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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はなかなか上昇しづらい感じがしました。
評価制度自体は定量的なものと、スキルアップ目標のようなものがセットに...続きを読む(全86文字)
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ソウルドアウトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）
ソウルドアウト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜576万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソウルドアウト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソウルドアウト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
人間関係で悩むことは少ない。思いやりを持った優しい方が多い。
働き方の自由度も高いため、そういった点はかなり良かった。
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【良い点】
評価制度の見直しは何度か行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション共感を重視していることで実質的に長期雇用を謳っている...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
企業に対して気になる点は、社員のワークライフバランスが十分に配慮されていないことです。長時間の残業や休日出勤が常...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
マネジメントレイヤーに上がれば、500万～600万は狙えるが、そこからは役員レイヤーや本部長レイヤーに上がる必要があり、仕事へのコミットがよ...続きを読む(全199文字)
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良くはない。一方で、悪いわけでは無い為、年収にこだわりがなければ問題にはならない程度。
面接では、面接官は『残業も少ないし、ホワイトな事を考えればむしろ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
評価制度がはっきりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の貢献度より、評価制度の項目をいかにこなしたかで評価されるため、本...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
評価面談はしっかり時間をかけて行われるので、納得感があった。
在籍年数は関係なく、新規案件に手を挙げたりと積極的にチャレンジしていく人は評価...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
年収は他企業の他の社員と比較しても同じぐらいです。
特に高い、低いなどはないと思います。
しかし、昇給基準が高いので、昇給するのは難しいと感...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしている。目標達成により評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率、昇給幅は少ない印象。業績連動型インセ...続きを読む(全154文字)
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【イベントや選考を通して感じた】人事を担当している人から会社の不満として給料の低さが挙げられていると言われていた。しかし、お人好しの人が多く安く仕事を請け...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
基本的に適正な評価は受けやすいと思います。結果を出せる人は給料が伸びやすいと思われます。続きを読む(全50文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任や課す目標、業務範囲に対し昇給幅が少ない。新卒からベテラン含め相対評価で全体の20ー30%がAやS評価と聞い...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本フルリモート、フルフレックス制度のため自分のスケジュールに合わせて勤務スタイルを選べるところはメリットと感じている。その分見込み残業代は...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
それなりに成果を出せば昇給幅ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準や、なぜその評価を与えられたかが少し曖昧。かなり上長との...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
提示されている固定給は必ず支払われている。また、給与形態は「職能給」という制度を設けている。職能は明確に分かれており、職能毎に給与が決まって...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
半期に一回、自身の職務遂行能力を計るテストや面談があり、その結果に応じて給与が決まる仕組みになっている。給与の上がり幅はそれぞれの科目を達成...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
会社オリジナルのテストや課題が用意されていて、一定数合格するごとに基本年収が上がっていくので、座学的な勉強が好きな人には年収が上げやすい環境...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
成果を上げ、社内の職能評価制度に則った講義さえクリアすれば給与は上がる。
なので、メンバーレベルでもマネージャーより給料を貰っているケースが...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
職能制度と呼ばれる社内テストを通じて等級が決定し、給料が確定していきます。
テスト自体も落とすことを目的にしたものではないので、客観的に...続きを読む(全257文字)
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親会社のオプト同様、評価制度や社内の体制が頻繁に変わる。そもそもの業界特性として変化が激しい事と、出来たばかりの会社で所謂ベンチャー企業なので仕方ない部...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
ウェブ広告を中心としたクライアントのデジタルマーケティング支援を通じて、成果が出たらクライアントから喜んでもらえるというやりがいはあった続きを読む(全74文字)
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【良い点】
育児世代の方は保育園の送り迎えの時間に中抜けして、残りを夜間に仕事するなど柔軟に調整できているようでした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性だからといって差別されることはなく、女性の管理職もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし割合としては少なく、男性優位...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
地方や中小ベンチャー企業を支援することを大きな事業ドメインとしており、このビジョンに共感をしたメンバーがジョインしているため、この領域から大...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントワークということもあり、突発的な対応があると夜間や早朝、土日にも対応しなければいけないケースも多々あ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
基本的にリモートワークで勤務できるため、通勤にかかる無駄な時間は抑えることができていました。
オフィス自体はおしゃれで雰囲気も良く、フリード...続きを読む(全118文字)
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広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高いがその後上がらない。残業をしないと給料が上がらないので、皆積極的に残業をする。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ボーナス査定時期があり上司の評価でボーナスが上限あります
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が青天井で良いが体調を崩してしまった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年収は低くはないと思うが、配属先によってはかなりパワー系というか、時代が時代ならば問題になるようなことも多かった。また、最初は契約社員という...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
これは文句なし。飲食時代との差がありすぎて、最初は給与明細を見るたびに笑ってた（笑）。成果報酬の仕組みが明確で、何をすれば収入が上がるか分か...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
評価制度はそれなりに運用されている。
何ができると上がるのか、上がらない時にも理由がわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
評価はしっかりされるので着実にあげていくことは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働に対して賃金は低いイメージ。
激務と給料に...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
正直に言うと、いいところが少ないかなと思います。
本社が新宿駅から徒歩10分圏内であること。
成績優秀者には営業ボーナスもあります。
【気に...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価シートを用いた評価制度で、面談を通して評価が決まる。
目標が定めやすく達成できればしっかり昇給する制度であった。
上長が目標の数字を達成...続きを読む(全118文字)
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年収は低いです
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いが働きやすいと思います。
聞けば教えてくれるし過度な干渉はしてこない
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【良い点】
役員が社員全員をしっかりと見てくれている感じはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間や仕事内容に見合っていない。インセンテ...続きを読む(全118文字)
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ソウルドアウトの 会社情報
| 会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウルドアウト |
| 設立日 | 2009年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 543人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 荒波修 |
| 本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 509万円 |
| 電話番号 | 050-1749-8000 |
| URL | https://www.sold-out.co.jp/ |
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