【未知の素材に挑戦】【22卒】日本バイリーンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.25267（非公開/非公開）（2022/5/9公開）

メーカー業界にも興味を持っており、その中でも繊維については自分との関連性はないものの、インターンシップに参加することで理解を深めて、興味を持てるのではないかと思い、このインターンシップに参加することを決意しました。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて、選考はエントリーシートのみだったことから、日本バイリーンの事業内容等を理解し、自分の思いを擦り合わせて言語化すること意識しました。

面接選考がなく、エントリーシートのみで参加できたので、自分の思いを言語化して伝えることが大切だと思います。

BtoBで不織布の新規顧客開拓

大まかな説明を受けて、各5人グループに営業社員が1人ずついて、進めました。

不織布を使用したフィルターについて

新規顧客の獲得

1日目にやったこと

ある会社が競合他社のガラス製のフィルターや性能の低いフィルター等を使用しているところに、日本バイリーンのフィルターを提案して、どのように契約を勝ち取るかといったワークです。

2日目にやったこと

2時間の座談会が設けられており、5人1グループで社員の方が2人参加しており、順番に回って質問をしていくという流れでした。その後、早期選考の案内についての説明を受けて終了しました。

人事/営業職の社員

なし

それぞれのグループに社員が1人ずついるので、疑問に思ったことはすぐに質問ができる状態であり、インターンシップ参加後に、担当していただいた社員の方からもフィードバックがあり、非常に良かったです。

特に大変だと感じた事はありませんでした。しかし、座談会では十分すぎるほどの時間が設けられているため、社員が順番に回ってきていただけますが、質問内容が尽きてしまうほどなので1人10個近くの質問を考えておく必要があったと参加後に個人的に思いました。

短い時間であったため、あまり交流はなく、グループごとにワークを進めていく形でした。

繊維メーカーは縁のない業界ではありましたが、不織布といった最近では聞き馴染みのあるモノであることから興味を持ちました。その中で、日本バイリーンは、リーディングカンパニーであることから競合他社に比べて優位に立っていることがわかりました。そのため、営業はスムーズに交渉が進むという印象を社員の方を始めとした人から理解しました。

特に準備しておくことはありませんでした。しかし、不織布についての最低限の知識や日本バイリーンの取り扱っている製品について知っておく事はお勧めします。

今回の日本バイリーンの新規顧客の開拓と座談会のインターンシップは、社員の方が常にフォローしてくれる環境からも新入社員として入社したときに手厚いフォローがあり、会社に馴染みやすいのではないかと思いました。しかし、オンラインであったため、内情までは細かく知ることはできませんでした。

インターンシップの参加学生を見る限りでは、本選考を受ける人も繊維メーカー業界を中心にしている人ばかりではないと感じたからです。学生は少人数で社員は大人数であるインターンシップに参加したことで、社員の方に顔や特徴を覚えてもらいやすく、面接では良い印象になるのではないかと思ったからです。

日本バイリーンは不織布のリーディングカンパニーであることから、顧客に対してスムーズに商談が進む印象を受けました。入社した時に、営業によるストレスも少なく働くことができ、また、先輩社員の丁寧なフォローもしていただける印象を受けたので、志望度が上がりました。

インターンシップ参加者には無条件に早期選考に案内されます。また、少人数の学生、大人数の社員によって私たちの印象を覚えてもらいやすいからです。また、本選考の書類選考ではインターンシップ参加者は落ちることがないそうです。

日本バイリーンのインターンシップに参加する前は、繊維はもちろん、メーカー業界よりも専門商社業界を強く志望していました。多くの商材とコミュニケーションが重要である商社業界はスケールの大きさを感じたからです。その中で、現在ではよく耳にする不織布を使った事業を展開する繊維メーカー企業の理解を深めたかったからです。

企業の雰囲気や社員に対してのイメージは非常に良かったです。風通しの良さやフォローの手厚さがあったからです。しかし、東レとフロイデンベルグ社の出資による外資系企業であることから、退職金がないことや英語が必ず必要になることから、日本の企業とは異なる部分がありました。そのため、入社した際の不安が少しありました。