東海カーボンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

正直に申し上げて、グループワークの内容に東海カーボンさんのオリジナリティがなく、新たに学べたことはほとんどありませんでした。 ただ、最初の会社説明で説明された、カーボンの会社だからこそなるべく環境に良い生産ができるように工夫しているということは、新たな学びでした。

就職活動に向けて、会社を風土・仕事・業務・福利の4つに分けて分析し、自分がその中でどれかを軸にして就職活動を行ったほうが良いというアドバイスが参考になった。また、先輩社員の方からの実際の配属先の流れなどインターンシップだからこそ聞けることも多く、参加してよかったと強く感じた。

会社の中の各部署、各職種の関係性についての理解が深まりました。営業部、資材調達部、製造部、生産管理部、品質管理部、経理部、総務部、人事部、開発部など、それぞれの職種の名前は知っていても、具体的に何をしていて会社の中でどのような役割をはたしていてどの部署と関わっているかを知らなかったので、議論によって深まりました。

先着順のインターンシップであることもあり、メンバーのやる気がなかったことです。明らかにスマートフォンをいじっているように見えるメンバーもいて、どうにか時間内に発表できるクオリティまで持っていくことが大変でした。もう1つのチームは比較的まとまっていたように感じたので、運もあると思います。

正直なことを話すと、短期の1 dayのインターンシップということもあり特に苦労するということはなかった。挙げるとするならば、各部署のフロー分析は、様々な部署の業務を各フローごとに推測しなければならず、自分の知識不足もあって苦労したが、各部署の業務内容を知ることが出来、いい経験となった。

文系の参加者の中でも、文学部、経営学部、国際系など多岐に渡っていました。加えて、理系の学部の学生もいたので、考え方がさまざまでそれぞれに得意不得意があり、グループ全体で話を束ねることが難しかったです。ただ、得意不得意を見ながら役割分担ができたので、最終的にうまく進みました。

社員からはグループディスカッションの発表に対するフィードバックがありました。ただフィードバックといっても、「すごく良く頑張っていたと思います」などと抽象的に褒めるだけであまり中身のあるものではありませんでした。

現営業職の方からお話を聞くことが出来た。その方曰く、元々入社時の配属先は技術系であったが、技術職の業務についていけず、営業に回ったと包み隠さずに話していたのが印象的であり、社員一人一人の希望・適正について柔軟かつ真摯に考えているのだと感じた。

ディスカッションの課題の特性上、具体的に修正を促すフィートバックはありませんでした。ただ、グループで議論を行って発表を行うことによって、最終的に会社の組織の成り立ちと働き方を理解してほしいといわれました。