ユニチカのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、若手から大きな責任のある仕事に携わる事ができる環境にあるからである。自身の中では、若手から海外に行けるチャンスであったり、責任の大きな業務に携わって活躍したいという想いがある。そんな中、ユニチカは海外進出のみならず、若手からの活躍を一押しする風土であるということから、自身の想いが実現できると感じたため。

志望度が上がったのは新規事業の立ち上げや会社の全社的な方針に共感したため。企業研究ではばくぜんとしていた企業の持つ課題が、インターンシップに参加したことで浮き彫りになっていったと思う。インターンシップで将来活躍するイメージを明確にすることが出来たため志望度が上がった。

志望度は特に変化はなかった。インターンで事業や仕事内容、福利厚生など詳しく知ることは出来たが、もともと志望度は高かったので、このインターンの参加が志望度に影響を与えることはなかった。ただ詳しい情報を知ることは出来たので、本選考の準備としていい機会になった。

インターンシップ参加者のみ早期選考に招待されるので有利になると考えました。早期選考は１月中旬あたりから始まるので他の企業と被らず準備することができるので有利になると感じました。

年始明けの本選考で早期選考のフローに乗ることができる。実感だが、選考ステップであるグループワークが免除されるためインターンシップ参加者はかなり優遇されると感じた。

インターンに参加した人限定でユニチカの早期選考に招待されたので、本選考で有利に働くと思う。このインターンへの参加は特に難しくないので、積極的に受けることをお勧めする。

社員の方との関わりは少なく、質疑応答で普段の仕事での話を聞くことが出来ました。グループワークでは内容が難しく話が進まない時に回ってきた社員の方にアドバイスを頂きました。

食に関する包装フィルムの新規事業の立案だったこともあり、ターゲット層も異なる様々なアプローチでの発表が多かった。選考委員の方のフィードバックとして、大枠の方向性しか決めていなかったため絞り込めず、具体的なターゲット層を定めた方がよいと指摘を頂いた。

代表者の発表後に人事の方からのフィードバックがあった。発表内容に関して良かったこと、もう少し改善したほうがいいことなどを言われた。人事の方は優しく、圧迫感は感じなかった。