株式会社LITALICOパートナーズ
- Q. 弊社を志望している理由
-
A.
自分らしく働くことを支援する事や、障害をその人自身の問題だと捉えない事、環境やものに対してアプローチする貴社の事業内容が心に残り、志望しました。続きを読む(全72文字)
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株式会社LITALICOパートナーズ 報酬UP
株式会社LITALICOパートナーズの社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数723件)。ESや本選考体験記は34件あります。基本情報のほか、株式会社LITALICOパートナーズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社LITALICOは『障害のない社会をつくる』というビジョンを掲げ、事業・技術・政策をつなげて多面的なアプローチから社会を変えることにチャレンジしています。
では「障害」とはなにか。社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていけると考えています。
『障害は人ではなく、社会の側にある』
そのように考え、誰しもが生まれた環境に左右されず自分らしい人生を歩めるよう、幼児期の可能性を広げる教育から就職の支援までワンストップサービスを提供。また、オフライン事業で培ってきた知見をインターネットの力を使って全国に情報発信していくメディア事業にも注力し、子育て情報メディア「Conobie」や発達障害がある子どもの家族向けポータルサイト「LITALICO発達ナビ」などを運営しています。
テクノロジー領域では、AIを通じた自殺予防やハードウェアへの投資、教育系アプリを自社開発している他、2015年にはLITALICO研究所を設立し、アカデミックな領域との連携を推進しながら事業成果を客観的なファクトへ変換しています。それらの事実をもって社会の仕組みやあり方を政策提言という形で積極的に発信しています。
代表の長谷川は新卒入社から1年3ヶ月、24歳で社長に就任。現在、新規事業の中枢は新卒社員が担っています。また、経営陣には、元DeNAやGREEの事業部長など、LITALICOの理念・ビジョンに共感した優秀なキャリア人材が次々にジョイン。LITALICOでは、熱い思いを持ちながら、戦略を的確に実行する冷静さを兼ね備えたメンバーと、共に成長できる環境があります。そして、早期から仕事を任され、一人ひとりの能力や資質、意欲に応じてキャリアを自分で描くことができます。
また障害のある方と関わった経験や当事者経験が無い方も多く入社しており、多様なメンバーだからこそ様々な事業展開ができています。
『障害のない社会をつくる』というビジョン実現のため、取り組みたい障害はたくさんあります。例えばLGBT×働く障害、受刑者×社会復帰の障害、こどもの貧困×進学の障害等。ただ、今のLITALICOが取り組めている障害はほんの一部です。理由は、それぞれの障害を解決するため、強いオーナーシップを持って事業を牽引できるリーダーがまだまだ足りていないためです。
LITALICOはビジョン実現に向けて共に働ける仲間を探しています。
・なぜできないかではなく、どうしたらできるかを考えられる方
・今の常識にとらわれず、理想に向けて挑戦し続けられる方
・批判よりも提案、提案よりも行動ができる方
・自分らしさを大切にしながら、自分とは違った価値観や意見を持つ人を歓迎できる方
・誰に対しても相手の立場に立って考え、行動できる方
・ただ儲けるとかではなく、その先の価値を大切にできる方
・「●●だからできない」とできない理由を考えすぎてしまう方
・違う価値観や意見を受け入れることが難しい方
・課題解決やお客様、社員の幸せではなく自身の利益のみを優先してしまう方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社LITALICOパートナーズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社LITALICOパートナーズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
・笑顔で話すこと ・今までしてきた経験をきっかけから深堀していた。
和やか 圧迫面接ではなく、落ち着いて話すことができた
事前に自分史を作ることで話しやすくなる、ということを面接官の方が教えてくれたので今までの人生を小学生の頃から振り返ってまとめた。 自分が行ってきたことを自信を持って話せばいいと思います。
どのような時にストレスを感じやすいか、その対処法は何聞かれた。
雑談に近く、話しやすかった
グループワークでした。和やかな雰囲気でした。
すごく和やかな雰囲気だった
つくろわず、ありのままの自然体でいたからかと
雑談形式で気を抜かないように気をつけた
どうしてそれを選択したのか?等、行動の動機を多く聞かれる印象がありました。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月29日【気になること・改善したほうがいい点】
何もないと思っておいたらよい。住宅手当なし。資格手当なし。副業は申請次第で可能。
1時間ごとに時間休を取れるのはあ...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月29日【良い点】
女性が中心の会社であるため、女性だから働きにくいことはない。自身の子どもに関する早退などにも寛容である。続きを読む(全58文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月29日【良い点】
お子様の成長に直接関わることができること。お子様について、家庭のこと•学校のこと、包括的に支えることができるので、やりがいを感じやすい。
【気...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月29日【良い点】
休日が平均月10日多い。シフト制だが、希望休が通りやすく、有休消化もしやすい。
残業は、固定残業代分の20時間は基本越さない。
【気になること...続きを読む(全273文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月26日【気になること・改善したほうがいい点】
個人の評価はあまりない。教室ごとの評価が大事。その点個人としてのやりがいは感じにくい。評価が良くても賞与は多くない。続きを読む(全78文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月26日【良い点】
正社員で週四日勤務の制度があり、副業しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助、退職金がないため将来への不安はある。
長く働...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月26日【良い点】
平日に予定を入れられるのは良い
希望があれば土日も月に3回程度は休める
【気になること・改善したほうがいい点】
教室勤務の場合、シフト制になる...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月26日【良い点】
教室勤務の場合、親御様やお子様へ直接支援を届けることができるので、やりがいを感じることが多い。
親御様のお困りごとの解消や、お子様の成長を実感...続きを読む(全153文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月26日【良い点】
教室によると思うが、風通しの良い環境だと感じる。
上長次第だと思う
女性が多い職場なので、教室によっては人間関係が難しいと感じることがある可能...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月20日【良い点】
産休や有休消化は取りやすい。ただ帰省などの長期休暇は取りづらく年末年始や夏季休暇で取ることになる。
年次休暇意外にも新しく導入された休暇があり...続きを読む(全271文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年07月11日
障害当事者を支援し「障害のない社会」を実現していくという大きな理念は、利潤追求型の企業にはあまりない。続きを読む(全51文字)
