グンゼのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初に会社・事業部の基本的情報や業務内容の説明があった。その後インターンシップの目標や精神的な取り組み方について説明された後、ワークショップのお題が発表された。個人ワークにおけるフレームワークについての説明や考え方の説明とグループワークのメンバーが発表された後、人事社員との座談会が行われた。事前に提出した個人ワークの内容(商品の内容、そのターゲットや価値、技術的バックグラウンド)を全員の場で発表した後、各グループで掘り下げたいテーマを選び、グループでのディスカッションに入っていった。技術系社員がメンターとしてついており、随時質問が出来る環境であった。その後全体セッションで各グループが考えた商品について発表・質疑応答を行った後、技術系社員との座談会、メンターからのグループおよび個人へのフィードバックがあった。

量販店の課題を把握した上で、グンゼの新商品のパンツをどのようにして量販店にプレゼンし、売り込むかという内容グのワークを行った。グループで話し合い、あらかじめ用意されているパンツに関するパワーポイントから必要なものを選び、そのパワーポイントを元に発表するという流れであった。ワーク後、座談会の時間があり、社員の方々に質問することができた。