ストライプインターナショナルのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

ストライプインターナショナルは『セカンドファミリー』という「お客様によって家族の次に大切な存在」になることを目指す姿に魅力を感じました。また店舗から本社への異動をキャリアアップではなく、あえて「キャリアチェンジ」という言葉を使うなどの考え方などに共感したからです。

もともと志望していたわけではなかったため、志望度は上がりも下がりもしませんでした。しいて言えば、店舗で接客業からのスタートだという説明を聞いたときにやはり自分にはアパレル業界自体があってないのかもしれないと思い、業界自体を志望しないきっかけになったような気がします。

インターンシップに参加した学生のみに、早期会社説明会と早期選考（通常の選考とスピード選考という二つの選考タイプ）が用意されていました。スピード選考は早期選考組の特別コースみたいです。

設定（ストーリー）の説明や企業の紹介をする際に社員の方がお話をされていました。グループワークの際も何度かグループの様子を見に来ていた気がします。インターンシップ終了後、個別にフィードバックのメッセージをくださいました。