投稿日: 2024年07月11日
障害があるが就労したいという人は顕在化してきているため需要は高まっていると思う。続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年07月11日
福祉業界ということもあり、給与はそこまで高くない。続きを読む(全25文字)
投稿日: 2024年07月11日
障害への理解があり当事者がここで働くこともできると感じた。続きを読む(全29文字)
投稿日: 2024年07月11日
障害のみならずダイバーシティを重視した企業文化であると思う。続きを読む(全30文字)
投稿日: 2024年06月21日
大変な職だがその分のやりがいは大変大きいと思う。障害をその人のものだと考えない姿勢から企業の業務拡大を行っていて、その考えが広がれば生きやすい世の中になる...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2024年06月21日
今後の社会に必要になる対人の仕事だと思う。この企業は子どものみならず大人やIT関連にも事業を広げているので無くなることは無い仕事だと思う。利用者の定着度等...続きを読む(全92文字)
投稿日: 2024年06月21日
利他と利己どちらも大切にするという文化が根付いていると感じた。相手のことを知ろうとする姿勢はこの企業独自の面接などに現れていた。続きを読む(全64文字)
投稿日: 2024年06月21日
半数以上職員は女性だと聞いた。実際役職を持つ職員に女性は少なかった。現場で活躍する女性は多い印象を受けた。続きを読む(全53文字)
投稿日: 2024年06月21日
副業などの制度もあるが申請している人は多くないと聞いた。他社よりも福利厚生を売りにしているが、実態はあまり変わらないのでは?と感じた。続きを読む(全67文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社LITALICOパートナーズ |
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フリガナ | リタリコパートナーズ |
事業内容 | ◆LITALICOジュニア(ソーシャルスキル&学習教室)◆ ━━━━━━━━━━━━━ 幼児から高校生までを対象に、生活スキルや社会性(ソーシャルスキル)などニーズに合わせたオーダーメイド教育を約8000名の家庭に提供しています。一人ひとりが個別最適な教育を受け、成功体験を積んでいくことで、人の多様性を力に変える社会に繋がると私たちは考えています。 ◆LITALICOワンダー(IT×ものづくり教室)◆ ━━━━━━━━━━━━━ 幼児から高校生までを対象に、プログラミングやロボット、3Dプリンターを使ったデジタルファブリケーションなど、最先端のものづくりを学ぶ場です。お子さまの好奇心や主体性を引き出すことで出る杭を伸ばす教育を提供しています。 ◆LITALICOワークス(就労支援サービス)◆ ━━━━━━━━━━━━━ 18歳~65歳未満の障害のある方の「働く」をサポートする福祉サービスです。一人ひとりにあった環境や仕事を見出し、ビジネススキルや求人開拓等ご本人を取り巻く環境にもアプローチします。業界水準の約10倍にあたる就職者を輩出しています。個々人が活躍できる多様な環境を創り出すことで、多様な個性が力に変わる社会の形をデザインします。 ◆LITALICO発達ナビ◆ ━━━━━━━━━━━━━ 発達が気になる子どもをもつ家族の情報共有サイトです。情報交換する相手がいない、相談できる場所が少ないといった家族を取り巻く課題を解決するWebプラットフォームとなっています。 ◆Conobie◆ ━━━━━━━━━━━━━ ママパパのための子育て情報メディアです。 家族それぞれにあった子育てスタイルを見つけることで、親自身も笑顔で楽しく子育てをし、子どもの良いところを見つけて伸ばしていく。そのために必要な情報や気づきを提供することで、子どもと家族の幸せに貢献したいという思いで、全国のママパパライターが、子育てを軸として、ライフスタイル、ファッション、お出かけ情報など、様々なテーマに関する情報を発信しています。 |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 3億3426万8000円 |
従業員数 | 1,625人 ※2017年3月時点 |
売上高 | 87億円 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長谷川 敦弥 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
事業所 | LITALICOワークス 59拠点 ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 76拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 5拠点 |
平均年齢 | 33.3歳 |
平均給与 | 408万8000円 |
電話番号 | 03-5704-7355 |
お問い合わせ先 | 0120-929-432 |
URL | https://litalico.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://litalico.co.jp/recruit_students/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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連結 | 連結 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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98億3100万 | 104億5477万 | 80億5200万 | 84億6900万 | 81億7700万 |
純資産
(円)
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37億5700万 | 45億8980万 | 27億4500万 | 29億400万 | 30億6000万 |
売上高
(円)
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138億6700万 | 161億3380万 | 152億8700万 | 174億1200万 | 193億7200万 |
営業利益
(円)
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9億8200万 | 16億9017万 |
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経常利益
(円)
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9億7800万 | 14億2842万 | 31億9300万 | 31億100万 | 29億9400万 |
当期純利益
(円)
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8億4700万 | 7億64万 | 21億8400万 | 21億5900万 | 21億5500万 |
利益余剰金
(円)
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23億2500万 | 24億8400万 | 26億3900万 |
売上伸び率
(%)
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14.34 | 16.35 | - 5.25 | 13.9 | 11.26 |
営業利益率
(%)
|
7.08 | 10.48 |
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経常利益率
(%)
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7.05 | 8.85 | 20.89 | 17.81 | 15.46 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。