この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価面談はしっかり時間をかけて行われるので、納得感があった。
在籍年数は関係なく、新規案件に手を挙げたりと積極的にチャレンジしていく人は評価が...続きを読む(全207文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ソウルドアウトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）
ソウルドアウト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜576万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソウルドアウト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソウルドアウト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ソウルドアウトの 年収分布
平均年収 ??? 万円
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ソウルドアウトの 職種別年収
ソウルドアウトの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
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- 年収・評価
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ソウルドアウトの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.1
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.1
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ソウルドアウトの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
17
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は他企業の他の社員と比較しても同じぐらいです。
特に高い、低いなどはないと思います。
しかし、昇給基準が高いので、昇給するのは難しいと感じ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしている。目標達成により評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率、昇給幅は少ない印象。業績連動型インセン...続きを読む(全154文字)
【イベントや選考を通して感じた】人事を担当している人から会社の不満として給料の低さが挙げられていると言われていた。しかし、お人好しの人が多く安く仕事を請け...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任や課す目標、業務範囲に対し昇給幅が少ない。新卒からベテラン含め相対評価で全体の20ー30%がAやS評価と聞いた...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本フルリモート、フルフレックス制度のため自分のスケジュールに合わせて勤務スタイルを選べるところはメリットと感じている。その分見込み残業代は月...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
それなりに成果を出せば昇給幅ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準や、なぜその評価を与えられたかが少し曖昧。かなり上長との関...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
提示されている固定給は必ず支払われている。また、給与形態は「職能給」という制度を設けている。職能は明確に分かれており、職能毎に給与が決まってい...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
半期に一回、自身の職務遂行能力を計るテストや面談があり、その結果に応じて給与が決まる仕組みになっている。給与の上がり幅はそれぞれの科目を達成し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
会社オリジナルのテストや課題が用意されていて、一定数合格するごとに基本年収が上がっていくので、座学的な勉強が好きな人には年収が上げやすい環境。...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
成果を上げ、社内の職能評価制度に則った講義さえクリアすれば給与は上がる。
なので、メンバーレベルでもマネージャーより給料を貰っているケースがあ...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
職能制度と呼ばれる社内テストを通じて等級が決定し、給料が確定していきます。
テスト自体も落とすことを目的にしたものではないので、客観的にス...続きを読む(全257文字)
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親会社のオプト同様、評価制度や社内の体制が頻繁に変わる。そもそもの業界特性として変化が激しい事と、出来たばかりの会社で所謂ベンチャー企業なので仕方ない部分...続きを読む(全175文字)
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残念ながら、この会社の年収体系は非常に低いです。やっている業務に対して、なぜこの給与なのか、20代前半なら分かりますが、20代後半の社員に対してはかなり酷...続きを読む(全395文字)
全17件中17件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ソウルドアウトの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はあまり期待しない方がいい。一時期近隣住宅手当があったが廃止され、その対応策について社内でも不平等だと声が...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
風通しがよく、少しでもおかしい・変えた方がいいと思うことがあれば誰でも気軽に声を上げられる文化があった。
コロナ禍で在宅勤務だったころも社内の...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
育休産休を利用している女性は結構いた。フレックスのため通院でいちいち有給を取らなくてはいけないこともなく、生理休暇についても会社全体として理解...続きを読む(全102文字)
新卒で入社する分にはいいかも知れないが、中途だと全国に20箇所以上営業所がありどこに配属されるかわからないため結婚子育てを考えるのが難しいかも知れない。続きを読む(全76文字)
総合職採用かつジョブローテーションがあるため、自分の望まない部署に行ってしまう人も一定数いると聞く。（また、8割東京だが2割はその他地域である）続きを読む(全72文字)
中小ベンチャーを輝かせるために、経営課題マーケを解決する事業を行なっており、理念共感して入社する人が多いため、社会へのインパクトは感じにくいかもしれないが...続きを読む(全93文字)
広告・マスコミ(広告)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
インセンがあるので入金額次第で給与アップは見込めます。運が良かっただけかもしれませんが自分もこの会社に入社して年収が大きく変わりました。
【気...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
営業などは数字に表せるので評価はしやすいですがバックオフィスになると評価もしにくい理由で仕事ではない年数や態度などで評価されるので曖昧な部分が...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
インセンティブは他の企業に比べて極めて高いです。また、受注した金額によって達成ボーナスなども付与されますので青天井に稼げます。
入社時はインサ...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
上長から丁寧なフィードバックがあり、評価も納得いくものだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての評価制度はいまいち機能して...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
他の企業と比べそもそもの基準は高い為不満が出る事はほとんどない。
ボーナスも完全評価制度なので、頑張れば頑張った分当たる。
ただ相対評価なので...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
年功序列の雰囲気があり、真面目に頑張っていたら少しずつですが上がっていく印象です。営業ショクデない限り、そんなに期待できる額ではないです。
【...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる
固定残業20時間を含めて22万とか、そこらの新卒よりも低い
そして昇給の基準も...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人や頑張っている人が当時は評価されにくかった点。頑張ったら給料が上がることも大事だが...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
結果を出せば、ボーナスが付いてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目はボーナスはない。いくら活躍してもない。残業時間で給料を追...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果報酬制度を導入しているので、成績次第でお給料が上がります。ただし、賞与や昇給はないものと思った方が良いかもしれません。管理職になれば、昇給...続きを読む(全154文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ソウルドアウトの 会社情報
| 会社名 | ソウルドアウト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウルドアウト |
| 設立日 | 2009年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 464人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 荒波修 |
| 本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1丁目4番14号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 509万円 |
| 電話番号 | 050-1749-8000 |
| URL | https://www.sold-out.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1574937
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