この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度の見直しは何度か行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション共感を重視していることで実質的に長期雇用を謳っている...続きを読む(全210文字)
ソウルドアウト株式会社 報酬UP
ソウルドアウト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜576万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソウルドアウト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソウルドアウト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
評価制度の見直しは何度か行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッション共感を重視していることで実質的に長期雇用を謳っている...続きを読む(全210文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業に対して気になる点は、社員のワークライフバランスが十分に配慮されていないことです。長時間の残業や休日出勤が常...続きを読む(全276文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
マネジメントレイヤーに上がれば、500万~600万は狙えるが、そこからは役員レイヤーや本部長レイヤーに上がる必要があり、仕事へのコミットがよ...続きを読む(全199文字)
1年目360万円、2年目400万円、3年目からは頑張り次第で増えていく。(個人売上や評価、広告の結果など)続きを読む(全53文字)
良くはない。一方で、悪いわけでは無い為、年収にこだわりがなければ問題にはならない程度。
面接では、面接官は『残業も少ないし、ホワイトな事を考えればむしろ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
評価制度がはっきりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の貢献度より、評価制度の項目をいかにこなしたかで評価されるため、本...続きを読む(全97文字)
個人を目標を達成していたとしても上がり幅は1万程度なので、評価をクリアしたとしても年収アップはそこまで見込めない続きを読む(全56文字)
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【良い点】
評価面談はしっかり時間をかけて行われるので、納得感があった。
在籍年数は関係なく、新規案件に手を挙げたりと積極的にチャレンジしていく人は評価...続きを読む(全207文字)
若手社員が多いことも影響しているだろうけど、平均年収は500万円以下と非常に低い。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
年収は他企業の他の社員と比較しても同じぐらいです。
特に高い、低いなどはないと思います。
しかし、昇給基準が高いので、昇給するのは難しいと感...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしている。目標達成により評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率、昇給幅は少ない印象。業績連動型インセ...続きを読む(全154文字)
【イベントや選考を通して感じた】人事を担当している人から会社の不満として給料の低さが挙げられていると言われていた。しかし、お人好しの人が多く安く仕事を請け...続きを読む(全98文字)
【社員から聞いた】博報堂の子会社なので、給与は業界的には悪くない
【本・サイトで調べた】調べても、高い方だと感じた続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任や課す目標、業務範囲に対し昇給幅が少ない。新卒からベテラン含め相対評価で全体の20ー30%がAやS評価と聞い...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本フルリモート、フルフレックス制度のため自分のスケジュールに合わせて勤務スタイルを選べるところはメリットと感じている。その分見込み残業代は...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
それなりに成果を出せば昇給幅ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準や、なぜその評価を与えられたかが少し曖昧。かなり上長との...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
提示されている固定給は必ず支払われている。また、給与形態は「職能給」という制度を設けている。職能は明確に分かれており、職能毎に給与が決まって...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
半期に一回、自身の職務遂行能力を計るテストや面談があり、その結果に応じて給与が決まる仕組みになっている。給与の上がり幅はそれぞれの科目を達成...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
会社オリジナルのテストや課題が用意されていて、一定数合格するごとに基本年収が上がっていくので、座学的な勉強が好きな人には年収が上げやすい環境...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
成果を上げ、社内の職能評価制度に則った講義さえクリアすれば給与は上がる。
なので、メンバーレベルでもマネージャーより給料を貰っているケースが...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
職能制度と呼ばれる社内テストを通じて等級が決定し、給料が確定していきます。
テスト自体も落とすことを目的にしたものではないので、客観的に...続きを読む(全257文字)
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親会社のオプト同様、評価制度や社内の体制が頻繁に変わる。そもそもの業界特性として変化が激しい事と、出来たばかりの会社で所謂ベンチャー企業なので仕方ない部...続きを読む(全175文字)
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残念ながら、この会社の年収体系は非常に低いです。やっている業務に対して、なぜこの給与なのか、20代前半なら分かりますが、20代後半の社員に対してはかなり...続きを読む(全395文字)
会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
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フリガナ | ソウルドアウト |
設立日 | 2009年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 464人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 荒波修 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号 |
平均年齢 | 30.8歳 |
平均給与 | 509万円 |
電話番号 | 050-1749-8000 |
URL | https://www.sold-out.co.jp/ |
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