アツギのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ストッキングのメーカーというアパレル業界ではなく繊維業界に属してるならではの立ち位置から、ストッキングについての詳しい知識を知ることができたのはよかった。品質管理室も商品を世間に送り出す上での最後の砦であり、高品質の商品を生み出すための取り組みが見れたのは興味深かった。

ターゲットを決めた後に、ターゲット層に関するデータをきちんと収集する事やターゲット層の目線に立って思考するだけでなく裏付けとなる事象を具体的に捉える事が必要だと感じた。ただ考えるだけでなく、多角的な視点で思考、発言をする必要性を感じました。

グループワークのテーマに対して、他の人はどんなことを考えているのかを知れたのは視野が広がって勉強になったと思う。また、展示会場や品質管理部の見学などは一般の人であればほとんどできない経験であるため、作り手の想いや実際に世に出回るまでにあらゆる試験をクリアしているのだということを知れたのは良かった。

商品についての知識は座学で多く取り入れることができたが、正直実際にグループワークで生かせる知識ではなかったため、社員の方にわからないことを質問する以前の問題であるように感じた。一人ひとりの学生は話しやすい雰囲気だったが、インターンシップ当日は絶妙に緊張感のある雰囲気であまりやりやすくなかった。

控えめな学生が多いが、グループディスカッションになると活発に発言が飛び交った。ただ同じ話題が何度も繰り返されたりなど、散らかった議論になってしまいあまりディスカッションに慣れていない学生が多い印象だった。人事部員と面識のある学生もいた為、大学実施の説明会には行くべきだったと感じた。

グループワークは、短い時間の中で全員の方向性や考えをまとめていくのが大変だった。 女性が多い分、普段の使い心地や販路など考えやすいかと思ったが逆に視点が狭まってしまい、さらに男性がいたにもかかわらず、あまりフォローすることができなかった。

昼食時はグループごとに社員が加わり、交流する時間があった。グループワーク中も1グループにつき一人現場の社員がいてくれて、わからないことはすぐに聞ける状態だった。フィードバックは発表についてのごくシンプルな好評だった。

様々な部署の方が発表時の質疑応答に参加して下さったので、多様な角度からのご指摘をいただいた。本社内に工場がある為、技術的な面からもご意見をいただけたのが新鮮だった。

ワークの最初にリーダーや書記などを決める際、積極的に配薬して欲しい。何かについて発表するときは相手に分かりやすい説明と発表を心掛けてほしい。そのために表情や声のトーンを工夫すると良い。