ソウルドアウトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ミッション、ビジョンを明確に打ち出している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション、ビジョンのメッセージ性が強い分、
外部要因...続きを読む(全143文字)

【良い点】
ここ数年は、マネジメント層を中心にスキルアップやキャリア開発を意識した研修プログラムの開発に注力している印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全152文字)

【良い点】
「社員やその家族を大切にする」という価値観が強い印象を受ける。

また、その価値観が現場レベルまで比較的浸透しており、
お子様がいる女性社員...続きを読む(全120文字)

【良い点】
良くも悪くもすべて数字で評価できるので、やりがいは感じやすい。
定量的な評価はもちろんだが、お客様から直接感謝の言葉をいただいた際は全社会議...続きを読む(全191文字)

【良い点】
会社全体としてとてもコミュニケーションが取りやすく、規模が大きくなってきても社員を大切にしている。また、部署ごとに心理的安全性の高いチームづ...続きを読む(全291文字)

【良い点】
在籍当時はフレックス＆裁量労働制のため、通院や子どもの送り迎えなどで出勤時間が前後したり、中抜けなどはかなり自由だった。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
博報堂グループに属していることから、いろんなビジネスチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
博報堂グループも統廃合の流れが...続きを読む(全96文字)

【良い点】
成果を出せば、マネジメントレイヤーも近い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤーとしての評価が得にくい。現在は博報堂グループJ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
人という観点では全くギャップがなく、むしろ好印象
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人ほど、業務負荷に悩む可能性あり。業務...続きを読む(全86文字)

【良い点】
仕事のコントロールはしやすい。しかし業務量自体は多いので、そこの処理能力が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
属人性が高い業務が...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価制度はシンプルで、売上に応じたインセンティブが直接反映されるため、結果を出せば年収を大きく上げることができる。年功序列がなく、実力がある...続きを読む(全119文字)

【良い点】
歩合の制度が変わる前はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の歩合の制度が度々変わること。また、新入社員を使い捨てにしている。続きを読む(全77文字)

【良い点】
基本的には高水準であり、30代でマネジャーになれば1,000万を超える。しかし年功序列ではないので、その水準がずっと続く人も多い。ここ数年は...続きを読む(全103文字)

【良い点】
給与水準は業界内で平均的だが、昇給のスピードは遅め。ボーナスは業績次第で変動し、安定している年もあれば少ない年もある。基本給は高くないため、...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度自体がいまいち曖昧で、成績が分かりやすい営業側なら評価もし易いのだろうが、コスト側扱いされてしまうバック...続きを読む(全279文字)

【良い点】
基本給は確かに低いのですが、その分インセンティブの％が高く設定されているので、営業スキルがあれば稼げます。年収1,000万の営業なんていない...続きを読む(全99文字)

【良い点】
中途採用の多い会社なので、前職の年収でかなり影響されている印象。よって同じ職種でも人によって金額が異なる。年俸制でボーナスはない。
【気にな...続きを読む(全119文字)

【良い点】
新卒で入社したが、初任給はその当時にしてはあった方だったと記憶している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がかなり厳しかっ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
インセンティブでしっかり還元されるので、日々モチベーションを保てます。受注できる人は年4回賞与があるようなイメージ。
受注金額が多ければ多い...続きを読む(全169文字)