ソフトフロントホールディングスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
他社撤退のニッチな市場を手掛けており、大手企業から相談を受けたり、『隙間産業』として一時期までは堅実に運営できておりました。
【気になること...続きを読む(全228文字)

【良い点】
多少頭が堅いエンジニアが多いが、技術力はズバ抜けている人が多い。ある意味、「職人」＆「匠」が多い。彼らに書くコードは、凡人には理解できない超...続きを読む(全230文字)

【良い点】
プログラマには圧倒的に女性が少ないためか、接し方がわからないことが多々あり、たんぱくな接し方になっています。
また、プログラマが合わないとな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
元々技術ベンチャーとして起業した会社であるため、技術力が高いエンジニアが多かったと思います。なので、彼らの技術を自分のものにして行く意気込み...続きを読む(全201文字)

【良い点】
１０年程前では、確かな技術基盤のもと、SIPという流行のプロトコルで日本におけるリーディングカンパニーとして注目を浴びており、技術ベンチャー...続きを読む(全209文字)

設計から任せてもらえたため、やりがいはあった。ただ、品質保証業務担当があまり居なく、品質で問題発生し、そのリカバリーでかなり時間を費やすことが多々あった...続きを読む(全152文字)

社員と管理職の壁はさほどなく風通しの良い会社であった。通信系ソフトウェアに強く、NTT系からの信頼も厚い。メーカーとの協力関係もあり、受託系サービス開発...続きを読む(全171文字)

退職した理由としては、経営方針に疑問を持ったためです。
また、新たな技術に携わりたく退社することとしました。
社風としては良い社風であり、待遇も悪く...続きを読む(全166文字)

会社の設立当初は受託開発やパソコン向けのソフトウェア・パッケージを企画、開発を行っていましたが、次第にVoIP/SIPのライブラリの開発、ライセンスビジ...続きを読む(全186文字)

銀行・投資家に踊らされて株式上場に向けて邁進していた。
技術力では高い評価を得ていたがそれが売り上げに結びつかない状況が続き
人件費が財務状況を圧迫...続きを読む(全160文字)

賞与・残業代のない年俸制でした。
人事考課制度はありましたが、3年間年棒に変化がありませんでした。
役員に気に入られていると年収・役職が上がるという...続きを読む(全155文字)

非常に女性が多く活躍している印象の会社でした。何名もの方が産休から復帰される方も非常多かったです。産休がとりやすい環境だったと思います。
女性のグルー...続きを読む(全153文字)

ソフトフロントはSIP関連技術では非常に高い評価を各方面から受けていたが、技術的に優れていても売上げに結びつく注文が入らない状況が続いていた。
売上げ...続きを読む(全160文字)

クラウド・コンピューティングの本格化、スマートフォンやタブレット端末などスマートデバイスがエンタープライズ市場/コンシューマ市場に浸透してきたことによる...続きを読む(全156文字)

固定・移動キャリア網のオールIP化など今後の市場動向によっては、期待できる。参入市場については、PCの他、組込み市場への展開に期待できる。音声だけではな...続きを読む(全151文字)

出産や育児など女性の一時的な休職などの制度は整備されている思うが、技術会社であるために全般的に女性は少ない。それでも、人事・総務などの管理部門や営業、開...続きを読む(全158文字)