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株式会社オサマジョール 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オサマジョールの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全2件)

株式会社オサマジョールの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オサマジョールの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オサマジョールで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

オサマジョールの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

オサマジョールの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

その他

??? 万円

オサマジョールの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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4.4
年収・評価
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4.4
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.5

オサマジョールの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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オサマジョールの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年04月12日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
16年前
ルートセールス・代理店営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時の話ですが、年収は新卒でも手取りでだいぶもらえている方だと思う。また、レイヤーごとの年収もベースがしっかり公表されているので、給与や役職な...続きを読む(全197文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年06月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

昇進するのはかなり難しいが昇給は毎年いくらかずつはあがっていく、交渉次第。若いうちからでかい仕事をまかしてくれ海外出張なども多いため経験はつめるがクレーム...続きを読む(全153文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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オサマジョールの 他のカテゴリの口コミ

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年04月12日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
16年前
ルートセールス・代理店営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
博報堂独立の企業のため、大規模案件などの取り扱いもありタイミング次第ではアサインされるのでとても楽しい。新卒であってもまずはルーティンワークや...続きを読む(全180文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2016年12月07日

回答者:
社員・元社員
男性
16年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チャレンジを重視する社風で、特に営業職の人は色々なチャレンジができ、経験ができるので良いと思います。
営業部門の部長はとても厳しい方ですが、私...続きを読む(全238文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年10月27日

回答者:
社員・元社員
男性
9年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
フラットなベンチャー企業なので、自分からの提案が出しやすく、かつチャレンジを歓迎する風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
この...続きを読む(全194文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年07月30日

回答者:
社員・元社員
男性
15年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒から色々な企画を任されるようなので、この業界でやっていきたい人には成長できる環境だと思います。私は管理部に配属になりましたが、人間関係はと...続きを読む(全295文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年07月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
プロデューサー・AP
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

誰もが知っているクライアントの仕事を1人もしくは数人で企画から携われるところは魅力的です。しかしながら、スケジュール等非常に厳しい仕事も多々あるため徹夜や...続きを読む(全154文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2014年07月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
アートディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

かなり労働環境はハードながらも、クライアント直で制作することができ、反応をダイレクトに感じることができます。アカウントのスタッフが充実しているので、煩雑な...続きを読む(全154文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年02月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ワークライフバランスなんて言葉、この会社にはありません。礼儀もありません。とにかくさっさと仕事して!スピードスピード!でした。待たせるのは1分だけ。それ以...続きを読む(全311文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年10月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
コピーライター(広告・グラフィック)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

制作部に数年在籍。元・大手広告代理店メンバーを軸にした広告会社。営業チーム・デザインチーム・コピーチーム・映像チームが随時係わり合いを持ち合いながら、企画...続きを読む(全163文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年06月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有給休暇の取得については、上司次第で上司は予定で取得するが予算がいってない部下は取りずらい状況であり気遣いがない。労働時間については、メンバーが少なく待ち...続きを読む(全150文字)

株式会社オサマジョールの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年02月11日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に、社員の人数が少なく教育という概念が全くありません。よって、今までの経験を元に業務を進行していくことになります。困った際の判断について、上司に相談...続きを読む(全162文字)

広告・マスコミ(広告制作業)の年収、評価制度の口コミ

株式会社博報堂プロダクツの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
進行管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
賞与の比重がすごく大きい。ほぼ全ての社員が満足の給料をもらっていたと思う。ただ家賃補助が入社3年までだったり、キロ数制限があったりと不満もあった。続きを読む(全79文字)

株式会社オプトの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月16日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界的には低めと思います。
評価システムはMBO導入してますが、基本的には業績主導の評価基準です。続きを読む(全55文字)

株式会社ティー・ケー・オーの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月09日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
少ない案件を全員でやるため、ゆっくり仕事ができる。休みも取りたい時にとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明。知らな...続きを読む(全107文字)

株式会社アルファの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年11月05日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
4年前
販促企画・営業企画
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料だけみればあまり低いとは感じないが、労働時間に対して見合ってはいないと思う。
長く働いていれば、それなりの役職名はもらえる。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)

株式会社アマナの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
進行管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が毎年変わるので、今後のためにもある程度決まった制度を作ったほうがいいと思う。その結...続きを読む(全119文字)

株式会社博報堂プロダクツの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同年代に比べて圧倒的に年収が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に占める賞与比率がかなり高いため、年度や会社・部署の業績によっ...続きを読む(全113文字)

株式会社美工社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2004年頃

投稿日: 2024年10月29日

回答者:
社員・元社員
女性
20年前
DTPオペレーター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収は、業務体制を考えるとあまり高い方ではなかったように思います。在籍が昔のため、現状の給料面はわかりません続きを読む(全60文字)

株式会社キックファクトリーの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
プロデューサー・AP
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
能力に対して、ちゃんと上がっていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準が無い為、目標などを立てづらく、
人によっては年...続きを読む(全95文字)

株式会社キューの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
進行
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
映像業界にしては頑張っている方なのかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが0.5ヶ月分で少ない。
固定残業30時間含む...続きを読む(全192文字)

株式会社博報堂プロダクツの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
進行管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給は低いですが
ボーナスの額は非常に多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの額が大きいので
会社の業績が悪いと...続きを読む(全113文字)

オサマジョールの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オサマジョール
フリガナ オサマジョール
設立日 2002年5月
資本金 3300万円
従業員数 40人
代表者 陣内文部
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目22番1号虎ノ門桜ビル401号
電話番号 03-6432-4572
URL https://osa-mayor.com
NOKIZAL ID: 1344856

オサマジョールの 選考対策

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