東海カーボンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

少数精鋭の会社ということもあり、自分の意見がある程度融通が利き、また自分の適性や希望が通りやすいと感じた。また今年度より、新人教育が半年間に延び、資格取得制度も充実していることから、この会社でなら柔軟かつ多面的に自分を成長させることができると感じたため。

志望度は下がりました。インターンシップ課題で求められた能力が高くなかったことや、同じグループのメンバーのやる気が低かったことから、私はもっとレベルの高い会社を狙えるのではないかと感じました。 また社員の方との質問会でも、東海カーボンさんの強みについて伺ったときに言葉が詰まっており、あまり誇りを持って働いている印象がありませんでした。

早期選考に案内されたからです。 また化学メーカーの業務内容を深く理解できるという点では面接等で有利だと思いますし、インターンシップに参加することで志望度の高さをアピールできると思います。

特にシークレットセミナー等の本選考が有利になる何かがあったという訳ではない。あくまでも会社概要や業務内容の説明に徹しており、学生側も会社の理解を深めるために参加していた人がほとんどであった。

社員からはグループディスカッションの発表に対するフィードバックがありました。ただフィードバックといっても、「すごく良く頑張っていたと思います」などと抽象的に褒めるだけであまり中身のあるものではありませんでした。