回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々な部署があるので分からないことや困ったことがあった際に、
専門的な内容でも気軽に相談だったり、手助けしてくれるので、
心強いかなと...続きを読む(全291文字)
株式会社京屋
株式会社京屋の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々な部署があるので分からないことや困ったことがあった際に、
専門的な内容でも気軽に相談だったり、手助けしてくれるので、
心強いかなと...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
メイン商品であるマネキンが全国展開しており、安定した収入基盤がある。
レンタル什器やマネキンの展示会なども定期的に行われており評判も良い...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
基本給以外に手当ても色々あり、改善などもあったおかげで
予期せず給与が上がったりして良かったです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
特に良いと思うことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業評価に関しては数字で決まります。
しかしそれは担当する顧客次第...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
基本、自分で顧客と打ち合わせをして納品内容、日程を決めるのでスケジュールを好きなように組みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
入社して比較的すぐに任せれられる為、自分からグイグイいけるところ。
結構自由な社風の為、やる事さえやっておけばそこまでガチガチに言われる事は...続きを読む(全179文字)
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営業所によって仕事量がだいぶ違うみたいで、自分のいた営業所は担当エリアが広く、毎日遅くまで残業でした。急な土日出勤も多く、独身だったらいいのかもしれませ...続きを読む(全121文字)
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新入社員はおらず中途社員しか今は入ってきません。中途社員で入ってきた社員も若い人は辞めてしまう事がほとんどです。その理由に給料・賞与の低さが関係していま...続きを読む(全150文字)
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時に厳しく、時に優しく、言うならば兄貴分的な上司や先輩が多いといった印象です。
事務所の雰囲気も明るく、風通しは良い方だと思います。
仕事の帰りに先...続きを読む(全264文字)
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仕事を実施していくにあたり、自分の考えや思いを形にして残す事が出来る機会、チャンスを与えてくれる会社であり、クライアントと打ち合わせを行う中、企画が通っ...続きを読む(全214文字)
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社員と管理職との上下関係は、そんなに厳しくありません。組織活動ですから管理職は状況に応じて指示、命令をしますが、受ける社員も自分の考えや意見を言える環境...続きを読む(全172文字)
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主な売り上げなどは什器、マネキンなどのレンタルによるもの、ただしレンタル単価が年々下がりつつあり、レンタルによる市場が縮小傾向にある為、今後飛躍的に成長...続きを読む(全155文字)
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給与は高い方ではないが、社内は若いメンバーが多く良い競争関係があり社風も良いと思います。
また、今風のガチガチの営業マネジメントがないので、自分のやり...続きを読む(全182文字)
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面接時は、とても固い会社かとおもいましたが、皆とても優しいくいろいろな事を教えていただけます。その時に、配属される部署の上司に決定件があるので運もあると...続きを読む(全161文字)
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あらゆる物件を任されるので、やりがいはあります。ある程度経験がないと厳しいですが。上司のサポートもありますので、相談すると丁寧に教えて貰えます。あまり、...続きを読む(全153文字)
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事務職であれば優遇されて、仕事復帰も楽にできます。家庭を大切にする方が多いので理解してもらえます。ですが、技術職の場合は仕事をこなさないといけないので産...続きを読む(全157文字)
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デザイン、ディスプレイに関する仕事なのでおしゃれな仕事に就きたいと思っている人には仕事をしていて楽しいと思います。また、社風としては、営業職内で競争関係...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | 株式会社京屋 |
|---|---|
| フリガナ | キョウヤ |
| 設立日 | 1928年4月 |
| 資本金 | 7200万円 |
| 従業員数 | 170人 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 堀伸惠 |
| 本社所在地 | 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院1丁目8番20号 |
| 電話番号 | 092-761-7405 |
| URL | https://kyoya.co.jp/ |
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