エンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全507件）

【良い点】
初任給だけは高いので、一年目だけは同年代の社会人よりはもらえていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がりづらい。
イン...続きを読む(全99文字)

【良い点】
グレードごとに給与が決まっているのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレードが上がるかどうかは上司からの評価次第。
正直どれ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
評価に関しては、全体として“透明性の高い仕組みが機能している”という印象が強くあります。
まず、評価目標は上司との一問一答で決まっていくので...続きを読む(全943文字)

【良い点】
実力主義+プロセス評価軸もある
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によっては達成率次第で賞与が低い場合もある。

仕方のないこと...続きを読む(全105文字)

【良い点】
評価基準が明確であること
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が他業界と比べ低い。
また事業部によって、当たり外れがでかく、昇進が早...続きを読む(全85文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしている。
四半期に一度、インセンティブの支給タイミングがある。

目標を達成していないとインセンティブはもらえず、ボーナ...続きを読む(全404文字)

【良い点】
営業であれば目標達成していればインセンティブはそこそこもらえる。営業・制作以外の企画部門はインセンティブはない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの金額がかなり渋く設定されている。特にチームリーダーなどの役職になると個人ではなくチームの達成有無...続きを読む(全201文字)

【良い点】
エン・ジャパン株式会社は若手社員が多く、仕事に対して前向きで成長意欲の高いメンバーが多い印象です。成果主義の文化が浸透しており、結果を出せば...続きを読む(全514文字)

【良い点】
賞与（年2回）・インセンティブ（年4回）は営業成績によってかなり変わってくる。
毎月のように達成していればそれなりにもらえるが、未達が続いて...続きを読む(全120文字)

【良い点】
成果を上げたときは一時的に上がるイメージです
ただ基本給のほうはなかなか上がらにイメージがあります。
役職が上の方は一定もらっているイメージ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手からも活躍することが可能です。２．３年目でリーダーに挑戦している人も多くいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体の業...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与や評価制度の部分は思うところが多々あり。
成長環境を重視している方がすごくあっているところで、成果を出しても...続きを読む(全110文字)

【良い点】
定量的な数字の評価と定性的な面も評価されるので、営業職であれば自身の数字だけを追い求めるような個人プレーだと評価されない。定量と定性の両面で...続きを読む(全102文字)

【良い点】
成果主義なので成果を上げれば上げた分インセンティブやボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はみなしとして含ま...続きを読む(全141文字)

【良い点】
固定残業代込みで350万円以上はもらえるので額面でいえば高収入に見えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務で残業も多く、土曜出...続きを読む(全97文字)

【良い点】
営業力は上がる。無形商材を扱うからこそ、顧客の課題を的確に把握し、相手の潜在的なニーズを引き出す力が磨かれると考えています。形のない商品は、...続きを読む(全602文字)

【良い点】
新卒でも年収が人材業界
のなかでは高い。評価もしっかりしてくれる。
しっかり頑張りも給料に反映されるので、
若くから稼ぎたい人にはぴったり。続きを読む(全76文字)

【良い点】
年功序列
黙ってればそのうち上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは苦労を買ってでもしろ、というのを今もなお続ける古い会社...続きを読む(全101文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国一律の時給だったが、おそらく東京の最低時給？地方であればマシかなといったレベル。長く...続きを読む(全96文字)

【良い点】
人材業界ということもあり、評価制度などは細かく分かれている。評価制度と連携して、社内の教育制度が受けられる。
オンラインも対面もあり、対面の...続きを読む(全497文字)