ＥＹ税理士法人のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
自分次第で調整できるためワークライフバランスはとても良い。プロジェクトの数も自分で選べるため、私生活を大事にしたい人は可能。スタッフ層はコミ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ビジー期は数ヶ月間毎日終電帰りだが、閑散期は休みが取りやすい。年を通して、バランスをとる感じ。家族がいない独身若者にとっては、ビジーの数ヶ月...続きを読む(全168文字)

【良い点】
フレックス、在宅勤務、フリーアドレスなど、柔軟に働くための制度が整っている。時短勤務制度やベビーシッター利用制度などもあり、女性にとっても働...続きを読む(全179文字)

【良い点】
2014年から働き方改革をすすめ、形式だけでなく、実態として、これ以上ないくらい柔軟な働き方が可能になった。当時の経営陣と人事のおかげ。女性...続きを読む(全193文字)

【良い点】
リモートワークが週3日まで可能であり、コアタイムなしのフレックスタイム制度のため、お子さんがいる女性でも時間の融通が利き働きやすい環境かと思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
閑散期は比較的休暇が取りやすいし、スーパーフレックスなので、早帰りが可能な日もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期はワ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業時間は配属先にもよりけりですが、所属していたチームは比較的ワークライフバランスがとれるチームでした。今思い返すと、比較的、恵まれていたと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
EYは、働き方改革を進めています。フリーアドレス制や、リモートワーク、また、コアタイムが無い完全なフレックス制を導入しています。
働くママの...続きを読む(全177文字)

【良い点】
時短勤務やリモート勤務など、それぞれの生活に合わせた働き方ができる。
評価についても、上司だけでなく、直属の上長の評価がもらえるので、きちん...続きを読む(全181文字)

【良い点】
日比谷ミッドタウンへの移転に伴い、座席がフリーアドレスとなり、また、リモート勤務も推奨されることとなったため、仕事とプライベートの両立は明ら...続きを読む(全215文字)

【良い点】
繁忙期を避ければ長期休暇を取りやすいので、比較的長期の旅行に出かける人がいる。また、自分で仕事の予定を組み立てて、進めることによって、平日夜...続きを読む(全194文字)

【良い点】
フレックスタイムが導入されており、10時から15時に会社に居ればいいので、ワークライフバランスは取れると思います。この日は早く帰るなど柔軟に...続きを読む(全157文字)

【良い点】
休暇は繁忙期でなければ比較的自由に取れる。夏季は残業も比較的少なく、試験休暇も取得可能なのでまだ税理士試験を終了していない人には非常に良い。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与水準はそこそこ良かったと思う。クライアントも有名な大企業が多く、勉強になった。自分が在職していた当時は朝も自由に出勤でき、自由な雰囲気で...続きを読む(全194文字)

【良い点】
英語を生かせる環境であり、たくさんの事を学べる企業である。上下関係は非常に緩く、非常に学べる環境である。
飲み会など、日系企業に比べたら明ら...続きを読む(全194文字)

最近、定時が9:15～18:15から一時間短縮され、17:15までになりました。といっても、17:15ぴったりに帰る人はほとんどいませんが。でも、用事が...続きを読む(全369文字)

タクシー帰りが当たりまえでワークライフバランスなどない。上層部は「ワークライフバランスがとれ、女性が働きやすい会社を目指す」といっているが、実際には産休...続きを読む(全152文字)

法人がワークライフバランスを建前上推進している。しかし1-6月までは繁忙期であり、特に1-3月は休暇はあきらめた方がいい。夏は比較的休みは取りやすい。有...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスは自己管理次第。仕事ができる人や期待の新人は、比較的多くの仕事に恵まれるが、その分、週末出勤や残業を多くしている印象がある。残業代を...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスはよくとれていたほうだと思う。リーマンショック後は特に、明日やれることは今日やらないの精神で無駄な残業をしない、という姿勢が強く推さ...続きを読む(全152文字)

個人の裁量(実力)により仕事量をある程度コントロールすることができるため、仕事に注力したければ多くの業務を、プライベートが重要であれば業務を控えめにと、...続きを読む(全170文字)

繁忙期が決まっているため、比較的閑散期にプライベートの計画性がたてやすい。ボランタリータイムオフ制度を設けて、自主的に1ヶ月以上の期間の長期休暇を推奨し...続きを読む(全211文字)

繁忙期と閑散期の違いがはっきりしており、ワークライフバランスは比較的調整しやすいと思います。ただ、繁忙期は終電・場合によってはタクシーで帰宅することにな...続きを読む(全159文字)

経営が悪化する前は、社員のワークライフバランスを重視してくれる、とても働きやすい会社であったと思います。産休を取る人もたくさんいらっしゃいましたし、時短...続きを読む(全156文字)

プロジェクトに支障がなく、上司に確認をとってあるのであれば、有給は非常にとりやすい。プロジェクトがいつ落ち着くのかわからず、明日から急に旅行に決めた、と...続きを読む(全177文字)