日本バイリーンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人事や技術系社員の対応がとてもよかったから。2日目でグループワーク後に担当の技術系社員からフィードバックをもらえただけでなく、3日間終わった後に人事からのフィードバック、また担当の技術系社員からのフィードバックをメールでもらえ、対応が丁寧であった。

日本バイリーンは不織布のリーディングカンパニーであることから、顧客に対してスムーズに商談が進む印象を受けました。入社した時に、営業によるストレスも少なく働くことができ、また、先輩社員の丁寧なフォローもしていただける印象を受けたので、志望度が上がりました。

上述のとおり、この企業の技術職はどういったことが求められているのかということを、実践を通して具体的に知ることが出来、自分が働くイメージが出来たためです。ただ、工場・研究所の立地や社員寮のまわりの環境、通勤方法などは志望度に対してマイナスに働きました。

インターンシップの最後に早期選考の案内があった。早期選考なので、本選考より時期が早く練習にもなると思う。しかし早期選考の方が受かりやすかったり、本選考が不利になることはないと言われた。採用人数にこだわらず良い人材が多ければ多く取るとも言っていた。

インターンシップ参加者には無条件に早期選考に案内されます。また、少人数の学生、大人数の社員によって私たちの印象を覚えてもらいやすいからです。また、本選考の書類選考ではインターンシップ参加者は落ちることがないそうです。

インターンシップ参加者限定のみで、早期に選考会に参加できることだと思います。また、人事の方に、名前を覚えてもらえる可能性もたかいからです。ただ、おちることもふつうにあります。

グループワークの進行を行うのが技術系社員であったり、3日目が丸々座談会だったりと実際に入社した際に一緒に働くことになる社員と触れ合う機会が多かった。改善には今大学で行っている研究とは異なり、スピードが大事だということを繰り返し教えてもらった。

それぞれのグループに社員が1人ずついるので、疑問に思ったことはすぐに質問ができる状態であり、インターンシップ参加後に、担当していただいた社員の方からもフィードバックがあり、非常に良かったです。

いろいろと意見を出し合って、グループワークしている点が魅力的だったなどとフィードバックされました。また、その後の就職活動も頑張ってくださいのようなことも言われました