回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中小企業のなかでは待遇が良いと思われる。30代で600万程度。続きを読む(全37文字)
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小雀建設株式会社
小雀建設株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は550〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、小雀建設株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に小雀建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
中小企業のなかでは待遇が良いと思われる。30代で600万程度。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
社内バックアップ体制が整っている。
資格取得の際に学校にも通わせてもらえるので良いと思う。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
社長の財力がものを言う会社であるかな。今後は会社を売る可能性も考えられる。そのごはどうなるか不明。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
そこまで福利厚生は手厚くないように思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴルフコンペの費用をもう少し出してほしい。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
非常に働き易い環境であると思われる。
基本的に定時で帰れるので女性としては最高の環境だと思う。非常にオススメである。
【気になること・改善し...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
色々とチャレンジさせてくれるので良いと思われる。サポート体制をもう少し強めてほしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場仕事なので...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
私の場合は、仕事内容が合わなかっただけのことです。居やすい環境なので悪くなかったです。穏やかで大人しい人が多い。
残業もそこまで多くはない。...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
給与に関しては、業務内容や求められるスキル、またこの働きやすい環境を考慮すると、アルバイトとしてはかなり高水準ではないかと思います。入ったば...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
設計職としては、比較的高い水準の年収だと思う。資格手当が非常に大きいので、モチベーションにつながります。
評価制度は、成果だけでなくプロセ...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がブラックボックス。基本給も上がりづらく、賞与も会社業績に依存しているためほぼ無いに等しい。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
給料の不満点は一切ありません。賞与も1年目で50万程貰えます。また、業績が良いと4月に臨時賞与が貰える事もあります。昇進は、問題を起こさず真...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
年収はそこそこ高い。
評価制度もある程度は自動で上がり主任までなれるが、それ以降は実績により評価される。評価分に対して給料も上がるためそこは...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
年収は年に合わないくらい多く頂いていました。家を売ると利益率に応じてインセンティブが上乗せされるため、上手くいっているときは月給が2倍以上に...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
賞与は他社と比較して特段多い水準ではありません。異包で、日常の業務におけるインセンティブ制度は比較的充実しており、努力次第では期待できます。...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
頑張っただけ数字になり見えるので、評価されやすい点は良いと思う。反対に出来ていない人が見えやすい点も存在する。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年収は昇格と職能で総合的に上がって行きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の評価点が年間を通してしかわからなかったので、何度...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
賞与はなし。
評価は年2回で実績を出したら、評価されれば、昇進はしっかりする。
一応、各職務の要件表などは存在する。
売る営業職であれば20...続きを読む(全96文字)
| 会社名 | 小雀建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コスズメケンセツ |
| 設立日 | 1963年9月 |
| 資本金 | 8500万円 |
| 従業員数 | 88人 |
| 売上高 | 75億9596万3000円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 小泉和雄 |
| 本社所在地 | 〒244-0004 神奈川県横浜市戸塚区小雀町129番地3 |
| 電話番号 | 045-851-3646 |
| URL | https://www.kosuzume.co.jp/ |
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