シアーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
厳しく指導するというようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルもなく、それぞれが個々で考えながらやっており、正しい...続きを読む(全233文字)

【良い点】
・講師、顧客に対して誠意をもって接しているマネージャー、社員もいる
・新しい取り組みに対して社長が積極的なこと
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全223文字)

【良い点】
当時、校舎はすごい勢いで増えてたのでそういったスピード感はすごいなと思ってました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、結構無茶な内...続きを読む(全169文字)

どちらかというと(感覚値であるが)女性の方が多い職場だと感じ、女性でも責任のある仕事や役職も任されていた。
ただし、シフト勤務かつ終業時間が遅いため、家庭...続きを読む(全171文字)

私以外の退職者の理由もおそらく一番多いと思うんですが、ずばり、社長についていけないというのが一番の理由でしょう。思いつきと、その時にハマってるものに傾倒し...続きを読む(全207文字)

校舎スタッフだとシフト制なので、土日、祝日の感覚は無くなります。逆に、プライベートの予定に合わせてシフトを組めたりするのでその辺はやりやすいかも。ただ付き...続きを読む(全321文字)

校舎運営スタッフであれば、やはり生徒さんとのコミュニケーションにやりがいを感じるでしょう。音楽スクールに通う理由は生徒さんによって様々。苦手意識の克服から...続きを読む(全276文字)

私が働いてた頃は、一名産休から復帰した実績がありました。女性社員が増えてきたので、お互いの生活を理解しながら支え合ってる雰囲気はあります。ただ店舗だと夜は...続きを読む(全155文字)

・校舎勤務の場合は、完全シフト制(毎月シフトを作成します。本社勤務の場合は、休みが固定されていたかと思います。)
・休日日数は、基本その月の土日の数。別...続きを読む(全227文字)

・ほとんどのスタッフはシフト制での出勤なので、出勤日と休日のオンオフの切り替えが難しかった。休日なのに仕事の電話やメールが来るなんてことは当たり前です。
...続きを読む(全189文字)

若いうちから責任のある仕事を任されるので、プレッシャーと闘うことも多々ありますが、その中で、お客様から「通って良かった」「教室を通じてお友達ができました」...続きを読む(全166文字)

離職率が非常に高い会社です。会社設立から10年ほどですが、当時の立ち上げメンバーは誰一人残っていません。
新たに事業展開する際にきちんとした準備をせず見...続きを読む(全318文字)

仕事への面白みは全くありませんでした。ちょっと前は、人を大事にしていな節も感じられたのでやる気のある人も多く感じましたが、私が退職するときはみんな転職を考...続きを読む(全207文字)

会社の雰囲気はとても良く、人間関係で悩むことは無かった。また、音楽が好きな人にとっては非常にやりがいのある仕事だと思う。ただ昇給などはほとんど無いようだっ...続きを読む(全169文字)

ベンチャー企業で実力次第で上に行くチャンスは多かったと思う。ただし業務委託の人間を多くマネジメントするので、コミュニケーション能力がなければ厳しい。人と接...続きを読む(全152文字)

ボーカルスクールNo.1のシェアであり、インターネットを使いフレックス制や低料金というスタイルを実現して信用を得てるため、まだまだ成長の見込みがあります。...続きを読む(全171文字)

給与水準は低く、賞与はほとんどありませんでした。昇給に関しても、評価制度があいまい、かつ社員にとっては昇給するためのハードルが非常に高いため収入に関しては...続きを読む(全277文字)

しっかりとした研修部署及び研修担当者は存在していません。一時期、外部の研修・セミナーを社員は無料で受講可能でしたが、受講している社員は少なかったように思い...続きを読む(全230文字)

ミュージックスクールとして、ライバル企業への優位性は見当たらない。委託講師に場所を貸して、レッスンしてもらう、「場所貸し屋」と化している。サービス業として...続きを読む(全200文字)

入社後のギャップはそれほどありません。
入社を決める際に魅力に感じたことは、「音楽に携わる仕事ができること」「社員が非常に感じがよく、一人ひとりが目標や...続きを読む(全190文字)

会社が過渡期のため、スキルアップしながらキャリアパスを築いていくことは困難なようである。また評価や昇給も非常にあいまいであり、実力のあるものこそ会社に残ら...続きを読む(全187文字)

労働時間や残業、休日出勤は当然あります。しかし、所謂ブラック企業のそれではなく、ベンチャー企業ならば当然な範囲です。
しかし、基本的にこの業界やこの会社が...続きを読む(全176文字)

スキルアップや教育制度は基本的に存在しないように思いますが、一応事情に応じて本社から指導兼教育が入ります。
個々人のスキルアップに関しては、評価制度自体が...続きを読む(全181文字)

当時から現在に至るまで一貫して拡大し続けているのは凄いと思うが、あまりにも歌スタなどのブームに頼っての拡大だったと感じる。景気が悪くなれば、生徒さんが一気...続きを読む(全157文字)

仕事のやりがいはなんといっても現場でお客様に喜んでもらた時、単にレッスンを受ける場としてでなく、お客様のお悩みに対して我々としてできることを行い、少しでも...続きを読む(全161文字)