シアーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
厳しく指導するというようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルもなく、それぞれが個々で考えながらやっており、正しい...続きを読む(全233文字)

【良い点】
シフト制なのでわりと自由がききます。
マネージャーもフレックスタイム制なので自由はきくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
講...続きを読む(全205文字)

【良い点】
基本的に自分の受け持ちの生徒を自分が持っているスキルで教えるので、自分なりのスタイルではたらけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
最近やっと業務委託講師の評価が始りました。
【気になること・改善したほうがいい点】
9年間ずっと個人の評価制度はありませんでした。
最近やっと...続きを読む(全210文字)

【良い点】
音楽をしている仲間に囲まれ意気投合して楽しい。シアーライブに講師も参加出来演奏の機会もある。月一の校舎ミーティングでは講師の意見も自由に言え...続きを読む(全158文字)

どちらかというと(感覚値であるが)女性の方が多い職場だと感じ、女性でも責任のある仕事や役職も任されていた。
ただし、シフト勤務かつ終業時間が遅いため、家庭...続きを読む(全171文字)

仕事への面白みは全くありませんでした。ちょっと前は、人を大事にしていな節も感じられたのでやる気のある人も多く感じましたが、私が退職するときはみんな転職を考...続きを読む(全207文字)

インストラクター職ですが、やはり報酬の低さが一番の理由です。副業としてなら続くかもしれませんが。提出したシフトの時間は予定が入れられず、シフトを提出しても...続きを読む(全175文字)

給与は完全出来高制。シフトを最大限提出し、全て予約で埋まる人気講師になれば、最低限生活出来るほどの報酬が出ます。ただ、そのような講師はごく一部です。固定の...続きを読む(全151文字)

労働時間や残業、休日出勤は当然あります。しかし、所謂ブラック企業のそれではなく、ベンチャー企業ならば当然な範囲です。
しかし、基本的にこの業界やこの会社が...続きを読む(全176文字)

スキルアップや教育制度は基本的に存在しないように思いますが、一応事情に応じて本社から指導兼教育が入ります。
個々人のスキルアップに関しては、評価制度自体が...続きを読む(全181文字)

当時から現在に至るまで一貫して拡大し続けているのは凄いと思うが、あまりにも歌スタなどのブームに頼っての拡大だったと感じる。景気が悪くなれば、生徒さんが一気...続きを読む(全157文字)

役職と給与体系が別で運用されているため、役職と業務に見合った給与とは程遠い。
業務意義は高くスクールの現場では非常に有意義な時間を過ごせるが、仕事に求め...続きを読む(全219文字)

男尊女卑の社風ではないように思います。
ある程度は女性の役職者もいます。そういう意味で、性別によって昇進が妨げられる事はなかったように思います。
但し、...続きを読む(全167文字)

管理職の魅力としては校舎の教室長になるので、やりがいは十分あります。
又、生徒だけでなく講師やスタッフの成長も間近に見えるので、とても面白いです。
そ...続きを読む(全168文字)

育児休業などは殆ど聞いた事がなかったです。
しかし、今はそういった制度もあるかもしれませを。
ワークライフバランスは、いかにアルバイトスタッフや講師と...続きを読む(全150文字)

会社自体が過渡期という事もあり、非常に煩雑で怪しげな評価制度だったと記憶しています。
業績をあげても、本部伝達が遅れたりするとマイナスになったりしました。...続きを読む(全176文字)

この文章をご覧の方は、音楽業界への転身を目指されている方が大半だと思います。私もそうでした。私自身洋楽のソウルなどが好きで、そういった方との交流も楽しみに...続きを読む(全239文字)

有給はありますが、機能してません。
休みの週二回は確保されてますが、アルバイトスタッフの都合で出勤する事や、教室長主催の会議やらイベントも多く、休日出勤も...続きを読む(全179文字)

仕事のやりがいもあり、面白みも大変大いにあります。。但し、会社が組織としてしっかりしていなかったので、組織変動が多いにありました。。現場を無視しての組織変...続きを読む(全247文字)