大成ロテックの評判・口コミ一覧（全113件） 4ページ目

年収は仕事の割に。。。
ただ、住宅手当などの福利厚生はいいのでそこでカバーします。
転勤も多く、子供が学校に入ってからは少し困ります。
引越しも多く、友達...続きを読む(全165文字)

【良い点】
施工管理の業務内容は各個人に任される裁量が大きいため、計画した工程や予算内に無事故で完工すると達成感・やりがいを感じることができる。
【気に...続きを読む(全173文字)

仕事内容上、女性は難しいです。
発注先、下請けもほぼ男性です。
最近建築業界では女性も活躍しているようですが、この業界ではまだまだ難しいでしょう。
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公共工事がメインなので、基本的に年度末に仕事が集中します。
年度末は休日を取得することも難しい状況になることが多いように思います。
4月以降は仕事が落...続きを読む(全190文字)

大成グループということもあり、競合他社のなかでも安定していると思います。
施工技術についても業界ではトップクラスであることは間違いないです。
社会情勢...続きを読む(全171文字)

労働組合があるので、ある程度社員は守られているように思います。
残業、休日出勤は多いですが、基本は個人の力量によるところがあります。
要領のいい人は結...続きを読む(全178文字)

埼玉県鴻巣市に立派な研修センターがあります。
頻繁に研修を開催しています。
一級土木や一級舗装の研修も開催しており、泊まり込みにて講師が指導してくれま...続きを読む(全167文字)

年功序列により変動しますが、係長職からは残業がつきません。
入社後、順調にいけば5年で主任、早い人で8年程度で係長になる人もいるようです。
上司の評価...続きを読む(全214文字)

営業所には5～10に程度配属されており、営業所長が全体を管理しています。
予算管理以外にはあまり口を出すことはなく、現場は担当者任せのことが多いです。
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舗装大手なので官公庁発注の大きな工事を担当することができます。
地元の中小企業では体験できないようなスケールの大きなプロジェクトに参加できます。
ただ...続きを読む(全252文字)

工事担当者について言えば、仕事をこなせばこなす程、手柄は全く何もしない営業職にとられ、あらゆるリスク全てを背負わされ、なにかミスがあれば全て工事担当者の責...続きを読む(全338文字)

実績よりも社内営業に長けている実務を全くやらない人間が評価され、技術、知識、実績があっても、社内営業ができない人間はいつまでたっても評価されない。
この...続きを読む(全159文字)

担当部署による業務量の格差がとにかく大きい。営業職については、ほぼ何も仕事をしなくてもOK。見積り依頼があれば全て工事担当者に丸投げ。金額折衝もしない。さ...続きを読む(全324文字)

現在は東日本大震災の復旧工事が大きな需要を占めているが、数年後には2020年に控えた東京オリンピックに向けての工事が増大してくると思われる。
また、高度...続きを読む(全160文字)

この企業が土木という男性社会にあること。そして元々の仕事量が多いため残業時間も多くなり、休めない環境下にある企業ゆえ、総合職の女性が非常に少ない。そのため...続きを読む(全151文字)

東日本大震災による工事量の増大により東北の工事量が増大となり、東北の社員が非常に忙しい思いをしている。また、多くの応援を東北に集めているため、他地域の社員...続きを読む(全171文字)

拘束時間が長く、朝も早く夜も遅い、雨が降りそうな日は朝5時起き→下請け、元請に連絡、休日出勤があっても振り替え休日は取得不可能(社内に休暇は悪という風潮、...続きを読む(全186文字)

福利厚生(住宅補助等)は充実しているとは思うが、工事担当者の負担する業務量がハンパなく多い、又、多いだけではなく工程、原価、品質等全ての責任がかかり、精神...続きを読む(全248文字)

完全に男性が中心の会社なので、女性のキャリアアップを推進するというような環境はあまり整っているとは言えません。バリバリと仕事をこなし、昇格と責任ある仕事を...続きを読む(全164文字)

中央庁の官庁発注工事に頼っています。東北震災の需要と親会社の大成建設の工事もあり受注は順調にいっています。ライバル企業の競争にはやや遅れている感があります...続きを読む(全154文字)

12月～4月くらいはほぼプライベートの時間は無く、毎日23時過ぎまで仕事をして帰ったら寝るだけの生活です。また、道路の復旧や打ちかえ工事などを担当すると夜...続きを読む(全159文字)

福利厚生がかなりしっかりしているので給料自体は高くなくても手元に残る金額としては大きいと思います。借上げ社宅で10万円だしてくれるところがよかったです。
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勤続15年、25年時にはリフレッシュ休暇があります。労働時間は部署によりますが長時間労働の人が多いです。福利厚生はよく社宅、残業時の食事代が支出されます。...続きを読む(全153文字)

与えられた仕事に対して、良くも悪くも成果主義、放任主義なので、上手く仕事を進める事が出来ればそれなりに達成感、満足感を得る事が出来る。下手をすれば責任を個...続きを読む(全163文字)

何と言っても労働時間が長過ぎる。これに尽きる。殆どの社員が週休二日では無い。繁忙期では月に一日しか休んでない社員も多い。人事評価制度は明確な評価基準が無い...続きを読む(全150文字)