
キヤノンオプトロンの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キヤノンオプトロン株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にキヤノンオプトロン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キヤノンオプトロンの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- 入社後のギャップ
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キヤノンオプトロンの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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キヤノンオプトロンの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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キヤノンでグループでありながら、キヤノンへの売り上げは少なく依存していません。国内シェア率、世界シェア率共に高い製品があります。続きを読む(全64文字)
少数精鋭で行われています。配属先は選べません。住宅補助はありませんが、初期費用の補助がでます。続きを読む(全47文字)
年間休日は平均より多い印象です。ノー残業デーが設置されています。お昼休みの時間が60分ないみたいです。続きを読む(全51文字)
技術職の割合くらいでした。行っている取り組みなどはなさそうだった。続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
体調不良等での休暇は比較的取りやすい。
産前産後休暇・育児休業といった制度は、しっかり整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
す...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年1回の昇格試験があり、これを突破することができればグレードが上がり、基本給も上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収につ...続きを読む(全294文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生については、一般的に充足していた。
年末年始、夏季休暇は長く取れるので家族と過ごせたり自分の時間はしっかり確保できると思う。
【気にな...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制については、大手らしく手厚いです。安全第一に、最上の品質を追求する方式で従業員ファーストです。
同じ従業員として、丁寧に業務について...続きを読む(全394文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
『サマータイム』があります。7月〜9月の期間に実施され、『就業後のプライベートな時間を大切にしよう』という取り組みがあります。
『フリーバカ...続きを読む(全333文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇進については、昇格試験により決まります。学歴や家系に左右されない公平で公正な昇進制度で、給与支給額については役割等級制度を採用しています。高...続きを読む(全429文字)
メーカー(機械・プラント)の組織体制・企業文化の口コミ
穏やかな人が多いイメージ。各々が各々のkenkijinを掲げ、業務を行っている。続きを読む(全40文字)
一般職の募集があると聞いたので説明会に参加したが実際は総合職だけであった。わかりづらく騙すような募集の仕方は気分が悪いです。続きを読む(全62文字)
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説明会では明るく元気な方が多くいると伺いました。今までのやり方にこだわるのではなく常に挑戦していく社風であると感じます。続きを読む(全60文字)
同族経営だからそれに伴う問題があるとの口コミをみました。続きを読む(全28文字)
サービスをつかって下さった人に対して営業をしていく仕事をしていくためと実際に人事の人と話してみたところ話しやすい人が多かった。続きを読む(全63文字)
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美しい人生をかなえようという経営理念の元、楽しそうに働かれている社風。続きを読む(全35文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
キヤノンオプトロンの 会社情報
会社名 | キヤノンオプトロン株式会社 |
---|---|
フリガナ | キヤノンオプトロン |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 194人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 奥浩志 |
本社所在地 | 〒307-0015 茨城県結城市大字鹿窪1744番1 |
電話番号 | 0296-21-3750 |
URL | https://optron.canon/ja/index.html |